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看護職として働いていると、得意な業務と苦手な業務があると思います。私は経験を重ねることで以前よりできるようになったことがあります。 苦手な業務を克服するために、皆さんが実践していたことがあれば教えてほしいです。

看護師として働く場合、給与や勤務時間だけでなく、職場の雰囲気も大切だと感じています。 私自身、これまで病棟やデイサービスなど複数の職場を経験して、職場によって働きやすさが違うと感じました。 職場を選ぶときに「ここは確認しておいた方がいい」と思うポイントがあれば教えていただきたいです🙇🏻‍♀️

施設人間関係病棟

もうすぐ育休から復帰します。 育休から復帰する際、仕事と家庭の両立ができるか不安に感じています。 復帰後の生活をどう組み立てようか考えています。 皆さんは復職前にどんな準備をしておくと良かったと感じましたか？

育休正看護師

自分の意見の伝え方について質問です。 施設で働いており定期的に利用者の個別計画立案・修正のミーティングがあるのですが、そのなかで自分の考えをうまく伝えられず悩んでいます。自分の考えに自信がなく「これでいいのか」「みんなの考えとズレているんではないか」と思い、あまり発言することができません。 看護の現場では自分の考えを伝える場面は多いと思いますが、みなさんは自信を持って自分の考えを伝えられていますか？周囲と考えのズレがあった場合はどのように対応していますか？教えていただきたいです。

正看護師

こんにちは 私は放課後デイサービスに勤務しています。子どもが好きで慢性期病棟から転職しました。 病棟勤務の時はご家族さんとの関わりで悩んだことがあまりなかったのですが、転職して悩むことが増えました。自分で伝えられない子ども多いので施設での様子を伝えようとしても緊張して言葉がうまくでてきません。 小児のご家族さんと関わっている看護師さん、会話を広げるコツや気をつけていることがあれば教えていただきたいです。

コミュニケーション施設

長く看護師を続けていると、患者さんとの別れの場面でも、以前ほど強く心が揺さぶられなくなったと感じることはありませんか？ 私自身、経験を重ねる中で業務に支障が出ないよう、あえて深く踏み込まない・必要以上に感情を動かさない癖がついてきました。 次の患者さんも待っているので、切り替えも以前より早くなりましたし、ある程度「そろそろかもしれない」と予期できるようにもなり心の準備もできますし。 若い頃は、先輩たちがそうした場面で淡々としているのを見て「なんで平気なんだろう」「冷たいな」とすら感じたこともあったのですが、今思えばそれは、経験を重ねる中で身についていく感覚だったのかもしれません。全く悲しくないわけではないにしても、以前のように長く引きずられることはありません。 場合によっては、悲しみより『長い間本当にお疲れ様でした』という、敬意に似た感情さえ覚えます。 それが成長なのか、少し感情が鈍くなっただけなのか、自分でも判断がつかないことがあります。同じように長く現場に立たれている方は、こうした感覚の変化とどう向き合っていますか?また、感情との向き合い方で意識されていることがあれば教えていただきたいです。

透析室終末期慢性期

8月から転職したのですがもう既に仕事に行きたくないし休みがちになってしまっています。 どうしたら仕事続きますか😭 看護師が向いてないのでしょうか 看護師2年目の年ですが、早期退職もしているのでほぼ一年目です。

2年目モチベーション新人

病院から有料老人ホームに転職してめちゃくちゃ平和です！！みんなの転職成功体験聞きたいです！ 強いて施設のデメリットを言うなら、4連休以上の連休が取れないことと、手技は衰えますかね。

施設転職病院

看護師っていろんな働き方があると思います。 働きやすかったとかここで働けてよかったと思う職場ありますか？ 理由と共に教えてほしいです！

パート転職正看護師

色々経験して私は看護は少しお腹いっぱいになったんですが、皆さんは今目指してるキャリアや資格等ありますか？病棟、施設等色々聞いてみたいです。よろしくお願いします。

施設転職病院

部署が変わると、同じ看護職でも業務の流れや必要な知識が大きく異なることがあります。新しい環境で、仕事を効率よく覚える方法を知りたいです。異動を経験された方は、最初に確認しておいてよかったことや、役立った学習方法を教えてください。

