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仕事タイプ
ママナース
職場タイプ
超急性期
先月末に適応障害と診断されたため、1ヶ月休職しています。 休んでいる期間は体調に浮き沈みがありながら、穏やかに生活していました。 ただ今後を考えた時に退職するべきか復職するべきか悩んでいます。 あまりに職場環境が良くないことが原因での休職でしたが、仕事を放置したままの状況が気になっています。 悩む時点で退職したらどうかと家族には言われています。 同じような経験をされた方からの経験談を教えてください。
退職メンタル
じゆ
超急性期, ママナース
ゆうき
内科, その他の科, 病棟, 老健施設, 離職中, 一般病院, 派遣, 看護多機能
お疲れさまです。体調が落ち着いているのなら良かったです。 私は、うつ病になり休職し、その後退職をしました。働く環境があまり良くないため退職を選びました。 私は、仕事を放置して周りに迷惑をかけて申し訳ないという思いが強くてなかなか退職を選ぶことができませんでした。 カウンセリングの先生に教えてもらったやり方なのですが○を描いてそのうち何%退職か復職か自分の気持ちだけを素直に描くと自分の気持ちが表にでて自分のやりたいことが少しわかりやすく表せました。 ただ、体調が安定していないうちは大きな決断を保留にして、体を休めるということも大切だと思います。あまり心に負荷をかけないようにご自愛ください。
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今の職場は残業が当たり前になっており、毎日定時には仕事が終わりません。 しかし、上司は残業については一切認めません。 タイムカードがなく、時間管理も曖昧。 きちんとした残業代請求を真剣に考え始めました。 請求をされたことがある方いませんか❔
残業代辞めたい
じゆ
超急性期, ママナース
ほたる
救急科, その他の科, プリセプター, ママナース, 訪問看護, 離職中, 大学病院
固定残業代などはないのですよね? でしたら、上に言ってみるのもありかもしれません。 ただ私は以前、残業について師長が、残業になるのは能力不足なのだから自己責任だととりあってくれなかったので、先輩が看護部長に話に行っているのを見ましたが、結局貰えずそのまま退職となっていました、、
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家族との面会は再開していますか❓ 勤務先では荷物の受け渡しなどがあれば、入口で距離をとりつつ短時間の面会を暗黙の了解としています。 ただ、1人だけ特別扱いがいまして国外から帰国した娘さんが毎日毎日会いに来て数時間外出しています。 検査をして陰性だから…といって外出を繰り返し、毎日面会があるのはルール的にもコロナ的にも嫌悪感が募ります。 国外に住んでいるから会えないのは分かりますが、いい顔できません。
辞めたいメンタルストレス
じゆ
超急性期, ママナース
ほしな
精神科, 病棟, リーダー
うちの病院はまだ基本的には面会禁止で荷物の受け渡しも看護師経由です。 しかし精神科の閉鎖病棟なため外出の許可が出ている患者さんは中庭などでこっそり面会しているようです。患者さんや家族に口頭では面会が出来ないことを伝えていますがそこまで制限出来ないので実際は暗黙の了解になっています。その患者さんのように1人ルールアウトすると禁止にしている意味がなくなってしまうので難しいですね。
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皆さん残業代どうしていますか❔ 私は昼ご飯を10分かからず食べて、残業も1日1時間以上していますが残業代がつきません。 タイムカードはなく、出勤日にハンコを押すだけで1ヶ月ごとの労働時間は8時間×日数のみ…。 残業代請求したいです。
残業代残業ストレス
じゆ
超急性期, ママナース
くる
泌尿器科, 病棟, クリニック, 一般病院
職場によりますね。他の方と同じ量して、自分だけ残業なら付けれませんが、そうでなければ、残業付ける環境を整える。上司に相談してみてはいかがでしょうか?
