じゆ

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仕事タイプ

ママナース


職場タイプ

超急性期

職場・人間関係

先月末に適応障害と診断されたため、1ヶ月休職しています。 休んでいる期間は体調に浮き沈みがありながら、穏やかに生活していました。 ただ今後を考えた時に退職するべきか復職するべきか悩んでいます。 あまりに職場環境が良くないことが原因での休職でしたが、仕事を放置したままの状況が気になっています。 悩む時点で退職したらどうかと家族には言われています。 同じような経験をされた方からの経験談を教えてください。

退職メンタル

じゆ

超急性期, ママナース

42022/12/22

ゆうき

内科, その他の科, 病棟, 老健施設, 離職中, 一般病院, 派遣, 看護多機能

お疲れさまです。体調が落ち着いているのなら良かったです。 私は、うつ病になり休職し、その後退職をしました。働く環境があまり良くないため退職を選びました。 私は、仕事を放置して周りに迷惑をかけて申し訳ないという思いが強くてなかなか退職を選ぶことができませんでした。 カウンセリングの先生に教えてもらったやり方なのですが○を描いてそのうち何%退職か復職か自分の気持ちだけを素直に描くと自分の気持ちが表にでて自分のやりたいことが少しわかりやすく表せました。 ただ、体調が安定していないうちは大きな決断を保留にして、体を休めるということも大切だと思います。あまり心に負荷をかけないようにご自愛ください。

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看護・お仕事

今の職場は残業が当たり前になっており、毎日定時には仕事が終わりません。 しかし、上司は残業については一切認めません。 タイムカードがなく、時間管理も曖昧。 きちんとした残業代請求を真剣に考え始めました。 請求をされたことがある方いませんか❔

残業代辞めたい

じゆ

超急性期, ママナース

22022/11/07

ほたる

救急科, その他の科, プリセプター, ママナース, 訪問看護, 離職中, 大学病院

固定残業代などはないのですよね? でしたら、上に言ってみるのもありかもしれません。 ただ私は以前、残業について師長が、残業になるのは能力不足なのだから自己責任だととりあってくれなかったので、先輩が看護部長に話に行っているのを見ましたが、結局貰えずそのまま退職となっていました、、

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感染症対策

家族との面会は再開していますか❓ 勤務先では荷物の受け渡しなどがあれば、入口で距離をとりつつ短時間の面会を暗黙の了解としています。 ただ、1人だけ特別扱いがいまして国外から帰国した娘さんが毎日毎日会いに来て数時間外出しています。 検査をして陰性だから…といって外出を繰り返し、毎日面会があるのはルール的にもコロナ的にも嫌悪感が募ります。 国外に住んでいるから会えないのは分かりますが、いい顔できません。

辞めたいメンタルストレス

じゆ

超急性期, ママナース

42022/06/12

ほしな

精神科, 病棟, リーダー

うちの病院はまだ基本的には面会禁止で荷物の受け渡しも看護師経由です。 しかし精神科の閉鎖病棟なため外出の許可が出ている患者さんは中庭などでこっそり面会しているようです。患者さんや家族に口頭では面会が出来ないことを伝えていますがそこまで制限出来ないので実際は暗黙の了解になっています。その患者さんのように1人ルールアウトすると禁止にしている意味がなくなってしまうので難しいですね。

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職場・人間関係

皆さん残業代どうしていますか❔ 私は昼ご飯を10分かからず食べて、残業も1日1時間以上していますが残業代がつきません。 タイムカードはなく、出勤日にハンコを押すだけで1ヶ月ごとの労働時間は8時間×日数のみ…。 残業代請求したいです。

残業代残業ストレス

じゆ

超急性期, ママナース

42022/06/04

くる

泌尿器科, 病棟, クリニック, 一般病院

職場によりますね。他の方と同じ量して、自分だけ残業なら付けれませんが、そうでなければ、残業付ける環境を整える。上司に相談してみてはいかがでしょうか?

