ぷりん

・何かというとアンパンマン ・点滴や注射など頑張った後にはごほうびシール ・病棟内がキャラクターや季節に合わせて装飾されてる（ので一目で小児科病棟と分かる） などですかね……

こんにちは。実は私はご希望のような循環器科から高い移って、循環器科に戻った経験は無いのですが、心臓血管外科や循環器内科の患者さんがたくさんいるICUで働いています。なので、新疾患特有の急変の緊張感やプレッシャーもなんとなくわかります。ただ私の場合、反対にモニターがついてない患者さんが多い。他の病棟の方がいつ急変が起こったか発見できないことへの緊張感の方が今は怖いなぁと思うようになりました。ある意味モニターが付いている患者さんが多い心臓疾患の病棟は、患者さんの急変にすぐ気が付けるメリットもあると思います。何科の患者さんでもどこの病棟でも急変するかわからない。緊張感は必要だと思います。私はICUに異動するまで、心疾患に対しての知識はほぼゼロだったので、循環器内科で経験を詰めた事は悪いことではないと思います。 医師も厳しい人が多いと言うのは何かでも起こり得ることですし、そこはあまりどの科なのか何病棟なのかは気にせずやることをやるしかないかなと思います。 ただもちろん上司との面談で、自分のこの現状の気持ちを伝える事は大切だと思います。応援しています。頑張ってください。

脳外科とICUの勤務を五年以上していました。 食事介助の時はとにかく右側にセッティングして、空になった皿を左側に置くようにしていました。 そして、左側空間無視があるとどんなことが起こりうるか、本人と家族に早めに伝えます。左側が見えていないので、なるべく右側から話をするとか、左側に物があると転倒しやすいとか、具体的にです。医師の説明だけだとイメージが掴めていない場合が多いです。 また、担当でなくても関わることのあるスタッフにそのことを伝えます。看護助手や他チーム看護師達に配慮を求めます。

こんにちは、病院の防災委員会でマニュアル作成班として活動してました。 ①は経験がなくて申し訳ありません。 ②に関しては、病棟で防災訓練を繰り返したことで自然と流れを身につけている…という回答になります。 短時間で終わる簡単な流れでもいいのでマニュアルの流れをさらっておくことが大切かなと思います。 どこが要点なのかを理解すれば、そこだけおさえて臨機応変にできるかと思っています！

こんにちは！ 10年目くらい？のママナースです。 ①やはり休みが多いので、子供の体調不良などに対応しやすい。 →1日休んだとして他の日に出勤しする…ということをすると常勤だと7連勤とかになっちゃうのでパートで日数減らしておいてよかったです！ ②子供産まれて数年取りましたが、いろんな免疫がついてきたのか風邪で休むことが減ってから。 →保育園の子供同士で本当に常に何かしらのウイルスや菌を移しあってました…。マスクができる年齢になってから風邪がへったのでそこで復帰しました！ 参考になったら嬉しいです！

血液内科の患者さんは、化学療法を何コースか繰り返したり、骨髄移植や臍帯血移植など外科と違って、入院期間が長い事が特徴です。その為、一度きりの関わりではなく、一緒に治療を頑張る中で、疼痛コントロールや緩和ケアの手厚い看護を深く学べるのも大きな魅力です。患者さんの心身に寄り添い、回復や療養を近くで支えられることに非常にやりがいを感じます。

ノルアドレナリンは基本的には単独投与です。流量によっては流量安定や閉塞を防ぐために、生食の側管から投与する病院も多いかと思います！ハイリスク製剤を生食フラッシュしルートをロックする行為は、患者さんの循環動態や生命を維持する部分にリスクがあります。そのため、不用意なフラッシュ・ロックはせず、抜針やそのままルートを外すほうがいいかと思います！終了前後のバイタルサインで異常がないか確認することも重要ですね😊

育休中の引っ越し、そして復帰後の生活を考えると不安になりますよね。本当にお疲れ様です。 私も大学病院の病棟から出産を機に外来へ異動し、前後1時間の時短勤務に変更した経験があります。内視鏡や放射線科、救急外来など覚えることは山積みで最初は本当に大変でしたが、ママナースが多く定時退勤しやすい環境にはとても救われました。昼休憩を削るような病棟よりは、生活リズムを保ちやすい外来希望を出されるのは大賛成です。 ただ、私も当時片道50分の車通勤をしており、子どもが3歳になってフルタイムに戻った瞬間、移動に時間を取られて毎日が目まぐるしい怒涛の日々になりました。あいさんは1時間半とのことなので、体力的にもさらに過酷になるかと思います。 教えてくれる方に申し訳ないというお気持ちも素敵ですが、一番大切なのはあいさんとご家族の生活です。「ひとまず外来で復帰して両立のペースを掴み、限界が来たり子どもの成長（小学校入学など）の節目を迎えたりしたタイミングで、自宅近くの職場へ転職する」というステップを考えてみてはいかがでしょうか。応援しています！