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新しく勤務している事業所で悩んでいることがあります。 常勤はパートが休みの日には必ず出勤するルールがあるようです。 たとえ常勤が休み希望であろうとパートが来ない日は半日でもいいから出勤しなければいけないみたいです。 私は常勤で勤務していますが、パートの休みを聞いた上で自分の休みを調節するように言われています。 例えば12月29日から1月4日までは保育園が休みのため、フル出勤です。 部門内では唯一の常勤であるため当たり前のように言われています。 正月手当もなく、休み希望もないのに続けられる自信がありません。
パート訪問看護ストレス
じゆ
超急性期, ママナース
さらりん
内科, 外科, 消化器内科, 急性期, 外来, 消化器外科
私も常勤ですが休み希望しても時短の人の休み希望があると夜勤明けにしてくれとか言われます また時短の人の仕事のやり残しをするために突然残業を言われることもあります 有無を言わせません 私もじゅさんと同じように考えてます 自分の存在って何なんだろう…💧なんだか都合のいいように使われてる気になりますよね 私は他の職場の情報収集しながら辞めるタイミングを 考えてます 後悔のない選択をして下さいね
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来月1日から転職します。 給料査定について前職の収入を細かく聞いたり、違う分野での仕事をしていたときの年収も聞かれました。 今までの収入を参考に…とは言われていたものの、今から算定ということと、入金記録や給料明細を細かく確認することに少し違和感があります。 よくあることですか❔
年収退職転職
じゆ
超急性期, ママナース
ゆり
整形外科, ママナース, 病棟, 保健師, リーダー, 一般病院, 派遣
転職お疲れ様です。私の友達が別の病院から私の勤める病院に転職してきた時に、給料査定のため前職の直近の給与明細を提出するように言われたそうですよ。入金記録は確認されていないようですが…。経験を考慮した給与にするためだとは思いますが確かに違う分野での仕事をしていた時の年収を聞かれるのは少し違和感を覚えますね…。不安があれば総務に理由を確認しても良いかと思いますよ。
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勤務先でeラーニング受講をするよう指示が出ています。 毎月決まったテーマを受講しレポートや試験結果を提出しなければいけません。 自分の携帯やパソコンで受講し、自分のプリンターで印刷し提出します。 勤務時間内には時間確保されておらず必ず自宅などでの受講です。 時間外手当がほしいです。 今までの勤務先では強要されておらず、受講が義務付けられたものは勤務時間内で受講していました。
給料ストレス
じゆ
超急性期, ママナース
なみ
内科, 外科, 整形外科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, プリセプター, 病棟, リーダー, 大学病院
うちの病院も基本は時間外です🥲 業務の合間にやったり、夜勤の暇な時にやったり... 勤務後に記録後にやってさらっと20-30分つけたりしてましたが😂 他にも係からの課題は家に持ち帰りで動画視聴なので勤務中にやらせてよ!って思います! 複雑ですよねー🙃
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異動願について。 転職して3ヶ月目の試用期間真っ最中です。 今の部署の職員1人が以前の職場で夫とトラブルを起こしていて、夫が良い顔をしてくれません。 その職員が以前の職場を具体的に私に伝えてきたこともあり、私も逆恨みを恐れています。 異動願を出すのは過剰でしょうか❔
異動人間関係
じゆ
超急性期, ママナース
pom
外科, プリセプター, 病棟
トラブルの内容にもよるかもしれません。内容によっては師長さんに相談されてみてはどうでしょうか?人間関係でギクシャクした状態で働くのはなかなかストレスだと思いますので。
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今すぐ辞めたいです。 私が出来ていない部分を指導されるのは私が悪いけど、言葉を選んで欲しい。 グサグサ刺されてます。 いい大人なのに耐えられない…。 反論できる余地を与えない、一方的にキツい言葉を投げられる、手伝う気持ちを持てば取り上げられる。 明日にでも辞めたい。
辞めたいメンタルストレス
じゆ
超急性期, ママナース
suna
呼吸器科, その他の科, 病棟, 回復期, 終末期
