そら

勤務前の情報収集ってみなさんどうされていますか？前の部署は少し早く出てきてカルテなど見てましたが、今の部署はみんな始業ギリギリに出勤してきて、全体の朝礼が終わった後に情報収集の時間があります。これって普通ですか？…結果前勤務たとえば夜勤のスタッフがお仕事が終わっているのに帰れないんです。はっきり言って情報収集なんて自己責任だと思う。それを待つ時間は無駄ですよねー。なんで誰かの情報収集を待ってあげてから申し送りせなあかんのじゃ！私って心が狭いんでしょうか。愚痴でした。

大学病院ICU総合病院

みなさんの病院、施設での夜勤は、どのくらい仮眠できますか？仮眠の長さによって、明けの日の活動度変わりますかー？

仮眠明け施設

ちょっとした総合病院の外来でフルパートしています。 2〜3科回せるように教育していくとは聞いていたのですが、転職して1年で整形、内視鏡、内科（発熱外来）とほぼ日替わりシフトになっています。 常勤でもそんなに回ってる人あまりいないし、2科ほどしか割振られていません。 そんななか、さらに外科とケモを頼まれました。 パートってこんな感じなんでしょうか？ 子育てメインにしたくパートにしたのですが委員会の手伝いも仰せつかっていて…常勤ってそんなに融通きくんでしょうか…？

シフト外来総合病院

低体温療法についてです。ROSC後などで脳保護目的に低体温療法することがあると思いますが、低体温療法をする人としない人の差がいまいち分からず。低体温療法の適応外があるのはもちろん知ってのことなのですが、該当してなくてもやらない人がいなかったりするので他の病院ではどうなのだろう…と思いました。　ちなみに低体温療法してレベルが実際に改善したエピソードもあればお伺いしたいです。

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