め

価値観や看護観には多少たりとも ズレはあると思います。 私は私のしている看護が未だに正解か分かりません。 私のしている接し方を疑問に思う方もいるかもしれないなぁと思います。 でも、相手を見てこれはどうかなーと思う事には私は反面教師として捉えて 自分の行動を改めて振り返るようにしてます☺︎

お疲れ様です！ 意思決定支援場面など、大事なところでは、やはり話を切らないで欲しいですよね。 介護士さんも色々ですが、そのような認識がそもそもない方もいますので、看護師が話をしている時は割り込まないことを上司から伝えてもらってもよいのかもしれませんね。 看護師さんですら、その認識のない方もいますからね💧 目に余るときには、申し訳ありませんが、今お話ししてますので、◯◯分後に改めてお願いできますか？と、わたしも伝えたことがありますよ。

感染管理、なかなか徹底できない場面もありますよね。 コロナ禍以降、もう少し意識が浸透するのかなと思っていましたが、現場によって差があるのも感じます。 厳密な清潔操作まで求めるというより、まずは基本的な手洗いや手指衛生など、「ここだけは共通認識として徹底する」という教育があってもいいのかもしれませんね。 その方の年代や経験によっては、周りもなかなか指摘しにくい雰囲気があるのも分かります…。

ストレスのはけ口みたいに対応する人はたくさんいますよね。 わたしもそうなりたくないなと思いながら働いています！ 悪い例をみるのも悪くないけどストレスになりますよね

私の病院も、スタッフ間で感染対策の認識に差があり、不十分だと感じることがあります（特にゴミの破棄方法が‥) 張り紙をしたり、その都度上司から指導したりしていますが、なかなか統一するのは難しいですね。 感染対策は患者さんの安全にも関わるので、声かけは一応継続してます。

ただでさえ夜勤は人数が少なく、やることも多いのに、相手の機嫌まで気にしながら働くのは疲れますよね。患者さんのケアに集中したいですし、こうしたことで余計に悩みたくないお気持ちもわかります。少ない人数で働くからこそ、気づいたことを伝え合って、お互いに協力できる関係でありたいですよね。

こちらの作業があるので、ナースコール対応難しいです。 と言えないのですか？ おむつ交換に入っている間、コールが鳴ってもおむつ広げたまはま駆けつけるのは難しかったりしますよね。 だから頼んでいるのだと思いますが、無理なら無理で、どう対応していくか考えないといけないと思いますよ。 おむつ交換は2人で入るなら、コール鳴ったら1人が駆けつけて1人がおむつの続きをやればいいと私は思いますけどね。 食事や就寝ケアをして、落ち着くのが21時。 1時間半ゆっくりしてよいのでは？ 一呼吸おける時間が違うだけで、お互い忙しいと思いますよ。 やっと22時に看護師は椅子に座れた…という状況かと思いますが、 介護士から見たら、22:30から私たちはバタバタしているのに看護師は座ってて暇そうにしてる！コールぐらい対応しろよ！なんて思ってるかもです…。 お互い協力し合える環境のほうが、働きやすいですよ。

お疲れ様です。私の職場は、誰かがやる、だった仕事をいつも同じ人がやることが多かったので、当番制の業務に組み込んでいますよ。ただ、当番制にしたからといって、その業務やりたくない〜で意図的にやらず、手が空いている善意でやってくれている方に甘えている状況です。どこに行ってもそういうスタンスの方いますよね(;o;)

仕事は仕事で考えて欲しいですよね。 私の職場でも、次の日が早番（8時出勤）でもお酒が好きだからと飲んで二日酔いで来られる方がいて、 こちらとしては、あ、二日酔いなんだな。態度悪いなと思って普通に有り得ないと思いますね。 二日酔いでも、普段と変わらない感じでいて欲しいなと思います。 何かあった時に、二日酔いだからは理由にならないと思います。 仕事は責任もって欲しいものです。泣

め さん！おつかれ様です💐 ダラダラと仕事をする人います。めさんと同じような状況下でして師長の交代のタイミングでそのような人が目立つようになりました。ダラダラと仕事をしており緊急入院があったとしても目もくれない。そんな人いますが、周りは呆れて声もかけておりません。やはりある一定層はそのような方いるかもしれませんが、そのような方は置いておいて、自分たちの看護を患者さんに提供すれば良いかなと思います☺️