辞めてもいいんですよ。そこじゃなくても働く場所はあります。 私は、いろいろ言われているけど、スルーというか頭に入らなくなりました。思考停止してます。
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しばらく病棟を離れ、5年ほど訪問看護で働き、その中で管理者を2年近くしていました。 久しぶりに病院勤務をしていますが、訪問看護で働いていた期間はブランクと言われ複雑な気持ちになりました。 キャリアを否定されたと思う私は、おかしいですか❔
ブランクストレス
じゆ
超急性期, ママナース
ムーさん
その他の科, 離職中
おかしくないです。 訪問看護の何がブランクなんでしょね。 管理職までやってるのに。 管理職やってなかったとしてもブランクのわけない。
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採用日に面接やホームページなどには知らされていなかったシフトがあることを聞かされました。 日勤と夜勤だけかと思っていたら特殊な時間勤務がありました。 家庭の事情もあり、その勤務が窮屈に感じています。 同じ職場内でも日勤と夜勤のシフトのみの勤務という方が、半数近くいます。 労働契約書にも書かれていませんでした。 口頭で説明されたのみです。 上司には家庭のことも含め私には難しいと断りましたが、回答保留になりました。 手当が出るわけでもなく、不平等に感じます。 仕方ないのでしょうか。
シフトモチベーション転職
じゆ
超急性期, ママナース
かもち
消化器内科, 一般病院, 大学病院
常勤であれば仕方ないのかな…と思う部分もあります。 以前に勤めていた病院が病棟によって早出遅出があり勤務シフトとしてはそれはあるのですが、ユニットと勤務時間が違うようにあくまでその部署のシフトという感じで勤務規定には記されていませんでした。 転職ではあるあるというか、入ってみたら聞いてないよってわりとあるなと感じたりします。 でもやらない方も多くいるのであればたしかに不公平さを感じますよね。自分もみんながやっている勤務だったので(時短さん以外)受け入れましたが、やらない方が多くいるのであればお断りしたい気持ちも納得です
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昼休みについて。 皆さんは昼休みとれていますか❔ このたび転職した病院が昼休憩は1時間という条件でしたが、毎日20分あれば良いぐらいです。 ガツガツ昼ご飯を食べてすぐ仕事に戻ります。 残業も毎日2時間ぐらいは当たり前なので、体力が続きません。 転職したばかりで残業がついているか不明ですが、サビ残っぽいです。
ストレス病棟
じゆ
超急性期, ママナース
あゆり
外科, 小児科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 総合診療科, 救急科, 急性期, 病棟
かなりブラックですね。お疲れ様です。私のところはしっかり1時間とれますし、残業もほぼゼロです。急性期病院です。 とはいえ、病棟によっては忙しすぎて死にそうというところもあるようです。サビ残に関しては、労基に違反しているので訴えてもいいところですが転職し始めだと難しいですよね( ̄▽ ̄;)
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看護師免許証の保管について。 皆さん、どうやって保管されていますか❔ 今までクルクル丸めて卒業証書いれる筒型ケースに入れていましたが、どうなのかなと。
免許国家試験
じゆ
超急性期, ママナース
そら
内科, ママナース, クリニック, 介護施設
額縁に入れて飾ってます。😊
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指示待ち人間……。 勤務先は新規立ち上げ間もない事業所です。 世代の違いなのか、指示待ち人間が1人いて戸惑いを感じます。 事務作業も多く、それぞれ仕事を見つけながら看護業務以外の営業などをこなしています。 そのなかで、何をしましょう、何もすることがないんです、手伝います…そんなのばかり。 私自身、転職して日が浅いため指示を出す立場になく、自分で考えて取り組んで欲しいと感じたり。 私の心が狭いのでしょうか。 追伸⇒前回の質問ではお世話になりました。 無事に退職しました。
人間関係
じゆ
超急性期, ママナース
haam
内科, 整形外科, 急性期, ママナース, 病棟, 一般病院
色々な方がいますよね。 自分でもちょっとは考えてよ!ってなる気持ちも分かります。 立ち上げて間もない、そして若くて経験が少ないなら分からないのかも… 新規立ち上げで踏ん張り時ですね(*^^*) 頑張ってください!
