め

同じく除圧、背抜きをしています。 他には褥瘡リスクのある方に対してエアーマットを選択したり、枕を使用して姿勢を整える…発赤ができてしまった際には周囲の呼びかけ、パーミロール貼付などをしています。 また皮膚トラブルを確認した時には、写真撮影して記録に取り込み、皮膚科への早期受診をするようにしています。

わたしも細かい部分も気にして、普段から患者さんと関わってます。やはり、その方が患者さんにプラスに働くことが多いと思うので。 中にはそういった細かい部分を気にしないスタッフもいるので、わたし自身が気になってしまいます。 そういった部分まで考えて患者さんと関われるめさんは、素敵な看護師さんだなと思います。

時と場合によるかと。 病的な症状の可能性がある場合は報告に来たのは間違いないと思います。介護士さんは医療知識は求められる事が少ないので。 まぁ同じような不定愁訴が多い患者さんなら説明して軽く流す説明してくれたらありがたいとは思いますが… 少なくとも病院なんであれば状態観察→様子観察or医師への報告の判断は看護師がするべきだと思います

私の職場にもいますよ！すぐ人のミスとかあら探しして師長へ言いつけたりしてとても雰囲気悪いです。 歳をとると文句しか言えないんだろうって思いながら仕事してます。 そういう方部署はすごく嫌なので異動してもらうか自分が異動するかしかなかなか難しい案件ですね。

意識はありますが、認知症や失語の方は多いですね。それらがあると確かに言っていることがわからず、御高齢だと筆談も難しいため、お互いもどかしい感じにはなります。 　私達も訴えられない分、こちらで察してあげられればよいのですが、介護士さんは特に忙しいので、なかなかゆっくりそれに向き合ってもいられないというのも現状なのかもしれません。 　極力努力はしてくれていますが、かなりストレスは溜まっていると思います。 　どちらもお気持ちもわかります。

介護の人と看護師はもちろんお互いの立場を理解して 情報共有したり、出来ない事を頼んで協力し合い仕事をすると思っています。 ただ、10年のブランクがある50代の人は入って半年経ちますが、中々理解出来ません。何か注意しても歩きながら顔だけ向いてわかりましたと言うだけで立ち去ります。普通立ち止まって目を見て聞きませんか？ 麻痺がある人の食事介助も全てやってしまうので残存機能の低下に繋がります 注意するとまず言い訳し、やり過ごそうとする。 褥瘡の方の記録を書く時はポケットもないのに深さまで書いており、どう測ったか聞くと大体こんな感じかと思い書いたと言います 不誠実な態度にイライラしてしまいます。 彼女に対しどう接したら良いでしょうか？

仕事上の必要なことなら、その場にいる本人へ直接伝えてほしいと思う気持ち、分かります。 特に処置に関わることだと、「なんで後から別の人経由なんだろう？」ってモヤモヤしますよね。 ただ、異動してきたばかりの方だと、まだ病棟の雰囲気や誰にどう声をかけたらいいか分からなくて、遠慮してしまっている可能性もあるのかなと思いました。 老人ホームと病院では業務の流れやコミュニケーションの取り方も結構違いますし、最初はかなり気を遣う人も多いです。 もちろん、患者さんの処置に関わることは直接共有した方が安全面でも良いと思います。 なので、「処置あるので、次から直接声かけてもらえると助かります！」くらいに伝えてみると、お互いやりやすくなるかもしれません。 必要以上に話さないスタンス自体は悪いことではないと思いますが、医療現場ってちょっとした声かけで事故防止につながることも多いので、“必要なことを伝えやすい空気”は大事なんだなと感じます。

分かります。 いろんな人がいるから仕方ないとは思うのですが、その皺寄せが結局自分に返ってきたりして… 結局根気よく説明し続けないとなって思ってます。

お仕事お疲れ様です。 私もその場にいたらありがとうございます！また後で聞かせてもらっても良いですかー！？という返事になってしまいます。 ですがよくよく考えると自分より目上でそしてプライドをそれなりにお持ちの方だと「後で」という言葉が気に食わないのだと思います。 なので「ありがとうございます！バタバタで忘れちゃいそうなので書いて机の上に置いててもらうこと可能でしょうか？？」 という言い回しはどうでしょうか？ それもめんどくさいと思われたらもう打つ手はなくなりますが....m(_ _)m めさんの言ったことは何一つおかしくありません。周りの看護師も言ってくれて助かったと思ってる人もいるのではないでしょうか？ 人間関係って難しいですね、、、

