キャベツ

現在看護師2年目です。二交代と三交代のミックスで夜勤が毎月10回以上あり、且つ夜勤手当が良いためお給料には満足している状況です。 ですがみんなの前で怒鳴ったり、人間性を否定してきたり、夜勤中ずっとシカトしてくる人がいて気持ちにも限界が来ており、師長に相談してもどうにもならず転職を考えています。 訪問看護ステーション、保育園看護師でそれぞれ内定をいただいています。ワークライフバランスは良さそうなのですが手取りで5〜8万下がってしまいます。20代前半、独身で妊娠の予定もない今が稼ぎどきではないかと思い、人間関係を我慢するか、お金を我慢するか、他の大きい病院へ転職するべきかと悩んでいます。 皆さんは転職の際、何を重要視していますか？

訪問看護クリニック人間関係

緊急入院が来るということをリーダーや先輩たちのみで共有し、私を含めた新人たちには伝えられないことが多いです。どの病院もこうなのでしょうか？ 新人が緊急入院をとる事もありますし、入院の準備の手伝いなども今後のためにできた方がいいと思うので積極的にやりたいのですが患者さんが来て初めて緊急入院か！と気づくことが多いので難しいです 他の病院の方はどのように共有されていますか？

緊急入院先輩病院

2年目の新人です。私の病院は夜勤が2人体制なのですが1人だけ困った先輩がいます。ダブルチェックはかろうじてしてもらえるのですが挨拶しても話しかけても無視で、何か気に食わないことがあった時だけ何がダメなのかわからない注意の仕方をしてくる先輩がいます。まだまだわからないことも多く、急性期なので特に見逃しがないようにしたいのですが、相談も報告もしづらくて困っています。どうしたら良いのでしょうか。その先輩は歴も長く、夜専なので被る頻度が高くて正直辛いです。転職も考えているのですが、どの病院にも困った先輩はいるのでしょうか。

2年目夜勤先輩

教育熱心のA先輩に色々なことを教えていただいてからステーションに戻ったら、キツいB先輩に「戻ってくるのが遅すぎる！患者さん1人に対してどれだけ時間かけてるの！？」と捲し立てられてしまった たくさん教えてくれる先輩はありがたいし勉強になるけど、確かにあれもこれも！教えてあげる！となってしまって戻るタイミングは掴めない でも、無駄話をしてるわけではなく患者さんに対してどう接していったらいいかアドバイスをいただいてるからモニターやナースコールの音とかを聞きつつ、話を聞くのは問題ないと思っていた 「A先輩からこういうことを教わってました」と伝えても何が気に食わないのか「だとしても考えて戻ってくるべき、急変が起きたらどうするつもり」と 私はどうしたらよかったんだろう

先輩メンタル新人

職業柄、暗めのカラーにしなければいけず、病院によってはトーンなども決まっていると思います。 私の所は7トーン以下と言う決まりがありますが結構明るめな人が多い気がします。私も最初は規則を守っていましたが、少しずつトーンを上げています。 また色んなカラーを混ぜており、今はブラウン、アッシュ、グレージュです。 少しだけピンクを入れてみたいな…などと考えています。 みなさんはヘアカラーどうしていますか？ おすすめとかあればで教えてほしいです！

一般病棟ストレス正看護師