りりさん

訪問看護師さんに質問です。 こんなシチュエーション正直なところどう思いますか？ NICUから、退院してきた赤ちゃんで、CPAP装着して退院。日中は離脱して、訪問の時は医療ケアなし。 してることといえば、赤ちゃんのお風呂入れと、見守りで2時間。ベビーシッターみたいな仕事。 お母さんは育休中だけど、在宅ワークみたいな仕事を訪問中に、することは正直なところ、なにかおもうことはありませんか？

育休訪問看護人間関係

看護師講師への転職も考えています。 どこからそんな求人の話は来ますか？ 看護師の先生をされている方、臨床経験何年ほどでされてますか？ 給料はどうでしょうか？ 実習引率などもあるみたいですが、最近の学生さんはAIとか使ってるみたいですが、それは学校ではどうかんがえられてるのでしょうか？

実習ストレス正看護師

産休から復帰した後は、元の部署に戻りますか？ 子供がいて夜勤をしてる方はどんな工夫をされてますか？

産休子ども夜勤

人事考課についてです。 わたしの働いている病院は、人事考課のランクによってボーナスの査定に影響します。 ある年....仕事は目立ったミスもないし、スピードも早く、色んな仕事をまかされる。そんな中院内の学会発表にも出題し2回優勝した年がありました。 例年B判定だったのですが、この年くらいはA判定つけてもらってもいいのでは？と思ったので上司に相談したら 『A判定は、昇格する前にあえてつけたりする(昇格基準)』『普通の人にはA判定はつけない』と言われました。 正直、他の人より頑張ってるし仕事もこなしてるし、学会発表もして実績もある。 それなのに、真っ当な評価をしてもらえない組織に嫌気がさしてきました。 他の病院の、評価の仕方やボーナスの査定はどうですか？転職の指標にもしたいです。

勉強ストレス正看護師

三学会呼吸療法認定士を持っています。しかし、持ってると言っても何か得するわけでもなく... 更新のための費用もかかります。自分のためになるからいいかなと思ってますが。 この資格を何かに活かしている方や、活かしている人を見たことある方はいませんか？？

免許やりがい転職

看護師はどのようなきっかけや状況で、転職を考え始めることが多いのでしょうか。業務量の多さや夜勤による体力的負担、人間関係などは、転職を意識するタイミングにどの程度影響しているのでしょうか。キャリアアップや働き方の見直しを理由に転職を考える場合、看護師はどのように自分の将来像を整理しているのでしょうか。また、転職を決断するまでに、不安や迷いとどのように向き合っているのでしょうか。

人間関係転職

高齢者自身が口渇を自覚しにくい場合、看護師はどのようなアセスメントや声かけを行うことが重要でしょうか。また、多職種や家族と連携しながら脱水を予防・早期発見するために、看護師が果たすべき役割とは何でしょうか。

アセスメント

療養病棟で働いています 慢性的な人員不足でいつも忙しい そんなところに一名長期離脱… そしてまた猛烈に忙しくなる こんなことの繰り返し 募集をかけても新しい人は入ってこない そろそろ仕事メインの生活からゆるく働きながら自分の好きなこともやっていきたいと思っているのに 人間関係だけはまずまずだから転職に踏ん切りがつかないところもあるけれど こんな職場どう思います? みなさんなら転職しますか? どこかゆるく働けるところないかな～ 仕事行きたくない～💦

転職ストレス正看護師

オノアクトとワソランの違いを教えてください

急性期正看護師病院

せん妄と認知症を臨床現場で見分ける際、発症の急激さや症状の変動性はどの程度重視すべきでしょうか。特に、高齢入院患者において、意識レベルの変動や注意力低下がみられる場合、それがせん妄によるものか、あるいは認知症の進行によるものかをどのように評価すればよいでしょうか。また、家族からの情報や既往歴、薬剤歴は鑑別にどのように活用すれば実践的でしょうか。

正看護師病棟

今年呼吸療法認定士を受けようかと思うのですが、アステッキの教材もまだ届いておらずでして。 私はあまり覚えがいい方じゃ無いので今からでも手をつけたいのですがおすすめの教材や勉強法とかありますか？？

勉強

入院患者の血糖測定ですが、食後2時間の意識がナースによってマチマチで困惑してます。食べ初めからカウントする人もいれば、食べ終わってからカウントする人もいて。皆さんの病院ではどうしてますか?

病院

こんにちは。今介護と両立と経済的にも希望しており 、週休4日勤務の所を探しています。どんな所があるのか？知っていらっしゃる方ご教示お願いいたします。又、介護されている方も正社員で勤務してる方、両立の方法をお願い致します。 宜しくお願い致します。

介護転職

保健師としての経験をベースに、在宅ワーク・副業されている方はいらっしゃいますか。 市区町村保健師5年の勤務経験で、現在は結婚で引っ越ししたのもあり、退職・子育て中です。 保健師でパートはなかなかなく、子どもたちが大きくなったら常勤に戻りたいと思いつつ、今は在宅ワーク模索中ですが、ライティングは報酬がわずかなものしか見つからず(看護・保健ではないもので10本500円など)、Webサイト運営はいばらの道と聞きましたし…。

保健師副業

なかなかコールを取らない同期について 受け持ちのコールをなかなか取らない同期が居ます。 例えば頻コールの人でも、ナースステーションの受話器の目の前で記録をぽちぽちしてる感じです。 患者さんの事を考えて、誰も取らない時は私が取っていますが… 幼馴染の友達もここ最近移動して来て同じ職場で働いてるのですが、同じ事を言っています。 なのに人に対して「自分勝手」と愚痴ってるのを聞こえました。 私からしたら相手の方が自分勝手な働き方に見えますが、こういうタイプの人は本当に自分のことも周りのことも見えてないのでしょうか… それとも実際高次機能障害とかで何か欠落してるのでしょうか… 元々視野が狭いタイプなのか本当に何かの疾患で狭いのか けれどコールとって欲しいことは本人に伝えるべきですよね。 コール取らない、仕事もしない先輩はリストアップされてるのに、コールを取らない同期はリストアップされてません。 私は去年異動して来たばかりなのでその同期と1からいなく、すでに出来上がった輪がありそこまで深く介入していません。

人間関係正看護師病院

経験年数3年、退職後出産し子育て中です。 自他共に認めるブラック病院で働いた経験から看護師として復職する気がおきません。 このようなものがまた看護師として働くにはどのような職場が向いていますでしょうか？

ブラック復職退職

看護の仕事では、限られた時間の中で多くの業務を同時に進める場面が多いと感じています。 患者さんの状態や急変の可能性、他職種との連携などを考えながら行動する必要があり、優先順位の判断に迷うこともあります。 皆さんは、忙しい勤務の中で業務の優先順位を決める際に、どのような点を特に重視されていますか？ 経験を重ねる中で変わってきた判断基準などがあれば教えていただきたいです。

急変アセスメント病棟