ハム子

週明けに内定をいただいたクリニックへ初出勤します。 服装について、メールには「私服でよい」と書いてありましたが、やはりスーツで行くべきでしょうか？ 初日は主に書類の説明と制服のサイズ合わせとのことです。

クリニック転職

以前、転職について質問した者です。 先日面接を受けた第1希望のクリニックから内定をいただきました。 もしダメだったら夜勤ありのところも考えないと…と絶望していたところだったので、泣きそうなくらい嬉しいです。 骨を埋めるつもりで働こうと思います。相談に乗っていただいた方もありがとうございます。

転職

転職で悩んでいます。 経歴：大病院に新卒で4年勤務→3交替で過敏性腸症候群の悪化と睡眠障害になり退職(3年目の時から師長に相談していたため、トラブルなく円満な退職) 有料老人ホームに転職するも、派遣ナースの分の業務の負担の大きさ＆日々先生や家族への電話に追われ残業だらけ、そして派遣ナースの代わりに家族対応したことがきっかけで精神が限界になってしまい適応障害を発症→施設長と発病後に相談し3日後に退職 という流れで、現在は単発バイトをしつつ求職中です。 上記の経緯があるため夜勤なしのクリニックをメインに探しているのですが条件の良いところがなかなか無く、先週面接を受けたときはやはり適応障害は再発リスクがあるため、と断られました。 転職エージェントの方には、来週受ける2つのクリニックでは適応障害のことは言わない方針で行きましょうと言われ、そうするつもりです。(適応障害について内服は何も処方されておらず退職してからすっかり体調は回復し、先生からももう大丈夫だろうと言われているため) しかし、どちらも条件が良いクリニックで他に志願者が多数おり、まただめかもしれません。 長くなりましたが、もしだめだった時の選択肢の相談です。 ①2交替の病院も検討する ②派遣やパートに切り替える どちらが良いと思いますか？ そして、今まで3交替が無理でも2交替なら少しは良くなるでしょうか？自分では夜勤自体がもう厳しいとは思っています。しかし、転職エージェントからは安定していることと産休育休などの支援から病院も勧められています(病棟の日勤常勤だと給料が低くて、それならほかの派遣とかのほうが良いと思ってしまいます)。 訪問看護も勧められましたが、自分勝手ながら人の家に上がること自体が嫌なので避けたいです。オンコールがあるところに勤めるなら、最初から夜勤をした方が電話に怯えずに済むのでそのほうがいいかな…と思っています。

退職夜勤メンタル

転職活動でレバウェル使ってるのですが、これおすすめっていうエージェントありますか？？

転職正看護師

夜勤の時に自分用の飲み物を薬など入れる 冷蔵庫に入れる介護福祉士がいます。 私の職場は胃瘻の患者さんが多いので 水寒天専用の冷蔵庫があります。 だいたいはその冷蔵庫に自分用の飲み物を入れてたりしています。 薬を入れる冷蔵庫に食品入れて良いですか？

モチベーション夜勤病棟

夜勤の仮眠について質問です。 皆さんの病棟の仮眠室はすぐ近くにありますか？私のところは別館にあって行くまで5分ほどかかります。シーツを引いたりするのも含めると15分ぐらいいつも仮眠時間が削られていると思ってしまうのですが、普通なのかな？と思って質問しました。

仮眠夜勤正看護師

私の病院は日勤から準夜の時間を空けてそのまま深夜に入る病院なのですが業務自体はこなせますが身体がとても辛いです。自分は病棟でもかなり若い方（20代）で他の先輩は家庭ももちながら夜勤してるのでもっと辛い方がいるのは重々承知ですし他の病院より休みが少し多いのかなという気もしていますが、不規則なシフトが合わないのか今になっても動悸や胸痛（一時的）を繰り返しています。1度受診もしましたが異常はなかったのでストレスだろうと言われました。4月からは手術室に行くのでまた変わるかとは思いますがそれまでに何とか乗り越えなければならないので何かいい方法はないでしょうか、、

夜勤正看護師病棟

看護師をしながら副業したい！と考えている方いらっしゃいますか？ または、副業してるよー！っという方がいらっしゃったらどんな副業してるか教えてください！ 考えてる方はどんな副業に興味があるか教えてください！ よろしくお願いいたします✨️

産休副業給料

助けてください。限界です。 以前の投稿で、クリニックの古株パートさんとの関係に悩んでいると相談させてもらいました。（実は悩みの種は3人います）その後、クリニックの上長に退職したいと伝えるためアポを取ろうとしたのですが… 「すみませんお話する時間を作っていただけないでしょうか」と声をかけた途端、「え！なになになになに？！今！今言って！」と言われ、待合室の隅っこで伝えることに…。 「皆さんと関係性を築いてやっていくことが難しいと感じているので、」と（以前から人間関係の相談はしていたためそのまま伝えた）途中まで話した段階で遮られ、 「いや今入って3ヶ月でしょ。しんどい時期だよ！みんなしんどい！通る道！前も話したじゃん。言い方がきついのもじろべえさんに対してだけじゃないよ。みんなにだよ。居場所がないような思いをさせたのは申し訳ないけど、みんな悪気ないんだよ。わかってあげて。」と言われ、どれだけ話しても堂々巡りで、「とにかく今日は帰って休みな！」と帰らされました。 そのあともまた話す機会があったのですが、上長の言い分としては ・今後は他の優しい人をじろべえさん付きっきりの教育担当にするから、困ったらその人を頼ればいい。 ・じろべえさんから「こうしてくれ」等言ってくれないからこちらもどうしてあげたらいいかわからない。 ・ひとつ嫌だったらすぐ辞めるの？ ・どの職場もそこのやり方がある。次のとこ行っても同じかもしれないよ。 ・面接のとき、すぐ辞められたら困るから1年は絶対働いてって言ったよね。誓約書にも退職は3ヶ月前に申し出てって書いてあるよね。ルール守ってくれる？ ・他のスタッフは今あなたのこともアテにして働いてるし、じろべえさんが働き続けると思って採用活動もストップしてるのに、辞めたら他の人の負担が増えるよ。それはいい事だと思うの？ ・今日明日にもでも辞めたい気持ちってこと？と聞かれ、「そうです」と答えると→社会的に許されることだと思ってるの？ ということでした。 こっちが何か言っても「じゃあどうしてあげたらよかったの？」「じゃあどうしたいの？」「迷惑だと思わないの？」ばかり返されました。結局退職届も出せていません。 古株パートさんみたいな人が集まるのは、上長の類友だなと思ってしまいました。 最後まで読んでくれてありがとうございます。 このあとどうすればいいのか、誰かアドバイスをください…

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