私は師長さんに大事な話がある時は、自分が夜勤明けの時に声をかけていました。みんなが業務でバタバタしている間に「大事な相談があります。」と言えば、師長さんに余裕があればそのまま話を聞いてくれる可能性もあります！ 周りに知られずに辞めるには絶対に誰にも言わないことです。ただ副師長さんには師長さんから後々話があると思うので、もう知られても気にしない、自分は自分というメンタルも必要になるのかなと思います！ 退職すること＝悪いことではないです！例えば、他に勉強したい分野があってその勉強の為の前向きな転職です！とか嘘をついてもいいと思います😌応援しています✨

毎日お疲れ様です！その病棟の風潮よくわかります🥹できる人は部屋持ちしながら入院を振られ、できない人は振られなかったり、でも給料は同じなんて不平等ですよね。 今後実地指導者なども経験されるかと思いますが、「下を育てることは、結果的に自分たち（上）を楽にする」という意識で、周囲を巻き込んでいくことが大事かなと思います。 例えば、下の子に処置を見学してもらう、自分がメインで入院をとってサブで動いてもらうなど。下の子全体の経験値をじわじわ上げて行く感じです。3年目だからまだ教えたらダメと言われる病棟もあるかも知れませんが、その際は師長に相談してもいいと思います。 とにかく自分がやればいいやというのでは限界が来ると思うので、無理されないでくださいね😌奏来さんのような3年目さんが病棟に一人でもいるとみんな心強いと思います！先輩をうまく利用して下の子を成長させていきましょう！ざっくりとした回答で申し訳ないです💦

初めまして。 私自身が小児科経験あるわけではないのですが、友達たちは①小児科→障害児施設や、②小児科→小児科クリニック→保育園看護師、③小児科→成人病棟→外来内視鏡→小児病棟→精神などで働いています！ 児童サポート施設で働いている人もいます！

わかります。 私も外来で働くようになってから急変対応がほぼなく本当にその場面になったとき動けるのかと不安になります。 自分だけでは緊張もあるし、動けなくなることも多いかと思うので、周りのスタッフと急変対応のシミュレーションをするなどは普段から練習してみるのはどうでしょう？

看護師あるあるですよね。。みんな熱があるのに無理して働いたり、師長に体調不良で休みたいと言いづらかったり……。 私の中の基準では、感染症の検査はしていても38度以上の熱がある時点で働かない方がいいのかなと思っています。 無理をして勤務を続けても、集中力が落ちてミスに繋がってしまうリスクもありますし、結果的に長引いてしまうこともあるので。 周りに気を使ってしまう環境だからこそ、体調不良時はお互いにカバーし合ってしっかり休める職場文化が理想ですよね！

統合失調症の観察項目はたくさんありますが、私はまず『その人らしさとの違い』を見ることが大切だと思います。幻覚や妄想の有無だけでなく、表情や会話の内容、反応の変化など、普段と比べて変わったことがないかを観察します。 また、睡眠や食事、清潔保持、服薬状況も重要な観察項目です。統合失調症では症状そのものだけでなく、生活面の変化が再発や悪化のサインになることもあります。特に『最近眠れているか』『薬をきちんと飲めているか』は実習でもよく見るポイントだと思います。 さらに、幻覚や妄想がある場合は『どのような内容なのか』『本人がどれくらい影響を受けているのか』まで観察できると良いと思います。例えば幻聴があっても落ち着いて過ごせる方もいれば、行動に大きく影響する方もいるためです。 課題では観察項目を列挙するだけでなく、『なぜ観察するのか』『その観察から何を判断したいのか』まで考えるとまとめやすくなると思います。大変だと思いますが頑張ってください。

こんにちわ。 わたしは夜勤があった日は丼系かパスタをよく作っていました。丼系はご飯をセルフでよそって作っておいた具をあっためてのせてもらう、パスタもソースは作っておいてパスタ麺は茹でるかレンチンで作ってかけてできるのでオススメです。

こんにちわ。わたしもスマホでできるデータ入力作業の副業をしております。あまりお給料は高くはありませんが、塵も積もれば山となるで続けてて、お昼ご飯代にあてたりもできるのでなんだかんだ助かります。