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仕事タイプ
職場タイプ
救急科, 脳神経外科, SCU
山岳ナースにとても興味があります。 実際に山岳ナースとして活動させている方、また少しでも山小屋で働いた事のある方などいたらどうやってその仕事をみつけ、実際にはどのような活動だったのかなど、何でもいいので教えてください！
保健師副業アルバイト
もも
救急科, 脳神経外科, SCU
佐藤
その他の科, 保健師
毎日お仕事お疲れ様です 友達の友達が山小屋で看護師として働いていたことがあって、少し話を聞いたことがあります！ 登山が好きで、山小屋の求人を見つけて働き始めたそうです。仕事内容は、登山者のケガや体調不良の対応、高山病や脱水などの相談、必要時の救助要請や搬送へのつなぎなどが中心だったみたいです。 病院のように検査や治療ができない分、その場での判断力がかなり求められる仕事だと言っていました。山小屋によって仕事内容も違うと思うのですが、参考になれば幸いです。
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私が働いている病院では末梢ルートもヘパ生ロックなんですが、今は生食が多いんですよね？ヘパ生使ってる病院はどれくらいあるのか、と気になって。皆さんの病院ではどうですか？教えてください。また生食ロックでも困ることはないでしょうか？
ルート
もも
救急科, 脳神経外科, SCU
Ns
救急科, 急性期, 一般病院
うちは全て生食ロックですが困ったことはないですね。サーフロはオープンエンドのものを使ってますが、入れ替えが出来ますし、サーフロに単価が高いヘパロックは勿体無いかと思います。 そのほかはオープンエンドかグローションタイプかによって生食かヘパロックを使い分けてますね。
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申し送りなしのところ、ありますか？ その場合、どの様な情報共有の仕方をしているのでしょうか？ 今まで申し送りのないところで働いた経験がなく、教えてほしいです！
申し送り病院
もも
救急科, 脳神経外科, SCU
いつき
リハビリ科, その他の科, 介護施設, 終末期
前の職場が途中から申し送り無しでした〜！ 基本的にはPC上での情報収集厳守でした。ただ、やっぱり記録が追いついていないことがあったり、記録してもちょっと複雑だなって言うことに関しては口頭申し送りにて実施という感じですね。
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皆さんの病院にはパワハラがひどい医師はいますか？ 私は今の病院で4カ所目ですが、どこの病院に行っても偉そうにしてる医師がいます。何様⁈って感じ。暴言、無視、馬鹿にしたような態度！患者さんのことを報告したくても最後まで話しを聞かなかったり、そんな事で電話してくるな！っていう態度をとられたり。以前いた外科では患者さんの前で平気で大きい声で怒鳴りつけたり、ひどいと物が飛んできたり…私は鑷子を投げられた事ありました！ 皆さんの周りはどうですか！？ 何かパワハラ対策したとかあったら教えてください！！
パワハラ病院
もも
救急科, 脳神経外科, SCU
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
投書するのがよいのと、わりとものを投げる系なら医療安全にいう。もしくは院長に言う。
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法人の脳神経外科病院、SCUで働いています。排尿自立支援について質問です。週に1回はカンファレンスをして毎回、留置カテーテルの入っている人と抜去された人全員の計画書を作成しています。激務のなか、けっこうな負担です💦 導入する前よりは早期抜去につながっているかな、というくらいではっきり言って加算のためだけにやってる感じです… どこの病院もそうなのでしょうか？もっといい支援につながっているのでしょうか？ もっと効率的なやり方してます、とかあったら教えてください！
SCUカンファレンス病院
もも
救急科, 脳神経外科, SCU
もちくろ
リハビリ科, ママナース, 病棟, 一般病院, 透析
