みらい

はじめまして！ 私は、その経験を必ず、次の患者さんのケアに生かすと気持ちを切り替えます。

高圧的なドクターだったら、縮こまってしまいますよね。合う合わないがあるので、私の場合は無理に合わせようとしません。こちらに歩み寄りのない先生と関係構築しても、逆に気を使ってしまうかもしれませんよ。 すみません。ばかりいっても、仕事上問題なかったら、別に大丈夫やと思いますよ！😄 今のままで十分まわりに気配りされ、頑張ってると思うので、無理に変えなくてもよいと私は思いました。

看護会議はありません。週に数回、時間がある時に困っている利用者様の対応や改善点、情報共有をカンファレンスみたいな形で行っています。看護と介護の情報共有の場がほしいと思っています。

施設ではないですが、よくデスカンファレンスを実施しているので、話し合う内容について。デスカンファレンスは医療者のグリーフケアを目的としています。亡くなられた後に、『ここはもっと違うように出来たかな、でもこのケアが出来てすごく良かったよね』など看取りの振り返りをします。モヤモヤしたスタッフがいればここで気持ちを共有してもらっています。患者の苦痛や病状認識や家族についてテンプレート書類を作成して実施するとスムーズにカンファレンスを進められます。施設のほうが関わる時間が多い分思いを共有することはいい経験もなりそうですね。

みらいさん こんばんわ‎𖤐 ̖́-‬ ルート確保が一番大好きな技術の私は、 穿刺する血管をしっかり非利き手で引っ張って抑える(潰さない程度に)ことを意識しています。 とはいえ、高齢者の方々の細い脆弱血管はなかなか難易度高いですよね。。

介護施設では、日常茶飯事なことです。 私が本当に本人が頼んだことに対して常識的に考えて悪いことをしたのであれば謝罪しますが、一方的に気に入らないだけでいう人もいるので、その時はスルーしています。関わりすぎると不穏を増長させるため、対応を別の人に変わってもらったり、遠目で見てあえて触れないようにしたり。 気にしていたら仕事にならないです…

現在訪問をしています。 メリット 基本的にひとり行動なので気楽、夜勤なしでまあまあ稼げる、よっぽどの件数回るステーションじゃなければゆったり時間で仕事ができます。また基本定時上がりです。やりがいもあるし、利用者さんの人生に寄り添えるので色々な意味で勉強になります。 デメリット 不衛生なお家にもばんばん行く、ステーションによっては休日出勤や営業もあり病院よりブラック体制なので注意が必要です。 オンコール呼び出しもありますし、一人で判断して行動する場合もあるので、臨機応変が必要です。その分鍛えられます。

利用者様と一緒に歌いながら体を動かしたり、歌を歌って刺激になる様にアポローチしていました。 特養の利用者様は意志の疎通が困難であったり、異色行為があってりで物を使う事事態が危険ですから物を使わずにスタッフが介入しながらレクリエーションをしていました。

わかります💦 子育てしながら働くってきついですよね💦昔は何人も子ども産んでそれでも専業主婦でいれたりできたんだからすごいですよね💦

朝一、または午後一で来てもらう

ちょうど、この間前の職場の先輩と会った時に勉強していると言っていました。 その方は予想問題集を持っていました。 Amazonで買ったと言っていたような気がします！！ 難しいですよね？すごいです！応援しています☺️

わかります、、、。 私も今働いているクリニックは、基本的にダブルチェックとは言っていますが、忙しくなると1人で薬を用意しなければいけないし、夜勤時も1人で、ということがあります。 ダブルチェックも人によってはしていない人もいます。 そのため与薬のインシデントも出てます。同じですね。 私もなんでダブルチェックを必ずしないのかと転職した当初は疑問に思ってましたが、もうそういう体勢で何十年もやってるスタッフの人たちの行動変容を促すことが1番難しいんだなと今は思っています。 何十年もやってる人が言ったことがクリニックでは正解になります。怖いですよね。 でも自分の身は自分で守らないといけません。人のことは信用せず、人が用意した薬ももう一度チェックしています。時間があるとき、早めに人を見つけてダブルチェックしてもらっています。何度も何度も確認しています。 こういう病院が減る事を祈ります。

