ざうるす

ざうるすさん、はじめまして。 私は仕事してる中で2回妊娠しました。1回目は悪阻で辛い中勤務変更して頂き、リーダー業務や点滴をさばく業務中心にしてもらい座っていることが多かったからか休むことはせず3ヶ月で退職しました。先輩の中には悪阻が酷く1ヶ月休んでおられる方や夜勤専従の方は妊娠が分かった時点で仕事を休職され結局退職された方もおられました。 2回目の妊娠中は出産前日まで普通に働いていました。1回目のときは色々気にしてたのに2回目はかなり大雑把です。悪阻はない人もいるみたいです。私は大体2ヶ月くらいで徐々に徐々に落ちついていった感じです。看護師は流産しやすいって聞いていたので、無理はしないほうがいいと思い1人目はかなり気をつけて神経質になってましたが2人目のときは割と動いてしまっていました。早期に出血もしましたし、足の浮腫みも酷くなりましたし糖尿病や高血圧、体重増加も指摘されたりしましたが今思うと働いていてよかったと思います。家にじっとしているとそればっかり思ってしまって逆にしんどかったと思います。 職場に行けば医師、看護師沢山います。相談もすぐ出来ますし！ ざうるすさんもしんどくならない程度に妊娠と仕事の両立頑張って下さいね。

少子高齢化の現代、どこの病院でも急性期とは名ばかりで高齢者の療養が多いですね…

託児所付きのところは大学病院など結構規模が大きい病院=忙しい・定時で上がれないので、保育園延長しなくていいように病院に託児所がついている というのがほとんどだと思います。 子供も毎日お迎えが遅いとせっかくのお母さんとの時間が減ってしまうので、それだったら区の保育園か入れなければ認可外の保育園を利用したほうがいいかなと。で、ざうるすさんは定時で上がれるような職場を探した方がいいかなと思います。 小学校に上がると学童保育もありますが、そこも預かる時間は17〜18時頃までになるので。学童保育だと保育園のように親の仕事が終わるまで見ていてくれることもないので子供が中学生になるくらいまではちゃんと定時で終わるほうがいいのかなと個人的に思います。

お疲れ様です。 私は男性ですが妻が４０才で高齢出産でその後苦労したので妊活も早い方がいいと思いますよ。あくまで異性としての主観ですので😅

わたしも新人のころにぼろぼろに言われました。ある先輩に相談したことを全くそんなことは言ってないのに勝手に話を作られて他の先輩から怒られたり。（夜勤が8月から開始でまだ何にもスムーズに出来ず。夜勤の担当患者さんが25名で急性期。先輩ですら朝4時から検温に回るのに、回り切れるはずもなく。先輩に、朝のラウンドが間に合わなくて患者さんが寝たきりといえど自分は3時から検温に回るのは患者さんに申し訳ないのですがそれでないと回りきれなくて、何かこうしたら良いとかって教えて頂けますか　と相談したら別の1番怖い先輩に「あんたさ、わたし達が朝早くから患者さんの検温に回ってるのを患者さんがかわいそうって言ってたんだって？」って怒鳴られて。そんなんばかりで人間不信になりました。） なので、それからずーっとこの業界のひととは上辺です。心開くとかないって自分を守るために割り切ってます。 なので素直に受け入れられないご自分が悪いなんて思わなくてよいと思います☺️この業界で素敵な方にも出会えたけれど、友達とは違うあくまで仕事のひととして心の中では少し距離置いて客観視して私は接してます。

勤務お疲れ様です(^^) 早いうちに転職がいいのかなと思います。半年くらいまでは先輩に毎回見てもらいながら働くので、毎年その時期はスタッフ層も厚くしているところが多いと思います。周りの同年代が独り立ちしてから転職だと、カツカツの人数の中で教育者を選出しないといけないので、また教育体制に不満が生じるかもしれません。もしくは、1年我慢して、2年目の4月に転職して他の新卒と一緒に足りないところを教えてもらうか、、、。 あとは、まずは病棟変えるのはどうでしょうか？転職よりも最初に感じるストレスが少ないような気がします。私の同期も入職3ヶ月くらいで移ってきましたが、カルテの使い方などの被っているところはそのまま継続すればよかったので、新しい病棟への順応が早かったです。病棟が変わると関係性も変わることがあると思うので、ご検討いただいてもいいかもしれません(^^)

わかります。いまは私は教育の立場から離れてますが、1年前は同じこと考えてました。え！って思うような行動されるけど、パワハラにならないようにどう言えばいいのか分からない…わたし世代から言うと角が立つので、2年目の子たちに頼んで、「こうした方がいいとおと思うよ」って教えてあげてってやってました。もちろん看護に関する指導は普通に自分がしてました。 今は逆に上に気を遣いすぎててしんどいです。でも、そこそこやれていけてるのは、やっぱり新人の頃に厳しかったけど社会人としての基礎を教えてもらえたからこそだと思いますね。 特にこの業種は自己中心的だと患者さんとの関係が難しくなりますし、信頼できる人間に育ってなんぼだと思います。結局きちんと言うべきことは言う、ただ伝え方はめちゃくちゃ考慮するっていう繰り返しだなって思います（笑） 新人さんも育っていけば、この先輩のいうことは信頼できる、この先輩の話は聞き流しておこう、と分かってくるはずですし、そうすればある程度傷付かずに成長していけるのでは？と思います。

・休日の過ごし方（趣味） ・ジムなど運動はしているのか ・彼氏やご主人などのパートナーがいるのか ・彼氏やご主人などのパートナーが家事の手伝いをしてくれるか ・子育て世代がどれだけ働いているか ・病院、施設、訪看などどこで働いているか ・バイトはしているか、また、どのような職種か ・化粧代にいくら使うか ・仕事で嫌なのは人間関係、給料の安さ、残業、休日出勤、夜勤回数など ・基本給はどの位○万〜○万 ・ボーナスは基本給の何ヶ月分？ ・靴は支給されるのか ・ナース服は何着支給されているのか ・病院や施設でクリーニングしてもらえるのか？ ・昼ご飯は弁当持参、食堂で注文、コンビニで購入？