サラダ(^^)

以前、総合病院に勤務していた時は日祝以外は薬剤部で行ってました！

もちろんあります。 うちのステーションは担当制なので、普段あまり訪問しない方の処置について緊急訪問時に相談することが多いです。 定期訪問や急変時の対応でも迷うことがあれば、曖昧な状態では行わず相談や確認をします。 あらゆる場面に遭遇するので、日々インプットしていても自分の知識だけで判断できないことはたくさんありますよ。 スタッフ同士聞きやすい環境の職場だといいですね。

都心の大学病院などのコンプラ重視の環境と、地方のオーナー企業、小さな個人のところなど、セクハラの定義は大きく変わると思います 入居者のご家庭ともふだんから強い繋がりがあれば、多少は目をつぶる　とか ビジネスライクで割り切れないこともあります

健康に関する相談窓口対応のコールセンターの業務経験があります。 大抵の、コールセンターはしっかりとマニュアルがあり、困った時には相談できる、スーパーバイザーさんもいるところが多いので安心して業務に取り組めると思います。 話の中から推測をしながら相談を受けることで、日々のアセスメント、観察力アップにも繋がったので、サラダさんも是非とトライしてみてください！

就職のプラスにはなります。しかし、臨床心理士などがいるため看護師の業務ではないです。もちろんスキルアップ目的ならいいと思います。

こんにちは。 本当に看護師には無給の時間がたくさんありますよね。 私が以前働いていた総合病院でも、新人は1時間前、当日患者を受け持つスタッフは遅くても30分前には来て、記録や指示を確認することが当たり前でした。それに遅れると少し白い目で見られたりすることも… 始業前でも始業後でもいいので、情報収集の時間も業務に組み込まれているようになって欲しいです。

こんにちは。 私もパート勤務で無給時間があり、モヤモヤしたことがあります。 数ヶ月は私もあまり気にしてなかったのですが、ある時ふと疑問に思い、思い切って上司に相談したところ、15分単位で勤務時間をカウントして良いと了承を得ました。本当は1分ごとにカウントしたかったです。 mamyuuuさんの場合、約1時間も無給の時間があるのは、納得いきませんよね。きっと労基違反だと思います。必ずしも交渉がうまくいくとは限りませんが、もし次に同じようなことがあったら主張して、場合によっては労基に相談しても良いのかもしれません。自分の大事な時間を使って働き、正職員よりも安いコストで働いているのですから、パート勤務者はそれをしっかり主張して良いと思います。 なかなか難しいこともあると思いますが😅

こんにちは。 美容クリニックでの勤務、とても大変なのですね😵 私は経験者ではなく、再就職の選択肢の一つとして興味を持っており、一つ質問させてください。 求められる高いレベル、というのはどのようなことに対してなのでしょうかでしょう。 私が思いつくのは、機器を扱っての施術の難しさ、正確さやスピードへの厳しさ、接遇の厳しさ、患者さんへのカウンセリングの難しさ、またノルマなどもあるのでしょうか？ もしお時間があれば教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。

医師も看護師も、結婚指輪は着けている方の方が多い気がします。 リングをネックレスに着けている方は私は見たことがないです。

こんにちは。 看護研究、大変ですよね😅二人のお子さんもいらっしゃるし。 その状況でしたら、もし、とても興味があり現在の職場だからこその、取り組みたいテーマがあれば、研究としてまとめることでさーちゃんさんの経験値が上がり実績になるので取り組んでみても良いのではと思います。とても大変だとは思いますが(;o;) 転職時にアピールする材料にもなるかと思います。 でも、体力精神的にキツく、そこまで思えるテーマが見つからなければ、パスしてもよいのではと思います。やった方が良いことでも、できることには限りがあるしご家族との生活もとても大切だと私は思います(^^)

こんにちは。 すごいですね！ご自身の希望された職場に転職‼︎ 私は今離職中で、再就職に向けて情報収集をしているところです。なので、さらりんさんのメッセージを読ませていただき、元気が出てきました！ 4月から新たな職場で頑張ってください！ 私も頑張ります(^-^)!!

こんにちは。 医療廃棄物に詳しい訳ではないのですが、きっと業者からのクレームなどは無いのではと思います。一般廃棄物に使用済みの針などが混入するのは問題だと思いますが。しかも頻発するのでなければ、大きな問題にはならない気がします。

こんにちは！ 素敵だなと思います！ 私の友人の看護師は作業療法士さんとご結婚されましたよ😍 いろいろと分かり合える気がします。

こんにちは。 人間関係でギクシャクすると働き辛いですね。そして怒声が浴びせられ、上司もそれを黙認しているのは私としては許しがたい気持ちになります。暴言は暴力だしfandoghさんがそれを受けるのは不当だと思います。 かといって、すぐに辞めるなどの対処が難しいこともよくわかります。どんな方向性だとしても、自分とご家族の幸せを大切にして過ごして欲しいと願っています(^^)

こんにちは。病状的に今は問題ないと思われていた患者さんが急変したり、亡くなったりするのは、看護師にとってもとても辛いですよね。私が以前働いていた病棟でも同じようなことがありました。点滴もモニター監視もされていなかったし前の週には外泊に行けるような方だったのに、夜勤帯で亡くなって朝まで受け持ちも気づくことができませんでした。ご家族も呆然としておられて、誰もがショックを受けました。 私は何も役に立つようなことをみんとさんにお伝えできませんが、その気持ちを外に出すことは大事だろうと思います。 ゆっくり休んで自分の好きなこともして、頑張っている自分をいたわってあげてくださいね！

こんにちは。 私は今は離職中ですが働いていた時は、あまねさんが書かれているような気持ちを抱えて働いていました。 本当にそれは永遠の課題ですよね。 きっとベストを尽くせたことはたくさんあっただろうし、逆に今から思えばもっとできたかも...ということも色々とあって、それについて考えてしまうのはもう、看護師の宿命なのでしょうね^^; その気持ちも含めて実際どうだったのか客観的に理解して共有できる場を持つことも、仕事の一環としてできたらいいのにと考えたりします。なかなかそんな時間はないですけどね...でもとにかく、お疲れ様です！勤務後はゆっくり休んでくださいね！