じーさん

パパナースさん、お疲れ様です！ 管理職はきっと大変なことが多いですよね。管理業務だけして居ればいいという問題でもないでしょうしね。 私個人の意見としては、1日に何回かラウンドしてくれたら、一般スタッフとしては心強いです。相談に乗ってもらいたいですし、手伝ってもらえたら本当に助かります。 患者さんとしても、管理職の方が声をかけに来てくれたら安心感があったり、感謝や苦情を伝えられるかもしれないですよね。 管理業務が落ち着いている時はどんどん現場に出て現場を見て欲しいし、現場の声を聞いて欲しいなと思っています。

日本の自由診療は伸びないと思います。ただし、経済状況が豊かになればのびるかもです。 一部の裕福な方が行う診療かと思います。インバウンドに対する治療の方がまだ増えそうです。 生き残るためのスキル、わたしはAI一択かと思います。

本人の看護感、今までの経験やプライドを尊重するようにしています。その上で院内ルールやマニュアルの遵守をするように指導しています。 ちなみに、褒めて伸ばす路線は大失敗しました。特に若手は「自分は大丈夫」という意識を抱かせてしまったようで勉強会、委員会、研究も放棄するようになってしまいました。指摘すればすぐパワハラという始末。看護部の方針で褒めて伸ばす路線になったのですが、本人の性格をもっと見極めて路線を決めるべきだったと痛感しました。

お仕事お疲れ様です。2箇所でオンコールしてましたが、1000円と3000円でした。訪問看護では高く、施設では安い印象です。500円なんてのも、聞いたことがありましたよ。

看護師は6年目となりますが、キャリア悩みますよね！ 認定看護師も考えてますが、すごく年収に影響するわけでないので、悩みますね😩

看護師3年目の看護師です。 新人の時の同期がとても早く退職しました。 新人研修を1ヶ月ほど受けた後に病棟配属になるのですが、配属されて3日程でいなくなりました。

実習などで実際に現場を経験するとギャップが大きいですよね。 私の友人は、IT系などの在宅の仕事やカフェ店員など国試に合格しても看護師として働かずに自分がしたい仕事に就いてましたよ

​ぺグ交換の介助、お疲れ様です！種類が多くて最初は混乱しますよね。 NPO法人PDNのサイトがスマホでは見づらいですが色々載ってて勉強になるかなと思います。 https://www.peg.or.jp/

こんばんは。 パパナースですが、妻も看護師をしてます。 我が家は7歳と4歳の2人で3歳差です。 3人目は給料や仕事の負担が大きすぎて考えられません。

訪問看護でパートしてます！ 週4の時短勤務です。子供は2歳です。 急なお休みも他のスタッフがカバーしてくれます🙏 皆さんママナースで子育てに理解ある職場なのでお互い様精神で助かっています！

お疲れ様です！ 精神科での勤務は未経験ですが、自分が他病棟に異動して行う勉強法として少しでも役に立てばと思います。 難しい本を読み込むより、まずは「現場の先輩が書いた記録」にある観察ポイントを真似することから始めると、実務に直結して楽になりますよ。 その後の過程としては、何病棟かによりますが、今の基礎知識を活かして、以下の3点を意識して学んでみてはいかがでしょうか。 ​1. 薬物療法の「副作用」深掘りする。 ​代謝系への影響： 血糖値上昇や体重増加（ジプレキサ等）のチェック。 ​緊急性の高い症状： EPSだけでなく、悪性症候群（高熱や発汗）の初期症状。 ​2. 対象に合わせた「関わり方」 ​ASD・統合失調症： 具体的で短い言葉での伝え方（SSTの視点）。 ​依存症： 否定せず、本人の「変えたい気持ち」を引き出す動機づけ面接。 ​3. 社会復帰への「退院支援」 ​社会資源： 自立支援医療やグループホームなど、退院後の生活を支える仕組み。 ​法制度： 医療保護入院などの入院形態と、患者様の権利擁護について。

急に抗体が上がると不安になりますよね、、、 検査してみないことには、詳しく分かりませんが、可能性としては勤務中にB型肝炎ウイルスに接触したと思われます。 ご不安だと思いますので、抗原検査されてもいいと思います。 HBs抗原（HBsAg）: 今現在、ウイルスが体にいないか（通常は陰性のはずです）。 ​HBc抗体: これが陽性であれば、ワクチンではなく「実際にウイルスに感染した証拠」になります。 ​HBe抗体/抗原: 感染の既往を詳しく調べる際に使われます。

妻が実際に1年目から緩和ケアに配属され、現在は回復期病院の師長をしています。 ​結論から言うと、1年目から緩和ケアに進む場合は、環境選びが重要かなと思います。 ​【緩和ケアから始まった妻の経験】 ​技術面： 採血や点滴などの手技が急性期に比べて少ないため、勤務中に他病棟へ行って習得する必要がありました。 ​精神面： 1年目から看取りが続くのは、精神的にかなりハードだったようです。 ​得られた強み： エンゼルケアや疼痛管理のスキルは、その後の消化器外科（急性期）への異動後も、術後の疼痛管理などで非常に重宝したと言っています。 質問者さんが迷われているなら、『緩和ケア病棟がある急性期病院』で勤務するのがいいと思います。 ​若いうちに三次救急などの急性期で幅広い疾患や技術を学び、そこから緩和ケアへ進むというルートが体力的にも知識の吸収として合理的かなと思います。 もし最初に緩和へ行く場合でも、急性期病院の中にある緩和ケア病棟であれば、他病棟との連携もあり、看護スキルの幅を広げやすいですよ。 ​どちらを選んでも、そこで得た経験は必ず将来の看護に活きます。応援しています！

複職　ですが、 金融　 外資系金融業で働きたい時のみ働いてます。基本は不労所得のみですが収入増やしたい時は動けるように残してます。 5年前くらいから稼働しています。 看護師 看護師4年目から個人事業主として個人から依頼受けてそれに対してサービス提供したりして収入得てました。今は企業からも依頼受けてます。 労働の他の大きな仕事はこの２つくらいです。

看護師歴10年目になるメンズナースです。 同性同士だと何かしらのトラブルが起きやすいですよね、、周りの方が注意してくださるとのことで、投稿者様の日頃の誠実な仕事ぶりが周囲に伝わっているのが救いです。 ​私も経験がありますが、こうした「特定の人への無視」は、単なる好き嫌いを超えて**「報告・連絡・相談」の漏れを引き起こす重大なインシデントのリスク**でもあります。以下のスタンスで対応してみてはいかがでしょうか。 ​「業務上の返答」をタスクとして割り切る 仲良くなる必要はないという投稿者様の考えは非常に冷静で正しいです。返答がない際は、「今のは聞こえたかな？業務上必要だから、返事（または会釈）だけもらえる？」と、感情を乗せずに淡々と事実（業務の継続性）だけを確認し続けるのがコツです。 ​第三者を巻き込み続ける 既に周りが気づいているのは投稿者様の強みです。もし実害（指示が通っていない等）が出そうな場合は、「〇〇さんに伝えたけれど返答がなかったので、念のため共有します」と、上司やリーダーを介して**「オープンな場」で情報を動かす**ようにしてください。 ​自分のメンタルを守るための「心の距離」 残念ながら、他人の性格を力技で変えることはできません。「この人は今、コミュニケーションの修行中なんだな」と一歩引いた視点で眺め、投稿者様の貴重なエネルギーをその人のために使いすぎないようにしてくださいね。 ​職場全体の雰囲気を良くしようと努めている投稿者様を応援しています。無理しすぎず、味方になってくれる同僚を大切になさってください。