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毎日大変な中お疲れさまです。私も一年目の時、怒られすぎてたくさん泣いたので気持ちお察しします。 指導者が強い口調を使うのは、教え子がアクシデントを起こさないために必死で余裕がないからじゃないかなと思います。 強い口調や嫌味口調で怒られると、萎縮してしまって、学んできた知識覚えたはずのことも吹っ飛んでしまいますし、冷静になれなくなってしまいますよね。 私の場合は3年目まで大学病院で働き、そのあとは民間のもう少しゆったり働けるところで働き今に至ります。 厳しく指導してもらったおかげもあり、大学病院を辞めた後は一緒に働く人々から強く怒られることは一度もなく、褒められることが増えました。褒められると自信もでてきて、萎縮することもないので冷静になって以前より圧倒的にミスが減ったと思います。ゆったり働けるのもミスが減った理由だと思います。 結果的に仕事へのやる気もアップしました。 自分に合ったところで働けるとこんなにも精神的に元気になるんだと思いました。 相談者さんも基礎を学んだ後は自分に合ったところで働けるといいですね。心から応援しています。

同じようなタイプですが、残念ながら病棟自体がそのような性質かと思います。悪口とかは病棟それぞれの人間関係で変わってくるので何とも言えません。 私は訪問に転職して、基本的に一人で回るのでその辺のストレスはなくなりました。

当院では委員会活動は月に一度集まりがあり、何か課題や周知することがあれば適宜行うような形です。なので委員会活動は月に4〜8時間ぐらいだと思います。看護研究でも月に一度集まりがあり、そこでは勤務中に研究を進めます。その他はメンバーでやり取りをしていき進めるので月に5〜10時間ぐらいだった気がします。だ稀に遅くまでやったこともあるので、変動はあると思います。

初めまして。 私が働いていた病院では看護研究も委員会活動も当たり前にありましたが、従姉妹が働いている病院はどちらも無いと聞きました！ 私の地元にあり、500床以上で三次救急もある有名な大きな総合病院です。 どちらも無いと知り驚きましたが、探せばあるんだと思います！

はじめまして。 職場にもたくさん独身の人がいますが、役職に就いたりしていきいきして働いている方もいますよ！ 価値観は人それぞれなので結婚や家庭が全てではないと思ってます(^^)

こんにちは。 色の表現、たしかに難しいですね💦 私は特に色弱がありますので、色については必ず先輩に確認してから記録を書いていました！ 痰の色を記録に書きたかったら、先輩を呼んで 「記録に書きたいのですが、この色は何て表現したらいいですか？淡黄色ですか？」 など。 何度も繰り返すうちに、自分の中で感覚としてわかってきました。 私は正看護師ですが、教科書にはなかったような…。 曖昧ですみません。 ちなみに母子手帳には、赤ちゃんの便の色の異常を示す色のスケールは載っています☺️ 関係ないかもですが💦

初めまして。私の病院も急性期ですが、新人の時は最低でも1〜2時間程度は残業していましたね。 教えてもらいながら記録をしたり、処置をするので、どうしても遅くなってしまいます。 最初の頃は日勤だけなので、次の日の日勤のために、わからなかったことは当日中に勉強しておかないといけないので、体力的にも精神的にも結構大変でした。 休日や連休の時は、仕事のことを忘れて遊んだり飲みに行ったりと、リフレッシュする時間もとれましたよ。 急性期は緊急入院や処置、点滴、オペなども多いので、どうしても残業時間は多くなってしまうと思います…。

休みの日利用していけば時間はかかるかもしれないけど取れると思います！休みの日丸一日使って学科を受けまくれば！休みはそれなりにありますよね？？意外と夜遅くの学科もあるし！国試よりは楽ですよ！

私も以前、入職時に2人の保証人を上げるように言われましたが、夫以外で頼める人が居なかったので、事情を話したら1人でいいと許可してもらった事あります。

私の職場では特に規定はありませんが、白色のものを使っていて眩しすぎない？と注意を受けたことがあります。 また、救急カートのペンライトは暖色のものになっています。 ですので、暖色だったら良いのかなーと思って買い換えた経験があります。 LEDに関しては、正直なぜダメなのかあまり理解できないです、、、 その先輩独自の考えだったりするかもしれないので他の先輩に聞いてもいいのかなと思います。

はじめまして どちらにも善し悪しがありますよね〜😅 療養病棟は比較的やることが多いけど突発的なことが少ないので、やることさえやれば定時には上がれますね。ただ患者さんがずーっと一緒なのでよく言えばその人のことがよくわかるけど、嫌な患者さんだと死ぬまでの長い付き合いになります💧 夜勤ナースが少ないので、もう1人が休憩にいっている間は1人で何十人もの患者をみるのでドキドキしますね。大抵は療養病棟の患者さんはDNARの方が多いので急変があっても心マや呼吸器をすることは少ないですが… 急性期病棟はコミュニケーションがとれるような患者さんが多いので、患者さんとのやり取りは楽かもしれないですね。ただオペやら入院やらで毎日慌ただしいし残業も多いイメージです。看護師が多いですし、処置やケアも多いので勉強にはなるかと… 新卒なら急性期でしっかり勉強しておけばそのうちに療養にいっても問題ないと思います。療養スタートだとやれる処置が少ないので、いずれ急性期に異動したときに「○年目なのにこんなこともやったことないの？」と言われてしまうかも💦

お疲れさまです。 私も療養型病棟に勤めていたことがありますが、20:1くらいだったと思います。 勤めていたところが機能別看護でリーダーになると、記録や点滴、経管栄養、報告、採血などの業務は1人で行っていました。日勤だとケアワーカーさんと一緒にオムツ交換や食事介助などを行っていました。 私は、残業はその人によってだと思います。記録がとにかく時間がかかるので、慣れれば大丈夫だと思います。日勤で看護師1人ということはないので、大変だなと思ったら手伝って欲しいことを伝えれば大丈夫だと思います。 療養型だと夜勤が看護師1人とケアワーカーさん2人の体制が多いので、急変などがあったりすると休憩が取れないことがありました。特に何もなければ、普通に休憩も取れましたよ。

り、さん　はじめまして。 私も転職3回目でナースになりました。人間関係の厳しさ、命に関わる仕事の責任は、他のとは比べ物にならないように感じます。 辛くて、ナース辞めようと思ったこともあります。 でも、どんな仕事にも違う大変さがありますよ…。体力だったり、ノルマ課せられたり。 自分が病気になっても、歳をとっても、いろんな職場や働き方がありますので長く働くことができます。たくさんの選択肢もあります。　 良い職場に恵まれて、お仕事できるよう応援しています！

准看護師3年目です！ 大阪ではなく東京ですが、私は夜勤月一 4.5回で手取り28くらい貰えてます😆😆