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退職したいです。 先月末からや 辞めたいと話していますが辞めさせてもらえません。 上司は笑いながら逃げてばかり。 30日前ルールですがそれより前に伝えていますが、早急に辞める方法が知りたいです。
退職辞めたい
じゆ
超急性期, ママナース
Dabi
その他の科, 病棟, 回復期
私の先輩は三ヶ月前から辞める旨を 病棟主任と看護部長に話をしたそうです。 病棟側としてはやめてほしくなくて あの手この手で辞めないように していると思うので 言い合いになる位の覚悟で 言った方が良いかと思います。
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適応障害と診断され、11月末まで休職になりました。 休職の経験がある方へ質問です。休職期間は何をして過ごされていたか教えて頂きたいです、、! また、その後は復帰し同じ職場で働かれていますか?それとも転職されましたか?🧐 新人で、まだ半年しか経っていない中での転職は、さすがに早すぎますかね、、、
休職新人転職
Miiちゃん
精神科, 病棟, 慢性期
じゆ
超急性期, ママナース
今は休むことに全力投球してください。 わたしは復職しましたが、すぐに退職しました。
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退職の意向は2~3ヶ月前に伝えるのが一般的。今年度末での退職を心に決めている場合「そろそろ職場に伝えよう」と考えている方も多いのでは。 ただ、いざ退職の意向を伝えても、上司に引き止められてズルズルと先延ばしになる状況は避けたいですよね😣 みなさんは、これまでどんな引き止められ方をして、それをどんな返しで断りましたか?🤔
退職
カンゴトーク公式
マルマル
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 小児科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, GCU, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 終末期, オペ室
◯◯月に異動させてあげれるから残って 他でやっていけないよ〜 病棟合ってると思うな 他の人のことも考えて 給与上げるから残って 手当つけますので〜 とか色々言われたことありました。 まず、期限や金額を提示してきた場合は文書にて誓約書の作成を依頼しました。 もちろん断られたので拒否。 あなた方が私の老後の面倒までみてくださるんですか? 人生の責任とってくれるんですか? って聞いたら、絶対ノーなのでそこで退職を押し切ります。 ・辞職も労働者の権利 ・自分の人生は自分で決める この2点伝えたら止めれる人はいません。
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現在、急性期病院で夜勤専従のパートで働いています。 家庭の事情で常勤で働かないといけなくなったのですが、子供が2人おり一人は来年から1年生です。 今は私が夜勤の時は主人が見てくれているし、パートなので土日は休みです。 今後病院で常勤で働くようになったら土日祝関係なくなります。今以上に子どもたちとの時間が取れなくなるかもしれない…と考えるとやはり総合病院への転職は諦めるべきでしょうか…。 でも、急性期が好きで、慢性期やホスピスは業務がルーチンになりそうだし、老健などの施設はオンコールがあります。 訪看はゴミ屋敷へ行くのに抵抗があるし、技術的に不安もあります。 転職歴がおおく、すでに現在7カ所目です。これ以上転職はしたくないので、すごく慎重になってます。 すごくすごくわがままなのはわかっていますが、どのように働くのが1番良いのかわからなくなってきました。。。 アドバイスお願いします。
急性期夜勤転職
まるみ
ママナース, 消化器外科
じゆ
超急性期, ママナース
私も急性期をやめることに抵抗がありましたが、今は後悔していません。 看護師をやることよりも、我が子や家族を大切にしたい選択肢は正解でした。 大切な時間は家族の時間じゃないですか❔ ちなみに訪問看護の管理者をしていますが、急性期にいたからこその知識やスキルは活かされます。
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今一年目です。 実は、国試浪人してます。 今模試解いてて、必修41点一般状況173点でした。次は必ず合格したいです。 こんな勉強法いいよとかありましたら教えていただきたいです。よろしくお願いします。 今は模試直しとQB select必修やっています。
国家試験勉強
k
内科, 精神科, 急性期, 病棟
ちょこ
救急科, リーダー, 一般病院, オペ室
もう10年前のことですが、私は問題集も何度も解いてました。マルバツで答えるだけじゃなくて、選択肢のとこが間違ってるのか、正しいのは何かなど、全部調べ直して、足りなかった知識は書き込んで、ってやってました。 ただただ反復です! 来年国試の合格お祈りしてます!
