どらやき

難しいことはよくわからないですが、 学生のときから「話しかけやすい看護師」であろうと思ってます。 看護師としてだけでなく、人としてそういう人でありたいと思ってます。 これくらい、大まかになんとなくでないと、自分がどうしたいのかわからなくなります😂

もっと業種絞ったらいかがでしょう たとえば、企業と言っても色々ありますし、何の仕事したいんです？ 全体的にふわふわしてるから、勉強もふわふわしてしまいます。あえて、この企業で、働きたいとかないと。 例えばですけど、徐脈に興味あるから、ペースメーカーの企業に務めたいとか、 胃カメラに興味あるから、ｽﾄﾙﾂではたらきたいとか、なんかないと勉強も出来ないかと。

私も双子のママです。呼吸器勤務でしま。子供が2歳の頃に仕事復帰して夜勤してました。三交代だったので深夜だけ行い、夜寝かせて仕事へ行く事ができてました。夜中起きる事がたまにあり大変で…その後夜勤大変になり老人ホームで働くようになり生活リズム落ちつきましたよ。

はじめまして！私も内視鏡検査を専門とするクリニックで勤務しており、来年内視鏡検査技師の資格をとりたいと思っています。 どらやきさんのスキルアップをしたいという向上心は素敵だと思います！ 師長さんからやんわりと流されてしまったんですね。 病院の教育方針などあるのかもしれませんので、もう一度師長さんまたは主任さんなどに相談してみてはいかがでしょうか？ 過去5年以内に、消化器内視鏡学会認定の消化器内視鏡専門医（非常勤含む）が従事する施設で、内視鏡に従事した勤務年数が満2年以上であること。 勤務年数が満2年以上であっても、他部門勤務期間や専門医不在期間は無効です。 受験申請時に満2年以上であることが必要です。 と、ありますので実務経験が0年にはならないと思います。 私もeラーニングの受講を頑張ってます！ 一緒に頑張りましょう♪

え！？ 針紛失なんて、私の勤めてた病院では聞いたことないです。 大事だと思いますけど…。 理由は…適当なところに置いちゃうからではないでしょうか？

あまり参考にならないかもしれませんが、転職期間中に短期間ですが保育園看護師やっていました。 私がバイトしたところは0歳児クラス、病児保育を担当しましたが子供達が可愛くて毎日癒されていましたが、0歳児クラスの赤ちゃんは特に発達が異なっていることもあり園の大まかなスケジュールにあわせながら各赤ちゃんの世話もするのでそれが大変でした。 当時は子を産む前でしたが、あの時の赤ちゃん達との触れ合いが少し育児に役立っているなと感じます。 大変なことは、バイト先の看護師さん曰く1人で判断しなくてはいけないので、それなりにプレッシャーはある。(熱で連絡するかの判断や怪我の重症度によっては受診をさせるかどうか、親への連絡、果ては同僚(保育士さんの)の健康相談や管理もされていました) また、園によるとは思いますが健康だよりの作成や年齢に応じた健康教育などを1人で計画を立ててこなすことも大変そうだなとは思います。また働き始めてから1〜2年は子供達からの感染症もうつることもあるとは思うので、家庭がある方はかなり慎重に働かれていました。 園によって携わる業務の負担や度合いは異なると思いますのでなんとも言えないですが、日々の記録はないし夜勤もないから悪くないわよ、とその看護師さんは楽しそうに働いていました。

私が最初に勤めていた大学病院では、簡単なオペの機械出しからスタートでした。その後ある程度機械出しを習得したら外回りって感じでした。外回りの方が判断力とか必要になってくるからかなあと思ってます。

患児や親御さんと顔見知りになることで親身になることで、 なんかあったら駆け込めばなんとかなる！ って思ってもらえる受け口になることですかね、、。頼ってもらえると嬉しいし、いつものお姉さん！って呼んでもらえるのも嬉しいし、成長した姿見るのも嬉しいし。。。

友人や親がクリニックでの勤務でしたが、クリニックや診療科によると思います。 子育てママが多い所やある程度年齢も散らばっていたり(若手からベテラン)スタッフ数が多い所だったりすると、融通が利きやすいようですが、少人数(例えば2〜3人)で回している所ですと、厳しいものがあるようです。 病棟で勤務していた友人は、急な休みでも回してもらえるが、その日勤務していた人に申し訳ない、時短での復帰だったので業務が中途半端になる状態での退勤が心苦しいと言って、復帰し一年ほど働いた後に訪問看護へ転職していました。

他部署からローテーションでカテ室担当してる施設は割とあります。病棟だったり(循環器関係ない病棟のこともあります)、ICUとかCCUとかだったり、外来だったり、オペ室だったりと色々です。カテ室専任で働いてる時はバルーンやステントの製品の特徴は把握してました。(どういう症例でどういう製品を選択することが多いのかなど)把握してないと働けないってことはないと思いますが、医師から信頼されますし、次に何が出るかわかってると動きやすいですし(棚から出してすぐ術野に出せるように近くに並べてました)、働いてるうちに自然と興味が出てきて把握してたって感じです。

正直に応募した企業求人の相場年収〜やや下の年収を答えるかもしれません。(この場合400万は欲しいです〜とかですかね。) 少なく見積もってその通りに通ってしまうのも長く働く場合、あの時希望年収を伝えていれば…と後悔してしまいそうですし、求人に書いてある年収を希望しても、今までの経歴などから最終的には企業が決めた年収を提示されるのかなとも思ったりします。 企業の場合、病院や健診センターとはまた違った緊張感や雰囲気がありますよね。ご希望の企業へ転職できるといいですね。

お疲れ様です。 なかなか大変そうですね… ウチの職場にも似たような先輩がいらっしゃいました。 が、その方もご自身ができる・やれる仕事を与えられていた印象です。 私は検査部門なので、あまり参考にならないかもしれませんが、具体的には患者さんと長時間関わる検査やケアは外す。 ある意味周りに流されないので、特定の決まりきったかつ患者さんにも侵襲が少ないケアや検査の担当をお願いする。 あとは試用期間で終わりにしてほしい旨を上司に相談でしょうか…ktaさんも真摯に向き合おうとすると疲れてしまうこともあると思うのである程度線引きをして関わると良いかもしれませんね。お疲れ様です。

新卒から働いている病院の外来で働いてます。パートにして16時で帰ってます。