あき

病棟で勤務されている方に質問です。 現在、働いているところの看護体制が、最近、変更になり不満でモチベーションがさがっています。 以前は、チームナーシングの方式でリーダーナースが配置されて、医師への状態報告、指示受けなどはリーダーの役割でした。 最近になって、看護師不足からかリーダーの配置がなくなり、日勤は看護師4-5人で患者50人程を割り振って、医師への指示確認や報告もその日の受け持ちの役割になりました。 紙カルテなので、指示受けの方法も複雑で教えられないまま（パートなのでリーダー業務はしてなかった）、今の体制になり、受け持ちも10人ぐらいいて、先生も病棟にいつくるかわからないし、負担が多くなったように思えて不満が募っています。（まだ、急性期ではないので良かったですが、急変時はあるのでそんな時は、いっぱいいっぱいです。） 今までリーダーのいない看護体制で働いたことはないので、とまどっているんですが、みなさんの中で受け持ちが10人ぐらいでのリーダーなしの看護体制はありでしょうか？そんな看護体制でやっている方いますか？

モチベーション病院病棟

みなさんの病院では、院内の看護研究ってどのぐらいの頻度で行われていますか？私の病院は各病棟毎年1回で発表となっています。10病棟あったら、院内で毎年10件の研究をだすことになります。正直、負担だしもっと研究数減らしたり研究期間長くすれば質の高い研究もできそうだな、とか不満なんです。みなさん病院ではどのくらいの頻度で看護研究していますか？

看護研究

病棟パート勤務の方に質問です。勤務時間は何時で働かれていますか？？また残業はされていますか？私はパートで17時勤務ですが夜勤引き継ぎのタイミングであったり、なかなか定時では帰れない現状があります😥

残業パート病棟