仲良しのスタッフがいること自体は悪いことではないと思いますが、仲の良さが仕事中の態度や言葉遣いに出すぎてしまうと、周りが違和感を持つのも分かります。特に相手によって「ちゃん」「君」など呼び方を変えたり、仲良しの人がいる時だけ仕事中の雰囲気が変わったりすると、馴れ合いのように感じてしまうことはあると思います。 ただ、ピアスをしていることや、仲良しの人以外とあまり話さないことだけで、その人の仕事ぶりまで「おかしい」と判断するのは少し難しいかなと思います。大切なのは、患者さんへの対応や業務上のコミュニケーションに支障が出ているかどうかではないでしょうか。 もし業務に影響するような自己流のやり方や、特定の人だけを優遇するような行動があるのであれば、そこは「仲良しだから」ではなく、仕事上の問題として考えたほうがいいと思います。職場なので、仲の良さとは別に、最低限の礼儀や公平なコミュニケーションは必要だと思います。

いますいます 人としてどうかと思いますけどね

​職場の人間関係や不条理なご対応、本当にお疲れ様です。周囲が忙しく動いている中でフォローに回られたり、不満を抱えながら業務をこなされるのは精神的にもかなりの負担になりますよね。私自身も病棟で勤務しておりますが、立場や役割に応じた立ち回りがなされない環境での葛藤にはとても共感いたします。どうかご自身の心身を第一に大切になさってくださいね。

同じく除圧、背抜きをしています。 他には褥瘡リスクのある方に対してエアーマットを選択したり、枕を使用して姿勢を整える…発赤ができてしまった際には周囲の呼びかけ、パーミロール貼付などをしています。 また皮膚トラブルを確認した時には、写真撮影して記録に取り込み、皮膚科への早期受診をするようにしています。

わたしも細かい部分も気にして、普段から患者さんと関わってます。やはり、その方が患者さんにプラスに働くことが多いと思うので。 中にはそういった細かい部分を気にしないスタッフもいるので、わたし自身が気になってしまいます。 そういった部分まで考えて患者さんと関われるめさんは、素敵な看護師さんだなと思います。

時と場合によるかと。 病的な症状の可能性がある場合は報告に来たのは間違いないと思います。介護士さんは医療知識は求められる事が少ないので。 まぁ同じような不定愁訴が多い患者さんなら説明して軽く流す説明してくれたらありがたいとは思いますが… 少なくとも病院なんであれば状態観察→様子観察or医師への報告の判断は看護師がするべきだと思います

私の職場にもいますよ！すぐ人のミスとかあら探しして師長へ言いつけたりしてとても雰囲気悪いです。 歳をとると文句しか言えないんだろうって思いながら仕事してます。 そういう方部署はすごく嫌なので異動してもらうか自分が異動するかしかなかなか難しい案件ですね。

意識はありますが、認知症や失語の方は多いですね。それらがあると確かに言っていることがわからず、御高齢だと筆談も難しいため、お互いもどかしい感じにはなります。 　私達も訴えられない分、こちらで察してあげられればよいのですが、介護士さんは特に忙しいので、なかなかゆっくりそれに向き合ってもいられないというのも現状なのかもしれません。 　極力努力はしてくれていますが、かなりストレスは溜まっていると思います。 　どちらもお気持ちもわかります。

介護の人と看護師はもちろんお互いの立場を理解して 情報共有したり、出来ない事を頼んで協力し合い仕事をすると思っています。 ただ、10年のブランクがある50代の人は入って半年経ちますが、中々理解出来ません。何か注意しても歩きながら顔だけ向いてわかりましたと言うだけで立ち去ります。普通立ち止まって目を見て聞きませんか？ 麻痺がある人の食事介助も全てやってしまうので残存機能の低下に繋がります 注意するとまず言い訳し、やり過ごそうとする。 褥瘡の方の記録を書く時はポケットもないのに深さまで書いており、どう測ったか聞くと大体こんな感じかと思い書いたと言います 不誠実な態度にイライラしてしまいます。 彼女に対しどう接したら良いでしょうか？

仕事上の必要なことなら、その場にいる本人へ直接伝えてほしいと思う気持ち、分かります。 特に処置に関わることだと、「なんで後から別の人経由なんだろう？」ってモヤモヤしますよね。 ただ、異動してきたばかりの方だと、まだ病棟の雰囲気や誰にどう声をかけたらいいか分からなくて、遠慮してしまっている可能性もあるのかなと思いました。 老人ホームと病院では業務の流れやコミュニケーションの取り方も結構違いますし、最初はかなり気を遣う人も多いです。 もちろん、患者さんの処置に関わることは直接共有した方が安全面でも良いと思います。 なので、「処置あるので、次から直接声かけてもらえると助かります！」くらいに伝えてみると、お互いやりやすくなるかもしれません。 必要以上に話さないスタンス自体は悪いことではないと思いますが、医療現場ってちょっとした声かけで事故防止につながることも多いので、“必要なことを伝えやすい空気”は大事なんだなと感じます。

配置基準は20:1か25:1です。。。 どうやって国に看護様式9を提出しているんでしょうね…