はな。

はなさん、おはようございます😃 新人指導、本当に難しいですよね。 ご質問の「他責思考になりやすい新人さんへの関わり方」についてですが、まずは新人さんご自身に「自分の行動を振り返る視点」を持ってもらうことが大切かと存じます。 他責思考になってしまうと、その場では気持ちが楽になるかもしれませんが、自分の行動から学ぶ機会が減ってしまいます。 その結果、似たような場面でまた同じ迷いや不安を感じる可能性があります。ですので、指導の際には「誰が悪いか」ではなく、「自分はどう動けたか」「次にどう活かせるか」に目を向けられるように促すことが大切だと思います。 勤務終了後の振り返りの場では、 • 自分がとった行動の目的は何か • その結果どうなったか • 次はどうしたいと思うか といった問いかけを取り入れると、ただ業務をこなすのではなく、自分で考えながら行動を振り返れるきっかけになります。 また、「周りもやっていたから」という答えが出た時には、「周りと同じ行動を取ることで安心できる部分もありますね。そのうえで、あなた自身の判断としてはどうでしたか？」と返すと、ご本人が「人任せ」ではなく「自分の視点」で考えやすくなります。 さらに、失敗は「叱責」ではなく「学び」として一緒に整理する姿勢を示すことで、新人さんも安心して内省でき、少しずつ主体的に成長できるのではないでしょうか。 私は他責思考の強いパートさんの指導を任された際に大変苦労した思い出があります。その思考が長年訂正されず指導も受けず確立している方はもう、お手上げ状態に近く、ご家族を責め出したので、担当から外す以外に手がありませんでした。 新人さんはまだ若く、思考の変換が可能かもしれないので、日頃の関わりから工夫してみて欲しいです😌

初めまして。私なりに大切にしていることをお伝えします。 新人さんも人それぞれ個性があるので、一人一人のペースに合った指導を心がけていました。 「〇〇調べてみるといいよ〜」と一度伝えて、そこから派生していろいろ調べて来てくれるタイプと、そもそも勉強の仕方がわからないタイプ。 同じ指導をしても成長するスピードが変わると思うので、他のメンバーとも情報共有をしながら指導の仕方を相談していました。 お役に立てると嬉しいです。

はじめまして！ 私は現在施設看護師として働いています！ そこでは、基礎的なバイタルサインや採血、心電図、座薬・浣腸、創傷処置などの技術が必要とされています。まだ、他職種との連携がとても大切で誰とでもコミュニケーションをとれる能力も必要です。医師がいないことが多いので迅速な判断が求められます。施設看護師として働くのは初めは大変でしたが、慣れてきたらやりがいを感じられるなと思っています。お力になれたら嬉しいです。頑張ってください。

初めまして。『転職』は看護師は続けるけど病院を変える、ということも含まれていますでしょうか？ 私は産休中ではないですが育休中に他の病院に転職しました。旦那の仕事の都合での転職でした。職場に伝えるとすぐ翌日に看護部長面談、退職の流れでした。

公的統計資料は見つけられませんでしたが、ケアマネージャー＆看護師資格を持つ方は一定数いらっしゃるようです。 令和元年のケアマネ合格者数8,018名の内、約18％が看護師出身という資料を目にしました。 取得にあたり大変なこともあるかと思いますが、目標に向かって努力する仮定も有意義かと考えます。応援しております。

妊娠中にデイサービスで働いていました！機能訓練ばっかりです（笑） 棒体操 を調べてもらえればでますがよくやってました笑 色々なゲームや手を動かす切り絵や貼り絵を考えたり レクリエーションを考えてやったり 朝の会帰りの会でお話したり 看護師というよりは リハビリ＋保育士みたいなかんじ...(専門の方へ失礼かもしれませんが💦)看護業務はほぼなかったです。

