ゆっ

ただの愚痴です！ 台風の影響で電車が見合わせになり朝から通勤予定だった、自宅から30km離れた初の単発派遣先の通勤方法を急遽車で向かうことにした。 川の氾濫の影響で通行止めとそれに伴う渋滞にも巻き込まれてしまいルートもあちこち渋滞喰らいつつ変更して頑張ったけど間に合いそうになかったので少し遅れると派遣先に連絡を入れたのだが､､､､｢そこの道は大体いつも混んでますから｣と返される。もっともっと余裕持って車出せば良かったんだとは思うし申し訳なかったとは思うが、元は電車通勤するつもりだったし結局電車動いたの正午過ぎだぞ､､､､車で行かなければそっちに着くの13時とかだったけど！！もう少し労いの言葉かけてくれてもいいじゃないか！元から暗い人なのか上がる時も無言で対応されるし出口の二重のドアはひとつしか開けてくれないまま去ってしまわれてもう一つのドア自力で開けられなくてしどろもどろしてる中やっとまた来てくれてこれも冷めた感じであしらわれて､､､､そんなに5分の遅刻が癪に障ったのか！すみませんでした！！！こんなんだったなら車で行かないで端から電車通勤にして大幅に遅刻すりゃ良かった！

施設で月の契約で派遣看護師をしているかたに質問したいのですが、 パートが存在する場合でも派遣の看護師が リーダー業務や医療加算の書類作成、往診直接介助など行うのは当然なのでしょうか？ 以前わたしがパートで働いてた頃、そこの施設では派遣さんも雇っておりましたが、そのかたは処置(サブ業務)しか行わず上記のことは一切関わりませんでした。 そのことがあり、最近派遣で働き出したわたしからしてみたらパートや社員さんに比べ責任も薄れるものかと思っておりましたが当たり前のようにその日のリーダー、医療加算書類作成、サー担出席、家族会議などを担っております。 これは派遣云々は関係ないもので、やって当然なのでしょうか？

派遣リーダーパート

デイサービス派遣で勤務し始めました。 初回の利用者さんが座ってるのが辛そうで、ベッドに横にさせてはと社員の看護師と介護士に言ったところ「ここは午睡させないの！デイサービスの意味がない！具合が悪い以外はさせない」と言われました。 人手不足だと言いながらも、座って喋る時間はあるし、オムツ交換だってそんなにいない、車椅子の方の除圧を定期的にやってるかと言えばやってない、レクだってDVD鑑賞ばかりでなにもやらない こんな職場でモチベーションあがりません。 派遣だから勝手にやるわけにもいかず… 仕事行きたくない病になりそうです。

デイサービス派遣介護

看護師2年目、2年目が終わる3月に辞めようかと考え中です。先輩に、やめたいと話をしていたら、2年で辞めたら次の就職不利だと言われました。やっぱり、2年で、辞めたら不利なんですかね？ちなみに、違う県に出てきて一人暮らしをしているので、実家に帰るつもりで辞める予定です！

20年ぶりに介護施設で看護師復帰しました。 おむつ交換で、漏れ防止にとパット3枚、テープ止めおむつ、その上にパンツ型おむつが使われてます。 どんだけ？？とびっくりです。 経験豊富で自信に溢れた介護さん達がそうしてる事に疑問で仕方ありません。 おかしくはないのでしょうか？？

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