もも

申し送りなしのところ、ありますか？ その場合、どの様な情報共有の仕方をしているのでしょうか？ 今まで申し送りのないところで働いた経験がなく、教えてほしいです！

申し送り病院

皆さんの病院にはパワハラがひどい医師はいますか？ 私は今の病院で4カ所目ですが、どこの病院に行っても偉そうにしてる医師がいます。何様⁈って感じ。暴言、無視、馬鹿にしたような態度！患者さんのことを報告したくても最後まで話しを聞かなかったり、そんな事で電話してくるな！っていう態度をとられたり。以前いた外科では患者さんの前で平気で大きい声で怒鳴りつけたり、ひどいと物が飛んできたり…私は鑷子を投げられた事ありました！ 皆さんの周りはどうですか！？ 何かパワハラ対策したとかあったら教えてください！！

パワハラ病院

法人の脳神経外科病院、SCUで働いています。排尿自立支援について質問です。週に1回はカンファレンスをして毎回、留置カテーテルの入っている人と抜去された人全員の計画書を作成しています。激務のなか、けっこうな負担です💦 導入する前よりは早期抜去につながっているかな、というくらいではっきり言って加算のためだけにやってる感じです… どこの病院もそうなのでしょうか？もっといい支援につながっているのでしょうか？ もっと効率的なやり方してます、とかあったら教えてください！

SCUカンファレンス病院

ママナースの皆様に伺いたいです。 妊娠前後の働き方どうされてましたか？ 看護師6年目です。 現在同棲中のパートナーがおり、遅くとも来年春までには入籍する予定です。入籍から1年くらいは2人だけの時間にしてその後妊活を考えているような状況です。 上記の全てが計画通りうまく行った場合ですが、そうすると2年半後くらいには子供を授かっていると思います。 それらを加味して考えるともうしばらく転職できないのではないかと思ってしまいました。 奨学金を返済中のため退職して収入が減るのは心配です。 今の職場は転職したばかりなのですが院長と合わないし同期がいないため愚痴を言い合えるスタッフもおらず孤独です。 それで耐えるとして産休に入れるのは早くて2年半後くらい、長すぎると絶望を感じています。 かと言って中途半端に転職しても育休をとる上で働く期間が足りないとなりそうですし悶々としています。 先輩方はどんな働き方でしたか？(思い切って辞める、パートに切り替えるetc) またストレスフルな職場をどう乗り切っていましたか？

復職クリニック転職

日々の業務では複数の患者さんを受け持ちながら処置や記録などを進めています。 急な対応や入院等が入ると予定通りに業務が進まず、優先順位の判断に迷うことがあります。 皆さんは多重業務になったとき、どのように優先順位を考えていますか。

記録受け持ちモチベーション

申し送りの際、伝えたい情報が多くなり、話が長くなってしまうことがあります。 重要な情報を漏らさず、相手に分かりやすく伝えるためには、どのような順番で整理するとよいでしょうか。 皆さんが申し送りで意識していることや、活用している方法があれば教えてください。

申し送り

看護師4年目です。一般的な意見が聞きたいです。 今まで、特に明確な目標もなく看護師の資格を取り働いてきました。なんとなく急性期で看護師っぽく働きたいた思い急性期へ2年ちょっと行き、働いてみたい病院があると産婦人科へ転職し、今に至ります。業務内容は可もなく不可もなくという感じですが、今後絶対にやりたくない業務内容が増えてくることが決まってます。今後の人生を考えた時に、同じようなつまらない毎日を送り続けるのはなんだか勿体なく感じました。(給料は上がらないし、業務は嫌なものが増えてくるし)今自分が何をしたいかを考えた時、挑戦したい分野があることに気がつきました。元々やりたいと決めたら突っ走ってしまうタイプなのですが、やらないよりやって後悔な方がいいのかなとも自分の中では思ってしまいます。やりたいことは、専門学校に2年は通う必要があります。現在20代半ばです。看護師としての安定を取るか、自分の気持ちを優先し挑戦してみるか、皆さんの意見を参考にしたいです。

4年目転職正看護師

お疲れ様です！ 教育担当のお局です(笑) 脂の乗った3年目に対して、どう指導したらいいか悩んでいます💦 3年目は自分がいなきゃ病棟は回らないと思うくらい自信ありです。ただアセスメントはあまりで、業務でこなしてる感じです💦これを質向上として、みんなで協力する必要性を学んで欲しいと考えています💦 意見を聞きたいです💦

コミュニケーション指導モチベーション