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仕事タイプ
病棟
職場タイプ
慢性期, 回復期
40代の介護士は認知症の患者さんの食事介助の時にご飯を方言なまりでままーけーと話していた。接遇悪すぎと思った。自分の立場として考えたら分かる事なのに？ 20代の看護師は患者さんへ配薬しながら 仲良しさんと私語している。 話が止まらないから近くにいた人から注意されていた？ 常識が分からない人達がいると嫌になる。
ストレス
め
病棟, 慢性期, 回復期
あみあみ
急性期, 病棟, 慢性期
たくさんいますよね 接遇終わってる人‥ 想像力ないし、想像する気もないんでしょう 仕事だけじゃなく人生に対しても投げやりだなって見ていて感じます
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高齢者で指定難病の患者さんが入院しています。姿勢反射障害があり転倒リスクが高く 入院する前にいた老人ホームでは毎日転倒していた様子で退院に向けて家族と施設さんと話し合いをしたのですが家族さんは病識がなくなんで転倒の防止にはベッドサイドの環境作りが重要であると説明したのですか 部屋の広さや個室希望など価値観が違う発言をするので困っています。家族から希望ばかり言うので施設側との信頼関係がないように 思いました。
転倒家族
め
病棟, 慢性期, 回復期
アースケ
どの様な施設形態か分かりませんが全個室では無いなら老健とか想定すると、個室は結構な費用がかさみ家計を圧迫します。せめて動線が短いとか健側から起きると言う環境などの提案をリハ、Dr.Nsのサマリーにしっかり書く事で各所へ伝える。 今までと同じ環境だと再転倒からの再入院を繰り返し認知症も進む、ADL低下の予測について担当ケアマネor看護から施設主治医に伝えてもらい、家族へはDr.から説明して話を動かすのが病院側が出来る所だと思います。後は施設と、家族の考え方ですね。 家族さんのこだわりがコストなのか風水や宗教的なこだわりなど、どこにあるかも分からないので何とも言えませんが…。ご参考までに😃
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師長を降格された主任がいる。 その主任が師長していた時はスタッフへの 思いやりはなくベッドコントロールも 出来ず口だけで自分の嫌な人は否定するばかりで師長降格されたのだが自分の立場わからず相変わらず口ばかりである。 今日一緒に日勤業務したが口だけで清拭に 入ってこなかったのに人のナース室で 人の悪口話している。 自分の立場がほんとに分からないのだと思いました。
人間関係病院
め
病棟, 慢性期, 回復期
ゆき
産科・婦人科, 助産師
めさんこんばんは。 口だけの方、愚痴ばかりの方ってどこにもいらっしゃるんですね。 師長降格というものがあるのは良い病院ですね！ 以前の病院はその制度がなく、上に上がったら退職するまで我慢でした。 でもきっと、その制度があったとて、めさんのところの主任さんみたいに降格されるような方は自分の立場が分からないですよね…。
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患者さんやスタッフへの接遇がおかしな感じ人は嫌だ。 20代看護師は目上の人と話しする時腕組みしたりタメ口で話しをし礼儀を知らない様子。 40代介護士は患者さんやスタッフに馴れ合いな感じで話をし認知症の患者さんへの対応で は自分のところに来てほしい時おいでおいでと呼ぶ。 自分がされて嫌だとは思わないのだろう。 50代介護士は家庭内の事故で怪我をして 休んでいるが怪我した場所が両手だから 働くのは難しいと思うが常識が足りない人だからわからないのだと思う。
人間関係
め
病棟, 慢性期, 回復期
Híno
その他の科, 離職中
気持ちとしては辛いかもしれません けれどもあなたがいい 見本を見せることが一番の教育 なのかもしれません
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最近20代の男性介護士が体調が悪くて休んだりしたが今日復帰してきた。 今日復帰してきた時仲良しさんの20代看護師はえー大丈夫？まだ休んでればとか適当な 発言をしている。休んで良いとかは師長が決めることだからあなたが発言する事ではないと思った。20代介護士は師長に休んでいたことに対して謝るわけでもなくて。 20代看護師は周りを見ない人で常識とかないから何も考えずに話したんだろと思った。
人間関係
め
病棟, 慢性期, 回復期
さらりん
内科, 病棟
お疲れ様です。 私の職場にも常識のない准看護師がいます。 自分が休んでも周りに挨拶一つないし准看護師の立場で色んな指示を正看護師に出してるし意味が分かりません。 この状況を変えようとしない職場にも疑問を感じますが。
