看護師1年目 双極性障害持ち

大学でレポートやパワーポイントがめちゃくそ厳しかったので、職場の研修が紙と同じことを読み上げるだけで、休み返上してまで聞くことなのか？と疑問に思ってます。 (実際にあった患者さんへの対応や、そのケアを行うことのメビデンスは全く説明してくれません

指導ではなく感情のみをぶつけられ 反省しているように見えない、もう帰ってくださいと言われてズルズルと引きずっています。 その人も精神疾患持ちで休んでも上司にのみ謝り後輩の私には私しんどいの分かるでしょ？って顔されて嫌悪感しかありません。 その人と会話するだけで手に蕁麻疹が出るのですが、上司に勤務が被らないようにしてくださいとは言えず、日常飲む薬＋頓服薬をほぼ毎日飲んでいる状況です。 感情をぶつけられても患者さんに対して反省や申し訳なさはとても感じますが、その人は教育も何もせず怒鳴るだけなので見た目で反省してると思ってもらえる行動についてお聞きしたいです。

新卒でリハビリ重視の慢性期病棟に配属されました。 元々双極性障害を持っていたのでのんびり関わるところから始めたいと思い所属していましたが、指導者の方が明らかに私だけ態度が違う、間違ってると指摘して周りに言いふらす(調べたら間違いではありませんでした)ということがあり部長に相談した際にそんなこと辞めてもどこにでもあること、毎回辞めるのか？私に辛かったね、大変だったね、と言って欲しいの？と笑いながら言われ転職しようと決意したものの、3ヶ月しか働いた経験がないので転職できるのか不安です。今の病院で頑張るしかないのでしょうか。(元々精神科希望で将来は精神の認定看護を撮りたいと考えています。

部長配属慢性期

今日の上司の一言。朝の清拭中、廊下にて 「あのMEヤバい、頭おかしい」 「使えない。患者と同じ。在院日数が長いだけ」 そのMEの方と何があったのか詳細は不明ですが、こういう言葉遣いが廊下で平然と飛び交う病棟ってどうなんでしょうね。

清拭病棟