しゃーぷまいなー

人に頼るのが苦手な側としましては、 そんな簡単にできることじゃないんです、 誰かに頼ること😔 育った環境が影響していたり、 人を信用できなくなるようなトラウマを抱えていたり、 生まれ持った気質によって難しかったりと、 人によって様々ですけど、 多分できるならとっくに頼っているんですよね😔 私はとにかく、 “迷惑をかけてはいけない”という思いが強いです。 自分で処理する能力が低いからいっぱいいっぱいになってしまうんだ、と考えるので、 自分のせいで抱えているものを人にお願いするなんて、 そんな図々しいことできない！😖 と思ってしまいます。 お願いすることへの罪悪感が半端ない😣 声かけとしてありがたいなぁと思うのは、 「何か手伝うことある？」みたいな大雑把なものじゃなくて、 「あとどれとどれが残ってるの？じゃあ私それやるよ！」みたいに、 具体的に言ってもらうことですかね。 面倒なこと言ってすみませんという感じなんですけど🙇‍♀️💦 そうすると、 「あ、それってお願いしても迷惑じゃなことじゃないの……？」と思えて、 お願いするにしても罪悪感が減ります。

自虐ネタに困るかどうかは、 その人との関係性によるんじゃないでしょうかね。 親しくない人だと返しに困っちゃうかも😓 「いやぁ、またまたぁ〜！」 と言って流すか、 自分も自虐ネタで対抗するかですかね😂

私は急性期病院で看護師として働いています。わかります…プライベートにまで仕事の影響が出てしまいますよね。若い時によく同じような思いを感じていたことを思い出したので投稿させて頂きました。 心が休まらないですよね…うまく切り替えが出来たらと思いますよね。性格上の話になると思うので、これという対処法はおそらくないですが…プライベートで、楽しむ時間を多く作る(意識を別に向ける)ことですかね？おそらくプライベートも含めて仕事が占めている部分が多いんだと思います。仕事を感じる暇がないほどに没頭できる趣味や友達を持つ事を勧めます。私は、子育てがそれに自然に切り替わり、いつの間にか感じなくなりました。

お疲れ様です。 なかなか厄介な方ですね。 上司やしゃーぷまいなーのさんの前では穏やかにしているなら「新人にキツく当たる」ことを隠してるってことですよね？ 自覚が持てないフリをしているのも怖いです。 そんなことをする理由、その看護師の言い分を聞いてみるのはいかがでしょう？おそらく自覚あると思います。理由も。

こんにちは！私はアイマスクとイヤホンして15分仮眠します！仮眠したら少しスッキリした感じがしますよ！

お気持ちお察しします。しかし、 その利用者さんはなぜ、辻褄の合わない話をするのか？暴言を吐くのか？考えることがまず最初、と思いますが、それはアセスメントした後の状況でしょうか？ 精神疾患かそうでないかで対応はかなり異なると思うんです。もし良かったら詳細を教えてくださいね。 暴言や暴力に至った際には、職場のマニュアルに従って、応援要請するなり、警察通報するなどですかね。みーこさんの職場ではどのように対応することになっていますか？

独身時代は海外旅行に使っていました！！現実を忘れるために、気持ちよくお金を使って清々しい気持ちでした！ 子どもが産まれてからは…子どものために貯蓄になってしまってます笑

いますよね。本当に嫌いです。 最低限の範囲で関わるようにしています。あとは放っておきます笑 人に当たることでしか発散できない可哀想な人だと思っています。

サ高住で施設長兼看護師しております。 突発的なことは別として基本的に残業はありません。オンコール等も施設のルールによると思いますが基本看護師に直接連絡がいくことはありません。ゆったりとした時間が過ぎるのでそれが苦でなければ施設を一度経験されるのも良いかと思います。

その考えはもう割り切りましたねー。 ダラダラ仕事してるのは上司にも伝わってるはずです。 ほんとはダラダラ仕事するなと上司が言うしかないですけど、それも無理ですし、そこを思ってモヤモヤしてるのは健康にもよくないので、割り切りがだいじですよっ

わたしではないですが、友人がしています。2人で訪問して、お話を伺うのが主でてとも楽と言っていました。

夜勤さんは9時退勤でしょうか？日勤が情報収集の時間は、情報収集に集中できるよう、夜勤が動く必要があると思います。申し送りの短縮を図るのはいかがでしょうか？患者さんのところへ訪室しながら、ウォーキングカンファレンスのように申し送りをしたり、情報収集で拾える情報は申し送りでは申し送らずに必要なことだけ申し送るようにするなどの工夫があると思います。

こんにちは。私は大学院で2年学んでいますが、その時の同期が助教として通っていた大学院の大学（学士課程）の教員として採用されていました。教授等とのつながりで、大学教員になるケースが多いのかなと思いました。

風土には必ず背景があるものと思います。先輩たちが周りに冷たくする背景も、きっとあるんだと思います。自分さえ良ければいい、というのはどういう働き方になるんでしょう…？ 少人数でとても苦しい状況かと思いますが、私であればまず仲間作りから始めますかね。同じような辛い思いをしている同僚と心境を共有して、心の支えにする。 あとはその先輩たちとの関係性ですよね。ある程度放っておけるなら、自分たちで考えた良い看護を地道に患者さんに提供し続ける。雑な扱いをされたら、その時のやり取りをノートに書いてあとで上司に見せるとか。パワハラレベルでも動いてもらえないなら上司が悪いと思います。