私の所は回復期リハビリテーション病棟だったのですが、Baカテーテルが入っていた人、入っている人を対象に看護計画を作って尿量測定をしていました。よくなる方もいれば、全く出なくて再挿入した方もいて、大変だった記憶があります。患者さんがよくなるのは嬉しいですが、看護師の負担が大き過ぎて割に合わない感じでしたね…。カテーテルを一度抜いてみて、排尿量と残尿を確認し、問題なければ解決として計画終了していました。 早めに解決に持っていくのがいいかもしれないです💦
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看護師やってて 『それはさすがに倫理破綻してるなあ』 と思った場面はありますか？🤣 私はたくさんある🤣皆様のを聞いて、明日への糧にしたいです🤣
正看護師病院病棟
かのほ
循環器科, 病棟
もも
救急科, 脳神経外科, SCU
山ほどあります😅 ちょうど今、会社社長という患者様が入院していて普段は聞き入れられないわがままが通ったり、ドラマの様なVIP待遇は多かれ少なかれあり😡その度に悶々とします。
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ケアマネさんやヘルパーさんと関わる機会が多いのですが、専門用語の温度差を感じることがあります。こちらが当然だと思っていることが伝わっていなかった、という経験が何度かありました。皆さんが多職種に伝えるときに気をつけていることを教えてください。
人間関係
ゆっこ
整形外科, その他の科, ママナース, 病棟, 介護施設, 大学病院, 慢性期, 回復期, 終末期, 小規模多機能
もも
救急科, 脳神経外科, SCU
やはり専門用語や略語は使わない様に気をつけますね。同じ看護師でも病院が違うと言い方が違う物もあるのでケアマネさんなどは余計に気をつけています。
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ママナースの皆様に伺いたいです。 妊娠前後の働き方どうされてましたか？ 看護師6年目です。 現在同棲中のパートナーがおり、遅くとも来年春までには入籍する予定です。入籍から1年くらいは2人だけの時間にしてその後妊活を考えているような状況です。 上記の全てが計画通りうまく行った場合ですが、そうすると2年半後くらいには子供を授かっていると思います。 それらを加味して考えるともうしばらく転職できないのではないかと思ってしまいました。 奨学金を返済中のため退職して収入が減るのは心配です。 今の職場は転職したばかりなのですが院長と合わないし同期がいないため愚痴を言い合えるスタッフもおらず孤独です。 それで耐えるとして産休に入れるのは早くて2年半後くらい、長すぎると絶望を感じています。 かと言って中途半端に転職しても育休をとる上で働く期間が足りないとなりそうですし悶々としています。 先輩方はどんな働き方でしたか？(思い切って辞める、パートに切り替えるetc) またストレスフルな職場をどう乗り切っていましたか？
復職クリニック転職
あとむ
皮膚科, クリニック
もも
救急科, 脳神経外科, SCU
2年半あれば病院を変えてみてもいいのでは？ そんなストレスフルでは妊活もスムーズにいかないかもしれませんよ？？ 私の同僚もなかなかできなくて不妊治療までしてました。当時の上司がめちゃくちゃ嫌な奴で結局泣きながら辞めたんだけど、辞めたらすぐに妊娠してびっくりしました。やっぱりストレスっていけないんだなーって。 私も子供が小さい頃に、子供の体調が悪くなったりして休むとその上司にものすごい嫌味を言われたり普段もすごく嫌がらせされたりしたのでパートに切り替えて働いてましたね。子供が大きくなるほんの数年の事だし、何より子供が第一ですから☺️
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日々の業務では複数の患者さんを受け持ちながら処置や記録などを進めています。 急な対応や入院等が入ると予定通りに業務が進まず、優先順位の判断に迷うことがあります。 皆さんは多重業務になったとき、どのように優先順位を考えていますか。
記録受け持ちモチベーション
しんRN
精神科, 心療内科, 急性期, プリセプター, パパナース, 病棟, 老健施設, リーダー, 慢性期, 派遣
もも
救急科, 脳神経外科, SCU
それはやはり、まずは自分の受け持ち患者さんの対応、処置が第一！次に他の患者さん。 新人さんにありがちな“それ今やる事じゃないでしょ！“を自分にも置き換えながら、一瞬でも考えてから動くようにしたらいいのでは？ まず、記録や看護計画は後回しですね。