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キャリア・転職

新しく勤務している事業所で悩んでいることがあります。 常勤はパートが休みの日には必ず出勤するルールがあるようです。 たとえ常勤が休み希望であろうとパートが来ない日は半日でもいいから出勤しなければいけないみたいです。 私は常勤で勤務していますが、パートの休みを聞いた上で自分の休みを調節するように言われています。 例えば12月29日から1月4日までは保育園が休みのため、フル出勤です。 部門内では唯一の常勤であるため当たり前のように言われています。 正月手当もなく、休み希望もないのに続けられる自信がありません。

パート訪問看護ストレス

じゆ

超急性期, ママナース

82021/12/05

さらりん

内科, 外科, 消化器内科, 急性期, 外来, 消化器外科

私も常勤ですが休み希望しても時短の人の休み希望があると夜勤明けにしてくれとか言われます また時短の人の仕事のやり残しをするために突然残業を言われることもあります 有無を言わせません 私もじゅさんと同じように考えてます 自分の存在って何なんだろう…💧なんだか都合のいいように使われてる気になりますよね 私は他の職場の情報収集しながら辞めるタイミングを 考えてます 後悔のない選択をして下さいね

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キャリア・転職

来月1日から転職します。 給料査定について前職の収入を細かく聞いたり、違う分野での仕事をしていたときの年収も聞かれました。 今までの収入を参考に…とは言われていたものの、今から算定ということと、入金記録や給料明細を細かく確認することに少し違和感があります。 よくあることですか❔

年収退職転職

じゆ

超急性期, ママナース

22021/11/27

ゆり

整形外科, ママナース, 病棟, 保健師, リーダー, 一般病院, 派遣

転職お疲れ様です。私の友達が別の病院から私の勤める病院に転職してきた時に、給料査定のため前職の直近の給与明細を提出するように言われたそうですよ。入金記録は確認されていないようですが…。経験を考慮した給与にするためだとは思いますが確かに違う分野での仕事をしていた時の年収を聞かれるのは少し違和感を覚えますね…。不安があれば総務に理由を確認しても良いかと思いますよ。

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雑談・つぶやき

勤務先でeラーニング受講をするよう指示が出ています。 毎月決まったテーマを受講しレポートや試験結果を提出しなければいけません。 自分の携帯やパソコンで受講し、自分のプリンターで印刷し提出します。 勤務時間内には時間確保されておらず必ず自宅などでの受講です。 時間外手当がほしいです。 今までの勤務先では強要されておらず、受講が義務付けられたものは勤務時間内で受講していました。

給料ストレス

じゆ

超急性期, ママナース

12021/09/28

なみ

内科, 外科, 整形外科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, プリセプター, 病棟, リーダー, 大学病院

うちの病院も基本は時間外です🥲 業務の合間にやったり、夜勤の暇な時にやったり... 勤務後に記録後にやってさらっと20-30分つけたりしてましたが😂 他にも係からの課題は家に持ち帰りで動画視聴なので勤務中にやらせてよ!って思います! 複雑ですよねー🙃

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キャリア・転職

異動願について。 転職して3ヶ月目の試用期間真っ最中です。 今の部署の職員1人が以前の職場で夫とトラブルを起こしていて、夫が良い顔をしてくれません。 その職員が以前の職場を具体的に私に伝えてきたこともあり、私も逆恨みを恐れています。 異動願を出すのは過剰でしょうか❔

異動人間関係

じゆ

超急性期, ママナース

22021/08/30

pom

外科, プリセプター, 病棟

トラブルの内容にもよるかもしれません。内容によっては師長さんに相談されてみてはどうでしょうか?人間関係でギクシャクした状態で働くのはなかなかストレスだと思いますので。

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看護・お仕事

今すぐ辞めたいです。 私が出来ていない部分を指導されるのは私が悪いけど、言葉を選んで欲しい。 グサグサ刺されてます。 いい大人なのに耐えられない…。 反論できる余地を与えない、一方的にキツい言葉を投げられる、手伝う気持ちを持てば取り上げられる。 明日にでも辞めたい。

辞めたいメンタルストレス

じゆ

超急性期, ママナース

22021/03/31

suna

呼吸器科, その他の科, 病棟, 回復期, 終末期

辞めてもいいんですよ。そこじゃなくても働く場所はあります。 私は、いろいろ言われているけど、スルーというか頭に入らなくなりました。思考停止してます。

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キャリア・転職

しばらく病棟を離れ、5年ほど訪問看護で働き、その中で管理者を2年近くしていました。 久しぶりに病院勤務をしていますが、訪問看護で働いていた期間はブランクと言われ複雑な気持ちになりました。 キャリアを否定されたと思う私は、おかしいですか❔