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先月受けた病院から不採用の通知が届きました。職歴が短く、活かせる技術も知識もないことが原因だと思います。今は施設にいて楽しく働いているので、そこで頑張りたいと思います。今後のことは働きながらゆっくり考えたいと思います。
病院病棟
りな
その他の科, 新人ナース, 介護施設
じゆ
超急性期, ママナース
いま楽しく働くことが出来ているのが幸せですね。 ステキです。
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訪問看護への転職を検討していますが、日、祝日休みのステーションの場合 明日23日のように祝日に当たる日は他の日に訪したりしてるんですか? その方の状態やステーションによって違うかと思いますが。
パート訪問看護ママナース
さちこま
介護施設, 一般病院, 慢性期
じゆ
超急性期, ママナース
他の曜日に振り替えています。 ただ祝日固定休みだとインスリンの方など曜日振り替えが難しいことも難しいため交代で出勤にしていました。
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じゆ
超急性期, ママナース
私も今夜まさに夜勤です✩.*˚ お互い平和な朝が迎えられますように😄
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賞与の時期になっていますが、人事考課表の提出がありました。2日以内に提出の指示が出ました。手短に、簡潔、簡単に記入するとコメントがあります。1年間頑張った事をどのように自身の評価を入れ手短に記入するとなっていますがどうしても長文になってしまいます。賞与までに人事考課表を記入されている病院があるのでしょうか?
一般病棟ママナース正看護師
かろ
内科, 消化器内科, 循環器科, 病棟, 一般病院
じゆ
超急性期, ママナース
2日以内は短いですね。 私は先日、個人目標評価シートを記入→師長と面接をしました。 いわゆる人事考課でした。 15分の面接+短い文章で評価シートをかきました。 文章で書けなかった部分を面接で話しました…多分(笑)
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履歴書の経歴が転職繰り返してハンパないことになっている人いますか?? その後の転職って大変じゃないですか?🥺 じつは 私も何回か転職しています。なんか、転職理由を聞かれまくって疲れ果てました。。
履歴書転職
わたがし
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 訪問看護, 神経内科, 脳神経外科, 慢性期, 回復期, 終末期
yun
急性期, ママナース, 病棟, 保育園・学校
1年続かずが2回続いて経歴が恥ずかしいと思っているものです。 毎回面接時は聞かれるからドキドキします。 が今のところ聞かれたことありません。
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今度、富裕層向けの有料老人ホームの面接を受ける予定です。 富裕層向けの有料老人ホームで働いている方はいますか? なにか気をつけることなどあれば教えて下さい。
面接施設ママナース
いと
病棟, 慢性期
じゆ
超急性期, ママナース
富裕層向けと思われる老人ホーム併設の訪問看護で管理者として働いていました。 まず敬語が使えるか、マナーは守れるかを確かめられます。 ただ、他の面接と変わらないので過剰に緊張しなくても大丈夫です。
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何度か転職をしています。 今までで一番嫌だった勤務先は… 耳鼻科クリニックでした。 女医で、小さな子供が泣き叫ぶと叩いたり… 親に罵声を浴びせたり… 私は、当時クリニック経験も無く、機械の渡し方も教えてもらって無いのに、いきなり診察補助に付かされて、失敗すると舌打ち。終わってからは、説教三昧でした。精神的に辛くなり…すぐに退職しました。 皆さん、今までで一番嫌だった勤務先はありますか?