急性期で1人目出産後病棟変更フル勤務、2人目出産後時短勤務でした。病棟変更で、ほぼ浦島太郎状態でフル勤務ということもあり、慣れるまで本当に大変でした。時短復帰の際は時間が短い分楽でしたが、急性期は子育てとの両立がなかなか厳しかったです。子育てや家事がある分、はな。さんが気持ちに余裕が持てるくらいの職場にされた方がいいかなぁと個人的には思います。 お身体には気をつけて、マタニティーライフ楽しんでくださいね！

私の祖母もエアコンをあまりつけないタイプです。 つけるようにしてと言ってからは少しは改善されました！ 昔の暑さと今の暑さは違うことや死ぬ可能性があることも伝えたりしてますが積極的にはつけたくないみたいです😅 もう水分補給はこまめにしっかりやってって言うしかないかなと思ってしまっています😅 難しいですよね😅

今後も循環器希望なのか、他の科も経験してみたいのかの自分次第ではないかなと思います😳 応援ナースでしたら期間があるのでその期間でリーダーをするのは難しいかなと思います。しかし、それもその病棟の師長などにも相談していったらリーダーも経験できるのではないかな？と思います。 私は応援ナースの経験はないですが、前職場が応援ナースの方がよくきてくれていたのでとても助かってました😳 契約期間後も正社員として働いてくれた方も数名いらっしゃっいました😊挑戦してみることは少し怖いかもしれませんがいい経験となると思います😊あさんにも合った病院が見つかることを願っています☺️

希望は一応3日です。カレンダーに書いて、休み希望日が3～4人以上重なったら希望者同士で話し合って日をずらして調整します。調整した後は基本的に通ります。 でも好き勝手書く人や直接師長に言って10日近く希望を通す人も居ます💦言った者勝ちみたいな所があり、平等ではないです💦 制限なく希望って全部通るんですか？そうだとしたら3日しか希望を出せないのはすごくキツいですね。希望は3日の場所が多いイメージです！

お疲れ様です。 私もパワハラを受けていました。パワハラの内容を日記のように書き留めてしかるべき所に訴えてはどうでしょうか？ 辞めたくないのならば看護部長に直接訴えてはどうですか？

はじめまして、そういう場面では咄嗟に何て声かけすればいいかわからなくなりますよね。 「何度も点滴、本当にお疲れさまです。『汚い』なんてとんでもないですよ。頑張っている証ですし、私たちはそのお気持ちも大切にしたいと思っています。」とお伝えするのも良いかと思います。

日々のお仕事お疲れ様です😭 プリセプターや相談役などはいらっしゃいますか？😳私が働いていた時は月ごとに新人の目標を聞いて技術なども先輩たちが行なっているのを見学し徐々に練習し自立をもらうという形でした！ 個人のペースがあると思うので昔みたいな指導ではついて行くの難しいですよね😅 夢でも怒られて休めない状況でしたらあきさんの心がやられてしまうのでキャパが超える前に相談役や信頼できる方へ相談してみてはいかがでしょうか😳

出産を控えているので在宅でできるお仕事をクラウドワークスで探して何件か行なっています！ 最初は少量の金額でコツコツやってますが色々なことを経験してみて自分に合う副業を探してみるのもいいと思います！

私の職場では折りたたみベッドに自分たちでシーツや包布の準備をしているので個人個人でその都度交換って感じです！ シーツ、包布はみんなで共有しているのですか？😳

こんにちは。 ピノさん日々の業務お疲れ様です。 心が痛む内容で驚いています。新人という立場や、時間も人もいない環境の中でとても頑張っていると思います。 認知症でも患者さんの人権に関わる問題なのでピノさんの感じていることは正しいと思います。 歳の近い先輩やプリセプター、師長さんに相談できる環境にありますか？ 退職をするかはピノさんの判断になると思いますが、ピノさんのメンタルを守るためにも我慢して働く必要はないと思います。 病棟の環境に慣れたり、日々の勉強で大変だと思います。 アドバイスになるかわからないですが、ピノさんの毎日の頑張りを自分で褒めてあげてください。