あーちゃん

去年から、勤務をつけてます。今のところ希望は３つまでとして、どうしてもの理由は個人的に相談にきてもらってます。AIとか使って今月から頑張って作ってみようと思うのですが、希望っていくつまでOK？そもそも皆さんはどうやって作ってますか？教えてください。

コミュニケーション病院病棟

電子カルテが導入されて2年になりました。身体がカチカチで、肩こりや、腕の痛みが増えたように思います。仕事中にできるストレッチや、効果的な食べ物とかあれば教えて頂きたいです。

カルテ勉強ストレス

あらためて、心電図を学びなおし、検定を受けようと思います。正直言って苦手な分野です。わかりやすい本でおすすめあれば、教えてください。

指導人間関係勉強

去年、新人さんが3名入ってきました。やっと仕事にも慣れてくれて、一人立ちOKかなと思った矢先に新人さん同士の意見のすれ違いがあり水面下で喧嘩？してる事がわかりました。一人はまったり系だけど、仕事はできるしコミュニティも取れる。一人は傍観者。一人は、スキルがあってバリキャリ系　お互いがいい方が気に入らないとかやり方が気に入らないとかあるみたいです。考え方は人それぞれだから特に口を挟まなかったのですが、主任なんだから、一言言わないとダメでしょって先輩ナースに言われました。私はどうすればよかったのでしょうか？

指導人間関係正看護師

今の病院に20年働いています。俗に言う世代交代で、新しい院長先生とはわかりあえない気がします。50歳にして新たに天職するべきか、定年までひっそり働くか悩みます。あなたなら、どうしますか？

転職ストレス病院

なんかもうわからない。しんどいです。 昨日、救急搬送したのですが 祝日で往診先は救急科看護師が電話対応。 受入れ可能であるが専門へ転送か帰宅になると。家族希望している医療機関を伝えると施設でそちらの医療機関に受入れ可能か連絡して下さい。でした。 以前勤めていた施設では往診先に状態報告すると救急搬送の指示ありましたが、今の往診先はその指示もなく搬送先はこちらで探す。 往診先へ搬送し受入れないと、他の医療機関には診療情報提供書も書きません。と。 上層部はスムーズに受診や搬送が今後もいきそうに無いことを懸念し往診先へ話し合いをする。と 私も往診先が連携とるべきだと思うのですが、それを何とも思わずそんなに問題？という職員もいます。 この温度差に萎えてしまい辞めたくなってきました。

モチベーションメンタル人間関係

訪問看護師の方に質問です。 1日の訪問件数や一月の訪問時間はどれくらいですか？

訪問看護

訪問看護で働いている方に質問です。 利用者さんやご家族との信頼関係を築くために、普段から意識していることはありますか？ 私はまだ経験が浅く、コミュニケーションで悩むことがあります。 皆さんの工夫があれば教えていただきたいです。

家族コミュニケーション訪問看護

病棟で今後このまま夜勤を続けていくのは体力的にも精神的にも難しいなと思い、転職を考えています。 人間関係や給料面では恵まれている方だと思います。転職先で人間関係や仕事内容が合わなかったら…と思うと中々勇気が出せません。 転職サイトではとりあえず相談だけすることも可能ですか？企業やクリニックなど興味はあるのですが、初めてなので何も分からず…転職活動の1歩としてアドバイスいただきたいです。

転職サイト給料転職

皆さんいつもお疲れ様です。 私は現在看護師8年目で透析クリニックで勤務中です。 新しく10年目の中途看護師さんが入り、プリセプターとなりました。 その方は透析経験も病棟の経験もある方と伺っていたのですが、報告や質問の要所要所にズレを感じてしまいます。(例えば血糖値が低いのにその他症状を伝えてくれないとか、血ガスを取る意味を理解していないとか…) 実習の指導をしてるんじゃあるまいし、しかも私より看護師歴ある人にこんなことから聞かなきゃいけないの！？と思ってしまいます。 皆様は自分より歴がある方への指導をどのようにされていますか？教えて頂きたいです。

