とよ

腑に落ちないことがあったので、書かせて頂きます！ 私のチームは、今日は4人で回していました。 お昼休憩になり、前半と後半で2人ずつ休憩に入っていました。私は、前半だったので、休憩から出てきて後半の人から13:00くらいにオムツ交換の人がいるからやってねと言われていました。その他に13:00にストレッチャーで検査にいく患者さんがいました。私と一緒に前半休憩だった先輩からストレッチャー移動の時に力貸してねと言われていました。私の中で先にストレッチャー移動に力を貸してその後でオムツ交換に行けばいいと思っていました。しかし、12:45頃、オムツ交換の患者さんよりコールがあり、便失禁したかもしれないとコールがありました。見てみるとオムツから溢れるくらいの下痢便があり、そのまま放置するのも皮膚トラブルになると思い、洗浄しそのままオムツ交換も行いました。 それを終わってナースステーションに戻り時計をみると12:55、まだ13:00まで時間がありほっとしていました。 しかし、先輩からオムツ交換って今やることだったの？ この時間帯って人が少ないんだからさ、ナースステーションにいないと困るんだけど。それに、力貸してねって言ったよね⁇と質問攻め。私は、私なりに考えてやった筈なんですが何か間違ったことをしたのでしょうか？ 長々と分かりにくい文章で申し訳ありません、何か意見を頂きたいです。

現在回復期、転職活動中だけど地元の病院で地域包括病棟希望しようかな・・・他の慢性期とかは夜勤看護師1人だしそこが1番嫌だな 地域包括も退院支援とか回復期と何らな通づるものがあるのかな 師長(今度受けるとこの前看護部長)からも一般病棟おすすめだよーって言われし、不安だけどやってみるしかないよな。

部長回復期退院

慢性期病棟で働いています。 無投薬のインシデントが多々ありました！ 無投薬を無くす為にどのような対策がありますか？ 何かいい方法があったら教えてください

明日仕事だと思うと眠れない。地獄。

S状結腸がん終末期の方で腹水たまってて浮腫んでる人がいるんですが、なぜ腹水たまってて浮腫むのかメカニズムが知りたいです。無知ですみません！

患者さんへの態度を見つめ直したい。 私は今年の４月から入った新人ナースです。 最近では休日の日勤者が3人しかいない場合はひとりで16人ほど受け持ちをしたりしてます。 そうなるとケアに検温にと回っていたら全然時間が足りなくて患者さんのしょうもないナースコール(物が落ちたから拾ってくれとか)にイライラしてしまいます。 でもそれが間違いであることはわかっています。 けどあと30分で申し送りとか全然記録終わってないのにって思ってしまいます。 患者さん本位こそ看護師の仕事なのは学生の時から教えてもらってきました。 けど今自分の未熟さから患者さん本位の看護が出来てないです。 急に全てを完璧にこなすのはむりだと思います。 けど患者さんに少しイラっとしたりしたときの対処法についてみなさんに教えてほしいです！

薬理学のテストが毎回苦手で、効能と有害事象はどのようにすれば覚えやすいですか？カタカナだらけで頭がこんがらがってしまいます。教えていただきたいです！

テスト

初めて明日チェア浴の介助をするのですが介助する上での注意点を教えてください。お願いします。

実地指導者の先輩にICUでいつ急変するか死ぬかも分からない人を受け持つことが本当に辛く、異動したい旨を伝えました。先輩は｢一生懸命やってるしちゃんと成長してるよ｣と言ってくれましたが、やっぱりもう限界です。一般病棟に異動したいです。辛い…

急変ICU異動

胃腸炎も治って明日からは実習なんですが、 実習に行くのが怖くなってきました。。。。 何か漠然としてるんですが、 不安で仕方ないです。 もう少し肩の力を抜いて挑むことも必要だとは思いますが、 また具合が悪くなりそうです。

2年目ナースです。 転職サイトで中途採用(12月のボーナスあとを狙って)でいくのか、 いまあってる新卒とかの採用試験を受けていくのか、 どっちが採用されやすいのでしょうか？ 病院の規模はまあまあくらいの300床前後です

転職サイトボーナス中途

死にたい なんでか分からないけど

また仕事に行けなくなるんじゃないか毎日毎日不安。

子供が新人看護師でうつ病になりました。2ヶ月休んでいますが復職できそうにありません。 退職を打診されました。 親としては心配です。このまま仕事ができなくなるのではないか。どうしたら良いのか... 焦っても仕方ないのですが、親としては心配です。

うつ復職退職

保健師やめたい、っていうのは、贅沢な悩みでしょうか。 ・健診センター（クリニック併設）所属の保健師 ・月1〜2回早出で鍵開け当番 ・日勤メインだけど遅出（12〜21時）あり。遅出では健診結果説明会として、100人分くらいの健診結果とパソコン、プロジェクターを持って片道1時間以上（最寄駅から遠いとタクシー使うこともある）移動 ・↑の割に人は10人くればすごい！！ってなる ・産業医契約してる会社に出向いて保健指導。依頼があればそれ以外のとこも。 ・健診当日に特定保健指導 ・人が足りなければ看護師として健診のヘルプ ・クリニックの外来看護師ヘルプもあり ・内視鏡は週2回介助に入ることになってる。（もともとクリニックの看護師がやっていたが、人手不足で「保健師が入って回るシフト」になってる） ・内視鏡の日は2時間は必ず残業になる ・リテラシー低い人々への特定保健指導受けませんか？という勧誘電話（99%断られる） ・7時代集合の出張健診で当日特定保健指導勧誘（ほぼ断られる） 保健師ってこんなに実りのない仕事でしたっけ？ 私が贅沢なだけ？

シフト保健師外来

夏のボーナスもう使ってしまったかも、、 わぁ、、

同期が言っていた、日勤だったのに勝手に遅番になっていたらしい。説明もないらしい。異動してきた師長意味わからん( ˙ㅿ˙ )これで、日勤のつもりできたら早番になってたらどうするつもりなの？って、思った(--;)

同期異動師長

新米訪問看護師です。 ストーマの方で、以前訪問看護をご利用だったが、訪問看護師かパウチの交換をしたところパウチから尿漏れがあり、訪問看護を断られたケースの打診をケアマネージャーより他のスタッフが受けました。 現在は高齢の配偶者が交換しているが、皮膚トラブルもある様子で、ケアマネージャーと主治医は訪問看護の介入を希望されているとのこと。 ただし、対象の本人と配偶者は訪問看護にいい感情を持っておらず、介入は難しそうだという話。 実際にお宅に伺って、試験的に交換をさせてもらい、訪問看護でできることを説明、納得してもらってから契約してもらおうとこのスタッフに言われましたが、モヤモヤしています。 事前にお宅に伺うとしても、お話しを伺うとか説明するとかまでで、それ以上は責任問題になるのでは？と思うのですが、私が慎重になりすぎでしょうか？

アセスメントが苦手、、、、

看護師さんで髪染めてる人ってどのくらいいますか？ 髪染めてる看護師さんはどんな色ですかね？ 私も卒業して髪を染めたいんですけど患者さんからの印象とかを考えると染めない方がいいのかな？でも染めたいし.....の葛藤でなやんでます。ｗ 職場でこんな感じの色に染めてる人がいたとか「さすがにそのいろはなくない？」ってい人がいたとか教えていただけると嬉しいです！