コウ0218

お疲れ様です。 民間病院のパートです。 時間で帰れるのがいいと思っています。 スタッフの数が多いので、残業になりそうな時は早めにリーダーへ報告し、他の人に引き継いでいます。 たまに誰もいない時は残業になるのですが… 先輩ママナースが多いと子育て相談もできるのがいいですね。

先輩は訪看、デイサービス、介護施設、精神科、透析 と言っておりました。 私も転職考えていますが、どれもピンとこないです。

私が過去に働いた療養病棟は毎日入浴介助ありましたよ〜。夏場は暑いから大変ですよね。急性期病院に転職してからは、週に1〜2回と介助浴は減りました。介助業務後は着替えついでにちょっと休憩して、水分補給したら仕事に戻るって感じでした！

お疲れ様です！ 透析のプライミングから返血、片付けまで3ヶ月での独り立ちを目標に指導していました。 穿刺は慣れが必要なので、経験年数を踏まえできるだけ早い時期からトライしてもらってフォローするようにしていました。 3ヶ月でしっかり自立できるスタッフもいれば、半年1年とフォローが必要なスタッフもいましたが、透析は1度覚えると財産になります。頑張ってください。

急性期の病院で働いています。私の病院では扶養内で病棟勤務の人はいません💦時短やパートの人はたくさんいますが、パートの人も週5勤務で短くても9時16時とかです！扶養内で病棟受け持ちは難しいのかなあと思いますが…。 外来勤務の方は扶養内の人いますよ！

こんにちは ミネラルコルチコイド受容体拮抗薬はアルドステロンがMR受容体に作用するのを阻害します。アルドステロンがMR受容体に作用すると、Na貯留、心肥大、繊維化などをの影響を与えてしまうので、その作用を防ぐことで結果的に心保護となるようです。 説明が足りなかったらごめんなさい。

気管カニューレのサイドチューブでいいですか。 痰が貯留してないときに吸引したのではないでしょうか。 カニューレから吸引できたならそれでいいと思いますし、うまくできないと焦って時間がかかると、患者さんは苦しいので、サイドチューブ内の痰の移動が確認できないならやめて大丈夫です。 頑張ってください。

上司に相談して、埒があかないならもっと上の上司へ。一人で抱え込まないで、辛いと誰かに言いましょう。 お局さんも病棟にとって重要かもしれませんが、若い看護師さんであるあなたも大事です！病棟移動もできるし働き方だって変えられます。思い詰めずに「学んで経験値を増やしたいのに、お局さんのせいで辞めたい気持ちになってます」と表出していきましょう。それに応えられない上司はイマイチ上司ですよ。

自分の気持ちを素直に伝えて良いと思います！はっきり、大きく、元気よく！

お疲れ様です。 2年目でそれは辛いですね… 休職も視野に入ってるということを師長、師長がダメなら部長と次々に上司に伝えて行きましょう。 労働環境の悪さはあなたのせいではありません。　 もし残業超過などがあれば労基に相談することも検討してみてください。辛いことは辛いと言っていいんですよ。

CO2ナルコーシスでしょうか？違ってたらすみません

お疲れ様です。 許される事ではないですよね。 そういうことができる人たちをみると、 いい年して恥ずかしくないのかなって思います。 子供じゃない、いい大人が… 人としてどうかと思いますよ。 そういう人たちの話は気にしないことが一番です！ あーなんか言ってるわーくらいに思えたらいいと思いますが、 辛くてメンタルもやられそうなら、無理せずに退職することも考えていいと思いますよ。 そんな人たちのせいで自分の身体が壊れてしまうのも悔しいですしね。

針が以前と変わってたりしませんか。 わたしはそれで慣れるまで時間がかかりました。 これなら絶対刺せる！と思える血管を探し出せるようになってから、失敗は減ったように思います。 クリニックはレベルクリアな患者さんが多いので、ドキドキしますよね。

こんにちは 血管造影やMRI、MRAを行なって定期的にチェックを行うようですよ。

健診では、前回の食事から10時間以上空けることが推奨されているようですよ。

初めまして。 私の病棟にも、慢性期から来るスタッフはいますが、HCU病棟のためか、かなりギャップを感じて辞めていく方や異動する方が多いです。 でも、急性期の一般病棟であれば、慢性期から来たスタッフはみんな続けています。

こんにちは 例えば 食事療法•運動療法を理解し、退院後の自己管理について具体的にイメージできる。 糖尿病を受け止め、血糖コントロールの重要性を理解できる 合併症に対する知識を身につけ、予防できる。 などはどうでしょうか？