ブランクストレス

じゆ

超急性期, ママナース

232021/03/08

ムーさん

その他の科, 離職中

おかしくないです。 訪問看護の何がブランクなんでしょね。 管理職までやってるのに。 管理職やってなかったとしてもブランクのわけない。

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職場・人間関係

採用日に面接やホームページなどには知らされていなかったシフトがあることを聞かされました。 日勤と夜勤だけかと思っていたら特殊な時間勤務がありました。 家庭の事情もあり、その勤務が窮屈に感じています。 同じ職場内でも日勤と夜勤のシフトのみの勤務という方が、半数近くいます。 労働契約書にも書かれていませんでした。 口頭で説明されたのみです。 上司には家庭のことも含め私には難しいと断りましたが、回答保留になりました。 手当が出るわけでもなく、不平等に感じます。 仕方ないのでしょうか。

シフトモチベーション転職

じゆ

超急性期, ママナース

22021/02/18

かもち

消化器内科, 一般病院, 大学病院

常勤であれば仕方ないのかな…と思う部分もあります。 以前に勤めていた病院が病棟によって早出遅出があり勤務シフトとしてはそれはあるのですが、ユニットと勤務時間が違うようにあくまでその部署のシフトという感じで勤務規定には記されていませんでした。 転職ではあるあるというか、入ってみたら聞いてないよってわりとあるなと感じたりします。 でもやらない方も多くいるのであればたしかに不公平さを感じますよね。自分もみんながやっている勤務だったので(時短さん以外)受け入れましたが、やらない方が多くいるのであればお断りしたい気持ちも納得です

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職場・人間関係

昼休みについて。 皆さんは昼休みとれていますか❔ このたび転職した病院が昼休憩は1時間という条件でしたが、毎日20分あれば良いぐらいです。 ガツガツ昼ご飯を食べてすぐ仕事に戻ります。 残業も毎日2時間ぐらいは当たり前なので、体力が続きません。 転職したばかりで残業がついているか不明ですが、サビ残っぽいです。

ストレス病棟

じゆ

超急性期, ママナース

32020/11/23

あゆり

外科, 小児科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 総合診療科, 救急科, 急性期, 病棟

かなりブラックですね。お疲れ様です。私のところはしっかり1時間とれますし、残業もほぼゼロです。急性期病院です。 とはいえ、病棟によっては忙しすぎて死にそうというところもあるようです。サビ残に関しては、労基に違反しているので訴えてもいいところですが転職し始めだと難しいですよね( ̄▽ ̄;)

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雑談・つぶやき

看護師免許証の保管について。 皆さん、どうやって保管されていますか❔ 今までクルクル丸めて卒業証書いれる筒型ケースに入れていましたが、どうなのかなと。

免許国家試験

じゆ

超急性期, ママナース

102020/11/04

そら

内科, ママナース, クリニック, 介護施設

額縁に入れて飾ってます。😊

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職場・人間関係

指示待ち人間……。 勤務先は新規立ち上げ間もない事業所です。 世代の違いなのか、指示待ち人間が1人いて戸惑いを感じます。 事務作業も多く、それぞれ仕事を見つけながら看護業務以外の営業などをこなしています。 そのなかで、何をしましょう、何もすることがないんです、手伝います…そんなのばかり。 私自身、転職して日が浅いため指示を出す立場になく、自分で考えて取り組んで欲しいと感じたり。 私の心が狭いのでしょうか。 追伸⇒前回の質問ではお世話になりました。 無事に退職しました。

人間関係

じゆ

超急性期, ママナース

22020/07/22

haam

内科, 整形外科, 急性期, ママナース, 病棟, 一般病院

色々な方がいますよね。 自分でもちょっとは考えてよ!ってなる気持ちも分かります。 立ち上げて間もない、そして若くて経験が少ないなら分からないのかも… 新規立ち上げで踏ん張り時ですね(*^^*) 頑張ってください!

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看護・お仕事

退職したいです。 先月末からや 辞めたいと話していますが辞めさせてもらえません。 上司は笑いながら逃げてばかり。 30日前ルールですがそれより前に伝えていますが、早急に辞める方法が知りたいです。

退職辞めたい

じゆ

超急性期, ママナース

122020/06/05

Dabi

その他の科, 病棟, 回復期

私の先輩は三ヶ月前から辞める旨を 病棟主任と看護部長に話をしたそうです。 病棟側としてはやめてほしくなくて あの手この手で辞めないように していると思うので 言い合いになる位の覚悟で 言った方が良いかと思います。

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