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仕事タイプ
プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院
職場タイプ
外科, 急性期, 消化器外科
転職に関して迷っていることがあるので相談させてください。 ①住みたい土地に住んでその場所で働く。しかし、 最初の一年は休職扱い、給与なしで資格取得の ため通学。 ②魅力的には思わない土地だし、かかりつけ病院 なども遠くなる。しかし、最初の一年も働きなが ら資格取得のため通学可能。 ②に行って一年後①に行くことはできません。 みなさんならどうするか、どういう視点で考えたら選択したらいいのか教えてください。 約10年休まずに働いてきたので、給与がない1年間がなんだか、たまらなく不安です。
転職正看護師
城田
外科, 急性期, プリセプター, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院
あー
外科, ママナース
私なら①にします。 たしかに給与がないのは不安ではありますが、ある程度の貯金があるのであれば、休職します。 10年間頑張った自分へのご褒美もかねて。 あと資格取得のための通学がどれくらい忙しくなるかにもよりますが、通学と仕事の両立も大変そうなので。
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勤務変更言われた。1週間で夜勤が3回。 堂々と断ればよかったのにできなかった。 勤務表下手くそだから元々人がいなさそう。 あーあ、ワクチンせずに遊び歩いてるやつの代わりに働くなんて。今度があれば断る!
一般病棟辞めたい夜勤
城田
外科, 急性期, プリセプター, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院
さな
内科, クリニック
お疲れさまです 夜勤3回はきついですね、せめてメンバーがよい布陣であることを願ってます!
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オペ室で働いて一人前になるには何年くらいかかりますか? よく5年というのは見かけますが、、、
手術室オペ室急性期
城田
外科, 急性期, プリセプター, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院
もなか
消化器内科, 一般病院
全科やって日勤リーダーまでで5年ですね。 今では、良い経験となってます。
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今日の夜勤はメンバーがよろしくないので、とても行きたくない。もう帰りたい。
夜勤
城田
外科, 急性期, プリセプター, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院
りよー
精神科, 病棟
分かります。 そんな時は『この人たちは病気だから』 と思いこんで私は仕事をしてました。
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4月に看護専門学校に入学した1年生です。 まだ1年生なので課題も対した量はなく、わりと時間があるので 何となく時間がもったいないなーと思いながら過ごしています。 自分の勉強は、 授業の復習で分からないところを調べたり、 YouTubeで解剖生理学をちょこちょこ見て整理したり、 国試のアプリを時々やったりしている程度です。 1年生の内にこれやっておくべきだったな…ということがありましたら是非教えてください。
専門学校国家試験看護学生
あゆせ
その他の科, 学生
みぃ
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, 新人ナース, 病棟, 神経内科, 脳神経外科, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析
お疲れ様です! 解剖生理学の教科書を元に授業プリントの余白に周辺学習書き入れるのがベストだと思います。YouTubeみたり国試アプリやるよりもいかに解剖生理学を理解できるかが今後の病理学とかに関わり、実習で根拠を持って看護しやすくなります。頑張ってくださいね🥰
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皆さんの病院は白衣かスクラブどちらですか?また何枚配布されていますか? 私の病院は3枚配布で足りない方は自己で好きなものを購入となっています。 3枚では足りず自己で購入しました。 制服なのに納得がいかないです😮💨 皆さんの病院の様子を教えて欲しいです☺️
スクラブ病院
おもち
内科, 消化器内科, 整形外科, 救急科, 急性期, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院, 慢性期
さあや
内科, 消化器内科, 病棟, 一般病院, 慢性期
今、当院では一人4枚ですが、コロナ病棟は一人7枚です。制服はリースなので、自己で購入はないです。制服は病院でクリーニングでとくに困った事はないです。
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12年目です。後輩達もふえ、教える機会が多くなってきましたが…難しいなーと思います。 自分が普段しているリーダー業務など業務的な流れを教えるのは問題ないのですが 中々つかない処置や急変時の対応等、経験により感覚的にしてる部分もあるので…「教える」ことに自信がありません💦 教える時に気をつけてること、説明できるようにした方がいい事等あれば教えて下さい!
後輩急変リーダー
めめ
外科, 病棟, 一般病院
ジャバ
その他の科, 派遣
たまにしかない処置や急変の対応ってなかなか身に付くまで時間かかりますよね。私の場合ですがあまりない処置は予定されているものなら事前に当日どの後輩と一緒に入るか計画して、予め周りの先輩にも協力を得ていました。あとは勉強会を開いて少しでもイメージ出来るようにしていました。急変時の対応は集合研修でもありますが病棟内でも事例を作ってシミュレーション研修をしていました。時間を測って動画撮影もして、一度演習したあとその場で皆で動画を見直してもっとこうしたらいいなどの意見交換をしてもう一度演習するなどしていました。上の先輩が参加してるとあまり皆意見交換出来ないのでうまく先輩たちの許可を取って4~5年目以下の後輩だけでしていました。あとは実際急変が起きたあと一緒に入った後輩と振り返りしていました。こわい思いをした気持ちを重要労って、一緒に考えるスタンスで話していました。 すでに行われてることばかりかもしれませんが何かお役に立てれば…と思います。
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