今年1年生になった子どもがいます。 そして、ほっぺさんと同じく昼過ぎまでパートで働いています。 育休だったので夏休みは家にいたのですが…冬休みからどうしようか悩んでいたところです。 夫も交代勤務ではないので平日日中しないし、両親も働いているし… とりあえずは今のうちから約束事を決めて、気をつけることなど確認していく必要があると思っています。 長期休みの間は週4から週3に勤務日数を減らさせていただき、母と休みをずらしたり、時々夫に有給を使ってもらおうかなとも考えています。それでも数日はお留守番してもらうことになるのかなとは思うのですが、昼過ぎには帰るので、待っててもらおうかなと。 なかなか考えることも多いですが、がんばりましょう！！

特養で働いているため、老健と少し違ったら申し訳ありません。 残業はほぼないですが、ごくまれに急な状態変化の対応などで30分〜1時間くらい残業になることもあります。 子どもが3人いるのですが、体調不良でよくお休みいただいています。

知り合いに、看護師を辞めて介護士、医療事務をしている人がいます。 看護の知識もあるので、とても頼りにされていると聞きます。

そうやって自分の行動を振り返っているところがすごいなぁと思いました😊 訪問入浴ではないのですが、うちの施設だと、バイタルに問題がなければ、傾眠傾向の方でも入浴を行っています。 入浴して覚醒される方もいますし、何より、お風呂に入れてさっぱりとさせてあげたいです。 施設ならよっぽどのときは次の日に入浴を回せたりもしますが、訪問入浴だと、では明日に…とはならないんですかね。すみません、無知で💦 いい刺激になったと思うし、お風呂に入れていい気持ちだったんじゃないかな〜と思いますよ！

当院は申し送りないですよ。カルテに書くまででもないことは申し送ったりしますが、時間にするの30秒くらい。 1患者ずつ申し送り送ったり、カルテに書いてあることも送ったりする病院も多いみたいですが、個人的にはカルテにかいてあることをなぜ申し送るのかは疑問に思うし、時間の無駄でしかないと思いますけどね。

看護師には、知識や技術はもちろん、コミュニケーション能力や判断力、観察力、協調性など、たくさんの力が必要だと思います。 この能力が備わっているからリーダーがこなせるのかもしれないですが、悪態をつくという部分では、コミュニケーション能力や協調性の部分は疑問ですね。悪態をつかれたという内容がわからないですが… でも、リーダーができるから偉い！ということはないと思いますよ。 わたしはそれよりも、その主任の返答がどうかなと思いますね…

良いことではないですが‥大学病院を辞める時に電話で退職をしました。 結婚して夫の職場近くに引っ越すことになり遠方（電車で1時間程度）になるのと専業主婦を希望されたので退職の意向を伝えましたが、師長や主任に考え直してほしいと聞き入れてもらえず、、3ヶ月仕事をしましたが現場が変わらなかったためそのまま退職に至りました。 夫が弁護士だったので退職を聞き入れないのは違法だと怒ってしまい最終的に私の夫としてではなく弁護士として看護部長宛に電話をして即解決しました。 有休消化・退職手当等も全てもらえました。 そんな辞め方でしたが同じ部署内の先輩達には今でも可愛がってもらえていて大好きな方とは今も仲良しです。

ぽりんさんの気持ち、すごくわかります！ 自分は真面目に仕事しているのに、同じように思われたくないですよね。 誰かが見学に来る時間だけはその姿を隠すのでしょうね。 こんな理由で辞めるなんて とは全く思いませんが、一度この状況を上司に相談してはどうですか？

私の職場ではタオルを優しく被せて対処しています。さすがにビニールは窒息してしまうのでやめた方がいいと思います。

私は総合病院に勤務していますが、病棟に案内が届いたりします。もしかしたら、看護部の教育担当者に確認すれば教えてくれるかもしれません。それか、地域の看護協会に問い合わせるとかですかね？だいぶ前から案内は出ているはずなので、是非問い合わせてみて下さい。