退職クリニック転職
けぃ
病棟, 慢性期, 終末期
じゆ
超急性期, ママナース
幹部たちに逆らえない体育会系の職場がありました。 少しでも幹部たちの愚痴を言えば、呼び出し→ネチネチ聞き出す→悪者呼ばわりする感じでした。 私一人が愚痴を言ってると決めつけられ辞めました。 ほかの人たちは転職も苦労するのが見えていたので譲りました(笑) あまりに腹が立ち、労基に密告して、がっつり行政指導を受けたみたいです。
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じゆ
超急性期, ママナース
医療系専門の面接や小論文対策の参考書を使いました。 独特なテーマや質問内容があるので。 頑張ってください💪
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今年の新人さんのうち3人が新卒で国家試験に不合格の准看護師です。「もちろん今年もチャレンジします。」と頑張っているようです。 夏の模試、夏期講習、など勤務調整していました。 12月の勤務希望の話をしているのですが、その3人が1月から国試の勉強に集中する為に国試が終わるまで休みが欲しい。と希望をしています。 仕事をしながら通信に通って国試受験のスタッフもいます。そのスタッフは2月から有給消化して国試終わるまでお休みの予定です。そのスタッフたちは去年の年末年始の休み、夏季休暇も国試前に使うので、と使わず貯金、では無いですが調整して今年の年末年始も休みを取らない予定らしく置いてます。 新人で有給もまともに無いのに…有休、通常の休みの勤務調整しても国試受験の10日前くらいにしか… これも体調不良や急な欠勤が無かった時の話で、これから体調崩しやすい季節になって… これは、新人さんには厳しいでしょうか? 同じ国試を受けるのに通信に通っている人は2月からお休みで自分たちは10日前から… その話を明日、明後日でしなければならず… 気が重い… 准看護師として雇っていて、学生を雇っているわけでは無い。 働きながら何かを学ぶ事はそんなに甘い話では無い。 と厳しく対応するべきか… 私自身結婚して、子ども産んで、育てながらもちろん仕事もフルで大学院にも通って勉強していたので大変さは痛いほど、辛さもわかってます。 働き方改革…「はあー( *_* )」 長い文章読んでいただきありがとうございました(;^_^A
メンタル勉強ストレス
律
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 心療内科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 泌尿器科, ママナース, 訪問看護, 介護施設, 神経内科, 脳神経外科, 消化器外科, 慢性期, 終末期
machine
内科, 外科, 病棟
とても悩む問題ですね💦💦 勤務調整が出来れば長期的に考えると受験の協力をしたいところですが💦💦 職場ごとに事情が違うので無理なものは無理と伝えても構わないんじゃないでしょうか?? 不合格→合格になる保証があるかどうかですが💦💦
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本日訪問看護の面接初めていってきました。 リハビリも一緒に行う訪問看護ステーションでして、看護師の所長さんとPTさんのお二人と面接させていただきました!どちらの方も本当にお優しくて、訪問看護は5年目だからとか心配しないで、できなくても育てますっていつも採用してるのよって言ってくださいました。 訪問看護をやめたわたしの友達の話をしたら、その子に言ってあげて、そういう嫌な思いをしてしまうステーションばかりではないのよって。笑顔に癒され緊張もほぐれました。こんな上司の元で働きたい!そう強く思えた瞬間でした😌💕 採用していただけるようあとは祈るのみです😂🌟
PT5年目面接
もぴこ
内科, 外科, 耳鼻咽喉科, 急性期, その他の科, プリセプター
じゆ
超急性期, ママナース
きっと大丈夫です( ˶ー̀֊ー́ )੭"
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訪問看護って、臨床経験3年以上でないと 採用されませんか?
