しゅん

何件か投稿を拝見しました。 私の時代は3回夜勤をプリと重ねてもらったら4回目からは自立でした。だいたい6月にはひとり立ちが当たり前でした。 今はガッチリ面倒見てくれる教育体制があると思います。 が、先輩目線から言うと、確かに、仕事に向いてない子が居るのも事実です。どうやってもどうやって教えても同じ失敗を繰り返す。先輩たちも、勤務後も悩んでくれていることと思いますよ。 1年目はとにかく甘えてやっていくことです。プリ以外にも聞きやすい先輩を見つけること。 このような掲示板で細かいことを聞いていても、何もならないと思います。 辞めたい人は成長できません。本当に辞めたいのか、自分の特性に合った職場はどこなのかも考えてみたら良いかと思います。 病棟は戦場です。上手く動かないといけないのは何年目も同じです。 あと数ヶ月で新人と呼ばれなくなり、新たな新人が入ってきます。それまでに、しっかり師長に、ここで書いている内容を隠さずに相談すると良いと思います。隠すと何もならず、あなたはそのままで2年目に突入します。 厳しいことを書きましたが、命の現場なので、結論も考えることが必要かと思います。 お父さん優しいですね。きっとあなたの様子みて、心配してますよ。社会人の先輩なんですから、ここにあなたが書いてあるまま、言ってみたらどうでしょう。

こんばんは。 利用者さんになるべくマスクをしていただき、こちらは、身体介助が必要な時はビニールガウンを着用します。ガウンはそのお宅で捨てて帰ります。あとは、換気です。 先月、利用者さんがコロナ陽性だとわかりました。1度訪問看護して接触してるのですが、防護してるので濃厚接触者にはあたりませんでした。

私の勤務先の管理者は、ちゃんと休んでいますよ。 そのかわりなのか、勤務の日は結構遅くまで残っていることもあります。 ずうっとお仕事されているとなると、スタッフ側としては、心配になりますよね…。 ゆっくり訪問したいのか、時間に余裕があるのか…。 ステーションによっては、管理者だけが毎日オンコール担当というところもあると聞きます。 訪問はある程度スタッフに任せ、管理業務を時間内にやってもらえるのが一番ですよね。