こんにちは！コメント失礼します。 わからないのであれば教えてあげるのが一番早いかなと思います。病院という場所で一緒に働いてる以上職種関係なく患者さん第一に感染を広げないことが大切だと私は思います。わからないのであれば必要性を説明して教えてあげてください。

お疲れ様です。 今の時期、花粉やPM2.5、黄砂の影響もあり風邪でなくても咳が続いてる人が珍しくないです。 今時コロナの犯人探しをしようとするなんてナンセンスですね。 ちなみに私はコロナになっても咳も発熱も他人から分かる症状が出ません💦 ただ不正出血があり念のため自分で検査したらコロナ陽性でした。 私のように他人から分かる症状は無症状という人もたくさんいますよ。 犯人探しをする人はスルーしましょう！！

私もそうだと思います。逆に看護助手さんが変化に気づいて声をかけてくれたりすることもあり助かっています。めさんの投稿で私もしっかり観察しないと、と思いました。

拒否したのでやりませんって便利な言葉ですよね。拒否させないように思考やテクニックを使うのが専門職じゃないの？なんで正論思ってしまいますが、自分にブーメランです。 業務をこなす事に集中しすぎて、個別性を忘れたのでしょうか。 失敗してもいいから、考えるのをやめないこと、考えたことを挑戦することを続けてほしい気持ちに私ならなるなと思いました。 日々のお仕事お疲れ様です。 貴方様に幸がありますように。応援してます！！

今のナーシングホームは、そんな人ばかりですよ。膿と尿の区別もつかない。口腔ケアを直前でしたけど、顔色も声掛けもしないから、急変して亡くなってるか生きてるかも分からないって人もいます。その人を看護のじょうしが怒ったら、他の介護士からは、あんなに怒られて可哀想とあり。私の勤めてる施設は、そんな人ばかりで疲れました

自分にだけ話してくれないなら不安になりますが、そうでないならそういう人だなぁと思うくらいですね。仕事に必要な報連相ができていれば全然ありだと思います。 私は割と皆と話しますが、ほぼ仕事のことです。プライベートのことは休憩中にちょっとしか話さないですし、なんなら休憩中も仕事のことメインです笑

計画的に動けないというか、気になったらすぐ解決しないと気が済まない人なのではないかと思いました。 あまりに業務に支障が出るなら上司に相談すべきだと思います。看護師には看護師の忙しさがあって、介護福祉士には介護福祉士の忙しさがあって、それお互い尊重し合えないと結果的に患者さんに不利益が生じますよね。

とっってもわかります、、、 一つのことに集中してしまって周りが見えなくなる人っていますよね。看護師に限らず、、、 ナースコールとか患者対応中とか処置とか重なると正直「対応して下さい💢💢」てなることあります。 それで「ちょっとお待ち下さいねー」が増えるんですよね笑すぐ対応してあげたい気持ちはあるんですが💦 職種が違うとお互いの仕事の大変さも分かりづらい部分ありますもんね。。忙しい中でフォローし合うのも限界ありますし、、、 毎日お疲れさまです。

うちは、要介護3で特養に入りました！

クリニックで働いています。 めさんのやり方で問題ないと思います。 多分ですが、間違い指摘したかったのに、正しいやり方をなさったから、何も言えず嫌な顔をして、その場をやり過ごしたのでしょう。 もし間違っていたら、散々嫌味を言われたと思います。 そのような方なので、なるべく距離を置くのが無難です。

病室に入る時と出た後の手指衛生(アルコール消毒)は効果的だと思うので行った方がいいと思います。とにかく、患者さんに触れる前に必ず清潔な状態にするということが大切だと思います

配置基準は20:1か25:1です。。。 どうやって国に看護様式9を提出しているんでしょうね…