訪問看護
タケノコ
内科, 整形外科, 総合診療科, 急性期, その他の科, ママナース, 病棟, 慢性期, 回復期
じゆ
超急性期, ママナース
訪問看護の管理者をしていました。 具体的な経験年数は問いませんが、ある程度の看護技術は求められます。 病院と違って、1人で観察→判断→実施→報告が出来なければいけません。 ただ、しっかり1人ずつ関わることができる楽しさや充実感あります。
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面接試験受けたけど職歴が短いことを言われてしまった。事実だから仕方ないから受け入れるしかないけどね。これからの私の看護師人生どうなっていくんだろう…。
介護施設面接病院
りな
その他の科, 新人ナース, 介護施設
もち
その他の科, 訪問看護
分かります。私も初めの病院は一年半で辞めてしまいました。ですが、その後再就職して約5年勤務し、今は訪問看護師として働いています。看護師は働き口もたくさんありますし、職歴が短くてもしっかり育ててくれる病院もあると思いますよ。職歴は短いですが、新人として学ばせていただきたいです、という姿勢で頑張ってください(^ ^)
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訪問看護ステーションの管理者になるためには管理者研修というものを受講しないといけないと聞いたことはあるのですが経験者様、具体的に教えて下さい。 この管理者研修とは行政がやっているものでしょうか?それともどこかの団体(○○社団法人、○○看護協会等)が行っているもので良いのでしょうか? 宜しくお願い致します。
訪問看護勉強転職
A
精神科, リーダー
じゆ
超急性期, ママナース
私は管理者を経験しましたが研修は必須ではないです。 ただ私は管理者になったあとに看護協会の研修をいくつか受講しました。
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職場の1人(看護師)だけにしか言ってなかったんですが、、、 今日、転職活動してることを上司に流されていることが発覚しました。 向こうは軽い噂で流したんでしょうが、、裏切り行為です!!! 上からもともと違うことがしたい気持ちで就職したのかとか思われたり、要はよく思われなくなるかもしれないのに、、、。 話しをした看護師は、相手の立場で考えられる人だと思ってたからに、 話した私も私ですが、知らぬ間に軽く話されてたんだと思うと腹が立ってなりません😠 そして、知らん間にそういうことをコソコソ話されてたこともショックです😇 最近他にも本当に私のいないところでこーいう人だとか噂流されまくって不快な思いしてたので、、、。 もう仕事行かず消えたいです、、、、、。 すぐに別の誰かに軽く話されて噂もこわいです、、、。 誰かたすけてください、、
辞めたいメンタル人間関係
わたがし
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 訪問看護, 神経内科, 脳神経外科, 慢性期, 回復期, 終末期
じゆ
超急性期, ママナース
退職に関して敏感な世界ですからね…看護師って。 私はギリギリまで周りには言わないです。 めんどくさいので(笑)
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退職代行を使って退職したことがある方いますか?? 自分で部署や上司に申請して退職するのがスタンダードな方法だと思いますが、退職時期や有給休暇の消化などでトラブルになるケースを多々耳にします。 ピンきりはあるでしょうが相場でどれくらいの費用がかかるのでしょうか??
辞めたい転職ストレス
machine
内科, 外科, 病棟
のら
クリニック, 外来, オペ室
以前の職場は代行を使用しました 二万円ほどで退職後もフォローしてくれるような企業でしたよ! 私は辞める前日に有給を使って消化しましたがトラブルが起きても代行会社が処理してくれると思うのであまり心配しなくても大丈夫だと思います! 代行について色々な声がありますが、気にせず頼った方がいいです😓
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転職の面接したけど採用されなくて凹むー。 条件なのか面接態度なのか見た目なのか…。 働いてても何かとストレス溜まるけど、働けないのもストレス😭
面接転職ストレス
ハウル
整形外科, ママナース, 病棟, 訪問看護, 介護施設, 老健施設, 回復期
あゆみるく
内科, 外科, 呼吸器科, 病棟, 消化器外科, 一般病院
めっちゃわかります〜 ここ見て皆頑張ってるな、私も早く働かないと って気ばかり焦ります笑😂
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