中途プリセプター指導

現在3年目でリーダー業務をしている者です。 人手不足だったり教育方針な部分もあり、3年目がリーダー業務をする体制になっています。 私の病棟には観察力？洞察力？が凄く、怖い性格とかではないのですが、静かに怖いなと五感で感じる？ような(表現が難しい)そのような副主任がいらっしゃいます。 その方は、電子カルテをいじってても、その奥のこちらの手技やしてることを観察してるかのような…、本当に液晶を見てるのかな？と感じるような人です。 私も最初気のせいかと思いましたが同期に聞くと感じてる事は同じでした。 確かに上の先輩方は、メンバーの事も把握したり、しっかり行えてるかどうか観察してると思うので、皆さんそうだとは思っています。 が、その先輩だけ以上にナルトに出てきそうな能力並みの観察力です。 誰がなにをしてるか視野の極限まで、後ろも見透かされてるようなそんな感じです。 私は今まで自分の思う看護を行っていました。 割と真面目な方です。(この性格も含めて、転職したということもありなかなか同期と馴染めていない部分もある形です) けれども最近それを同期と話をしてみて意識するようになってから少し怖く感じる様になりました。 けれども、間違ったことをしていたら必ず指摘されるはず、とも感じで自分が正しいと思ったことをしようと心がけています。 その副主任は師長に1〜3年目のなかで何かあるとチクる(情報共有)するような方だそうです。(同期が言ってました私は鈍感なところもあるのであまり気づかないこともあります。) 別に理不尽で意地悪と言った方ではないです。 静かにしっかりじっくりみてるような方です。 途中から脱毛症になりウィッグを被って働き始めた時も、その先輩がお声掛けされて、お伝えしました。 けど私もここ最近やらかしてしまうことがあったので目をつけられてるのかなと感じてしまいます。 私自身気にする性格であるため先輩の顔色や先輩のそぶりを気にしてしまいますが、誰のために仕事をしてるのかと意識することを心がけています。 ふと自信がなくなる時があります。その時はやはり不安になります、私の今してる行動は正しいでしょうか。 間違った行動をしていても、師長と副主任で共有されるだけで話のネタみたいになっているのでしょうか…。 こういうのは変かもしれませんができれば間違ってることは指摘してほしいタイプの人間です。 どのようにして関われば、仕事をすれば良いでしょうか。

人間関係正看護師病棟

受け持った患者さんで忘れられない方が3人います。どの方も中堅の頃に受け持った患者さんです。 タイプは違いますが難治性の方々でした。 そのうちお一人からもらっためちゃくちゃ長文の手紙は今でも大切に保管しています。 当時は大変でしたが、いま振り返っても達成感ややりがいを感じさせていただいたなと、感謝しています。 みなさんには忘れられない患者さんはいますか？

やりがい正看護師病院

ヴェクソン主催の重症度、医療・看護必要度の研修で修了証をもらった方に質問です！ 今年の事前課題がスタートして、ログインしてみるとオンライン講義前の事前学習の量と、試験の量にびっくりしています。 漫画の本を併用して理解を進めていますが、 研修の課題が文字だらけで、どこが試験のポイントになるか分かりません。合格するまでも大変そうですが、皆さんはどのように勉強されましたか？何かアドバイス頂けると幸いです。

研修勉強病棟

アドバイスいただきありがとうございます。 転勤族のため、新しい環境で年配層が8割占める職場にいます。 幸いな事に親切で良心的に指導していただいております。 しかし、ある1名が新人いびり？のように私を怒鳴り散らします。 直属の上司や諸先輩方に相談したところ、「あの人は誰にでも態度取るのよ、あなたを嫌ってるわけじゃない、でも新人には特に目をつける人」と言われました。 それ以降は勤務が被らないような業務エリアに対応をしていただきました。 そもそも不特定多数に嫌悪で高圧的な態度を取れば、己が不利な状況になる訳ですが、性格の問題としか言えないのでしょうか？ 幸いな事に患者様には非常に優しい態度で接しているので二面性は見られます。

指導人間関係正看護師

妊娠・出産して育休とると働いていないのに結構税金がかかると思うのですが（看護師という職業柄ありがたいことに割と稼ぐとその分次の年高い‥）皆さんそれについて対策していたりしますか？今から産後の税金が怖いです😱

育休

お子さんがいらっしゃる方で、どのような働き方をされているか教えていただきたいです。 時短、フルタイム、パート、バイトなど... よろしくお願いいたします。

アルバイトパート子ども