シータ

私の職場では新人や若手看護師への指導や日々の業務について管理職に相談した際、伝える・指摘する方が悪い、という風潮があるように感じます。意見ではなく、文句と取られてしまうようです。 大先輩たちは伝えるだけ無駄、と指導や業務改善に関わろうとしませんし、職場の空気が悪いことが度々あります。 皆さんの職場で同じようなことはありますか？その際、どう対応していますか？

指導先輩新人

一般病院で勤務しています。 看護師経験年数も増え、今後のキャリアについてふと考えることが増えました。 皆さんは将来、目指しているものはありますか？ 例えば資格取得や進学、転職など何か考えていることがありましたら教えて下さい。

モチベーション転職正看護師

コロナ禍で面会が制限されるようになりましたが、当院では五類となった現在も面会制限を継続しています。 最近は患者・家族から、面会制限が継続していることについて、ご意見を頂くことも多くなりました。 みなさんの病院では現在どのように面会の対応をされていますか？

コロナ家族病院

現在一般病院で勤務しています。 当院は新卒よりも経験者や中途採用が多く、かなり個人の知識・技術レベルに差がある状態です。 一人一人に合わせた指導を行いたいと、看護部全体で取り組んでいますがなかなか難しいと感じています。 みなさんの病院で何か工夫している点があれば教えて下さい。

中途指導病棟

今日は休みでした！ 仕事の事ばっかり考えてしまって ゆっくり休めなかったけど…。 明日から1週間 新しい業務を教わります。 それも緊張と不安があるし、 なおかつあの苦手な先輩が1人出勤…。 頭の中で ｢何かあったらすぐ師長に言えば大丈夫！｣ って言ってくれる天使と ｢どうせまた嫌な態度されるに決まってる｣ って囁く悪魔が 頭の中でバチバチ戦っています。 緊張と不安と恐怖…ですかね…。 【 天使 】 大丈夫、明日師長も居るし、 まずは新しい業務覚える事に専念しよ！ ポジション的には、あの先輩と関わる事は 少ないから大丈夫！ ゆっくり自分のペースでやっていこう！ 【 悪魔 】 どうせまた嫌な態度される。 適当な返事とか、避けてるような態度とか。 その場は良くても陰で悪口言われるよ。 苦手な先輩2人揃った日に またこそこそくすくす言われるよ。 ある事ない事広められるよ。 自分よ、頑張れ。 せっかく部長・師長に相談出来たんだよ。 踏ん張れ、乗り越えろ…。

モチベーションメンタル人間関係

自分が情けないなと思う話を聞いて欲しいです。 精神科の慢性期療養病棟で3年間働いてきました。 私は夜勤入りで夜勤リーダーです。日勤の人がまだ残っている夕方に嘔吐した患者様がいました。血圧は普段よりも高め、腸蠕動音も弱め、症状の訴えはありませんでした。日勤リーダーは病棟医に報告して夕食後薬はスキップ、夕食スキップの指示をもらってくれました。検査は技術の方がいないのでレントゲンや採血はしていません。 夜勤は2人夜勤で相方は一般化での経験があるベテランでした。消灯前に嘔吐があった患者様の血圧を再検すると夕方と同じく高値でしたが嘔吐はありませんでした。 消灯後に相方から嘔吐があった患者様の明日の朝食について確認がありました。しかし病棟医から明日に関しての指示はありませんでした。すると相方は「なんで病棟医から明日の指示がないんだろう？検査もしていなくてもし仮に異常があってまた嘔吐したらどうする？勝手に食べさせて異常があったらどうする？病棟医がいなくても当直医に確認するべきじゃない？」と看護は根拠の元で成り立つことを言ってくれました。私は今まで全然アセスメントできずにいたことに気づかされました。 ちゃんと勉強しないとと意欲が湧く反面少し落ち込んでいます。

メンタル正看護師病院

患者の持参物（携帯とイヤホン）を患者本人が壊した場合 患者が不穏状態で、自分でイヤホンと携帯を故障させた場合（イヤホン断線、携帯の動きが不良）家族は職員のせいにしてくるといったことはあるのでしょうか？もちろん患者本人は覚えていません。 正直、物品故障は自己責任なので看護師がわざわざ連絡を入れる必要はないと思っていますが、念のため家族に伝えたとして「職員が患者を止めようとして壊したんだろ！」って怒られることってあるのでしょうか？同僚が悩んでいるのですが、私もとても気になりました。

家族メンタル人間関係

3年目看護師です。お恥ずかしながら今まで数えるほどしか受け持ちの急変に当たったことがなく、たまーに当たった時に医者に報告する際にすごくモタモタしてしまいます。 先日夜勤で受け持ちが急変しました。療養病棟で、ほぼ全員DNARの方なので何か急いで処置をする！というわけではないです。先輩に「当直に電話しな！」と言われ、当直医に電話で報告したのですが、焦りでしどろもどろになってしまい、どこから説明していいのか、その患者がどんな人なのか、などごちゃごちゃになってしまい、当直医から「え？よくわかんないんだけど先輩に変われる？」と半笑いで言われてしまいました。 もう3年目になるのに本当に恥ずかしいです。普段の電話は落ち着いてできるのですが、焦ってる時に頭の中で伝えるべき情報が整理できなくなってしまいます。 何回か経験したら慣れるものなのでしょうか？拙い文章で申し訳ありません。お答えいただけると幸いです。

ドクター申し送り急変

プリさんに1回で覚えて欲しいって言われたけどさすがに誰がそれを言われても無理ですよね？ずっと心に残っています。

1年目新人正看護師

認定看護師の学校受験を考えています。 卒業までに授業料＋おいくらくらいかかりましたか？ 認定看護師をお持ちの方、良ければ教えて頂きたいです。

認定看護師

前にも投稿しましたが職場で仲良しグループさんのいないとダメな人っていませんか？ 仲良しさん達がいるとちゃん付けで呼び合ってタメ口で話ししていて緩い環境だと思います。

2年連続で看護研究のメンバーになってしまいました。 正直、仕事終わりに終電近くまで看護研究で残ることもあり辛いです。師長の指名制なのも不公平に感じてしまいます。 皆さんの病棟ではどのように看護研究メンバーを決めていますか？また時間外にどのくらい研究をしてますか？

時間外労働看護研究正看護師

看護師になって、1○年目になりました。 部長さんからのお声かけもあって、摂食・嚥下障害認定看護師について調べはじめ、興味を持つようになり、今、教育機関先や参考書をみはじめたところです。 なかなか周りに、認定看護師さんがいないので不安だらけです... 若い時に脳梗塞急性期は1年ほどみてましたが、過去のこと..今は、地域包括病棟で誤嚥性肺炎や脳疾患の患者さん(慢性期)はみていますが、急性期からはほぼ離れた状態の私でも目指せるでしょうか..

認定看護師混合病棟慢性期

看護師を離れて現在会社員。そろそろ看護師に戻ろうと思うのですが、急性期の大きな病院にいきなり復帰は厳しいでしょうか。 看護師経験７年（臨床経験5年+派遣等で2年）で、ブランクは1年半ほどです。

ブランク急性期転職