異動

病気や怪我で2週間仕事を休んで、復帰した際に何かお詫びとして菓子折りなど渡してますか？

復職介護施設コミュニケーション

こんにちは。 私は看護師として、デイサービスでパート勤務をしています。 「これはデイサービスあるあるだな」と思うことはありますか？病院勤務との違いを感じる場面も多いように思います。皆さんのあるあるを聞いてみたいです。

あるあるデイサービスパート

子育てママさんに質問です。 今私は育休を終え、4歳と0歳を時短で働きながら育ててます。 施設で働いていますが、時短といえどフルで働いている時と仕事量は変わらずなのでとても大変。また時間も6時間なので早番のみなので朝がめちゃくちゃ早い、、（終わる時間は15時で早いけど） 時短にしてるのは、2人の育児でフルは大変だろうと思ったのと子供達と過ごす時間もしっかり持ちたかったから。早く帰れるぶん子供達と過ごす時間も取れるし、自分も休まるからいいなと思っていたけれど。 でもやっぱり金銭的に厳しいなって思っているのと、早番だけだと利用者の状況把握に偏りが出たり、仕事量が多すぎて手が回らないのが現実。だからとても身体的に疲れる。そして、早番だけの業務に少し飽きてきたというのもある。 だからフルタイムで戻ろうと思っているけど、まわりのママさんたち（介護さん）から子供がかわいそうとか、まだ小さいんだからフルタイムで働かなくてもいいんじゃないとか言われて迷っています。 私自身も時短かフルか半々な気持ちで、どっちにしようか迷ってます。 同じように迷った方いませんか？また迷って、どちらの勤務体制にしたか、その理由など差し支えなければ教えてください。

正看護師

急変した患者さんを振り返ったとき、バイタルには大きな変化がなくても、事前に感じた『いつもと違う』サインはありましたか？表情、会話、食事量など、実際の経験、看護師だからこそ培った勘を教えてください。

バイタル急変

実習についてご意見をお聞きしたいです。 2年生です。 まず、患者さんのバイタルが正常に測定ができず、何度も測定を行ってしまいます。身体に負担をかけてしまう、私がバイタル測定する感覚とは異なると理解しているのにも関わらず実際に患者さんの前に立つと、焦りや手技手順に誤りが起こってしまいます。そこで負担をかけてしまい、患者さんからは不信感を抱かれていると思います。しかし、当然な事です。私が患者で心身に余裕が持てない状況だったら不安や恐怖を感じると思います。 ケアでも物品不足から身体を露出した状態で待たせてしまいます。また、知識・情報不足からアセスメントが行えていません。知識不足、情報不足故にコミュニケーションもどのように行ったら良いのか分からなくなってしまいました。普段のコミュニケーションでも質問方法が分かりません。そのため、顔をしかめたり回答に困らせてしまいます。 看護は患者さんがいてくれるからこそできると考えていましたが、私は患者さんのことを考えられていないと思います。 自己否定、メンバーと比べて、担当看護師さん、教員の方の顔色を伺って、間違いを指摘してもらったら泣きそうになって、患者さんの前や記録の前では何も収集ができない、事前学習もしたと思っても足りない、そこで指摘をしてもらったらまた泣きそうになる、私は何を目的に実習に来たのだろうか。何を目指しているのだろうかが明確ではない。 何を目指そうか、何をゴールにしようかと考えても何も思い付きません。頭の中で情報や考えが散らばっている感覚があります。 カンファレンスでも、報告でも言葉につまり、報告忘れ、共有忘れが多々あります。メモ帳に書いても、とっさに判断できずに言葉につまり、焦り、頭が真っ白になり内容が消えてしまいます。 看護師として重要なこと、看護として重要なこと、患者さんとの関わり方、自分への考え方も理解しておらず、方向性が定まっていない、内容が浅いなと日々感じています。 担当看護師さん、教員の方からも諦められているのではないかと思っています。 ここまで読んでくださりありがとうございました。 文章が様々な箇所に行ってしまい、読みづらかったらごめんなさい。 皆さんのご意見をお聞きしたいです。 そして、皆さんの現場で、このような学生がいたらどう思われますか。 いただいたお言葉は大事にしますが、厳しい表現は控えてくださると嬉しいです。

バイタル情報収集手技