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申し送りの際、伝えたい情報が多くなり、話が長くなってしまうことがあります。 重要な情報を漏らさず、相手に分かりやすく伝えるためには、どのような順番で整理するとよいでしょうか。 皆さんが申し送りで意識していることや、活用している方法があれば教えてください。
申し送り
Rena
ママナース, 検診・健診
もも
救急科, 脳神経外科, SCU
これは色々と複雑で申し送りが大変そうだな、と思う時は時間があれば送る順番を整理してメモしておきます。送る内容を全部ではなくザッとですが、内容が前後したり重複したり送り忘れはこの対策で防げています。
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看護師4年目です。一般的な意見が聞きたいです。 今まで、特に明確な目標もなく看護師の資格を取り働いてきました。なんとなく急性期で看護師っぽく働きたいた思い急性期へ2年ちょっと行き、働いてみたい病院があると産婦人科へ転職し、今に至ります。業務内容は可もなく不可もなくという感じですが、今後絶対にやりたくない業務内容が増えてくることが決まってます。今後の人生を考えた時に、同じようなつまらない毎日を送り続けるのはなんだか勿体なく感じました。(給料は上がらないし、業務は嫌なものが増えてくるし)今自分が何をしたいかを考えた時、挑戦したい分野があることに気がつきました。元々やりたいと決めたら突っ走ってしまうタイプなのですが、やらないよりやって後悔な方がいいのかなとも自分の中では思ってしまいます。やりたいことは、専門学校に2年は通う必要があります。現在20代半ばです。看護師としての安定を取るか、自分の気持ちを優先し挑戦してみるか、皆さんの意見を参考にしたいです。
4年目転職正看護師
きょんこ
小児科, 泌尿器科, 新人ナース, 病棟, 神経内科, 一般病院
もも
救急科, 脳神経外科, SCU
20代半ばなんて全然やりたい事やった方がいいですよ！ 今のうちですよ！ 私も看護師3年目の時、この仕事は一生できるんだから今のうちにもっと違う事、やりたかった事に挑戦しよう！！って病院やめて2年くらい全く違う仕事してた時あります。とはいえ看護師の仕事も好きだし金銭面の事もあり😅結局戻りましたが、やってよかったと今でも思っています。 自分の選択に反省する事はあっても後悔はしたくない！！と、思いませんか？やりたい事があるなら挑戦した方がいいと思います。頑張ってください！！
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お疲れ様です！ 教育担当のお局です(笑) 脂の乗った3年目に対して、どう指導したらいいか悩んでいます💦 3年目は自分がいなきゃ病棟は回らないと思うくらい自信ありです。ただアセスメントはあまりで、業務でこなしてる感じです💦これを質向上として、みんなで協力する必要性を学んで欲しいと考えています💦 意見を聞きたいです💦
コミュニケーション指導モチベーション
あむ
内科, 外科, 消化器内科, 循環器科, 泌尿器科, プリセプター, リーダー, 消化器外科, 一般病院
もも
救急科, 脳神経外科, SCU
すでに教育担当も終わった大御所のお局です（笑） 私が教育担当した時もそういう子、いました！わかります！ 冷たい言い方ですが、そういう子は痛い目に合わないとわからないかも💧 何か失敗したり医師に怒られたり。まぁそうすると担当の責任にもなるので困ってしまいますが。 私が担当してた子は他の部署との連絡をきちんと行えてなかった事でけっこうな揉め事になり色々な所に迷惑をかけるという事が発生しました。他の人が色々とフォローしてくれ、なんとか事態は収まりましたが本人が割とあっけらかんとしていたので業務の終わりにちょっときつく注意し他のスタッフがフォローしてくれた事を具体的に説明しました。泣いてしまったのでちょっと言い過ぎたかなーと思いましたが、それから少し変わった気がします。 まぁその子のタイプにもよりますよね、きつく言われて辞めちゃう子もいますし。教育は難しいです😓 でも、自分も2.3年目って業務に慣れてある程度の経験を一通りして「何でもできる！」って思ってた気がします💦 ある程度は放任主義で見守るのもあり、かもですよ。 頑張ってください！！
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