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仕事が慣れないと感じるなら出勤時間前に 余裕を持って出勤し準備するのはおかしい事ですか？20代看護師は出勤時間ギリギリにきている。相変わらず電子カルテ見ながら師長の話し聞いている。周りの人は手を止めて聞いてるのに。人の話し聞く態度は分からないのか。40代看護師もギリギリにきて師長の話ししているのに意見を言う。人のことは色々言ってくるのにその人のあと仕事すると 雑だから片付けからしないと。 私は出勤時間ギリギリにきて残業するのは 嫌だから余裕をもち出勤しています。
人間関係
め
病棟, 慢性期, 回復期
さらりん
内科, 病棟
お疲れ様です。 私も1時間前には出勤して準備しています。 何もおかしいことはないと思います。 同じように20代の看護師はギリギリに来てます。 そして20代の先輩担当の点滴作成を後輩がやってるという本当におかしな病棟にいます。 朝礼ギリギリまで手を動かしてます。
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私の職場ではコロナ対策で日勤の時の昼休み で個食をしています。中には車に行ったりする人もいますが勤務時間内の休憩時間なので 用事あり出掛ける時は師長に断ってから 行くようにしていますが中には白衣のまま 家に帰ったりコンビニ行く人もいて 問題になってました。皆さんの職場では 休憩時間に出かけたりしてますか？
コロナ病棟
め
病棟, 慢性期, 回復期
のん
病棟, 一般病院
私の職場は休憩時間でも外出はNGです！ 院内にコンビニがあるのでお外に出る必要もないんですよね💦
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言われた事が出来ない人っていませんか？ 病院で感染対策として手洗い、アルコール消毒、マスク、フェイスシールド着用を言われているが手洗いは片手だけアルコール消毒はしない、メガネしてるからフェイスシールドしない人います。マスク触った手で電子カルテ触る。感染対策は職員一人一人が気をつけないとなのにこの暑い季節にコロナクラスターおきたら大変さが分からないと思いました。
カルテコロナ病院
め
病棟, 慢性期, 回復期
ゆき
内科, 急性期, 大学病院, 慢性期, 回復期, 終末期
いつかは我が身として行動化するのだとは思いますが、周りは気が気でないですよね。 うちの部署では、めさんのおっしゃるような方に業を煮やした同僚がその方が触れた共用部分を本人の目の前で消毒してました💦
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ちゃん付けで仲良しさんのスタッフを呼ぶ介護士がベテラン看護師からちゃん付けで呼ぶのは止めるように注意された。注意されたあと機嫌が悪くなった。その介護士は 自己流が多いし夜勤の申し送り時にスマホいじりしていたりする人。 私の職場は神経難病の患者さんが多くレスパイと入院も受けている。最近2年ぶりに 入院してくる患者さんがいてその介護士は 前はこうでしたなどと話していたが神経難病は進行していたら様子は変わっているはずななのにそんな事は知らない様子だと思った。
人間関係病棟
め
病棟, 慢性期, 回復期
ちーちー
内科, 総合診療科, 外来
確かに働いているどうしでちゃん付けはどんなに仲が良くても好ましくないと思います。看護師でも介護士でも患者さんをケアする専門的な立場ならちゃんとお互いを尊重する言い方はあると思います。 同じ環境や人に慣れてしまうと馴れ合いから自己流が当たり前になり緊張感が失くなって仕事もおざなりになりますのでそれに気づいてほしいですね。
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年配の介護士が認知度の患者さんを興奮させた事に気がつかずに対応している。 患者さんを物扱いで対応するからさらに信用ならない。早く辞めてほしい。
介護
め
病棟, 慢性期, 回復期
けいこ
訪問看護
初めまして、訪問看護師として働いている者です。 結構目にしてしまう現実ですし、すごく悲しく虚しくなってしまうとともに、同じ仕事日に当たるとフォローが大変になりますよね…。私も経験があります。 大抵、その介護士の方自身に余裕がないことが多いように思います。 年配の方と記載されていますが、患者さま同様老いていく中で身体も辛くなる中で、高齢化社会で人員不足の中での多忙な業務に対し、心身ともに疲弊されているとのかなと…。 やりがいよりも、働かないと、稼がないと自分が生活できなくなる、とやむを得ず働いてらっしゃる方は特にそうなってしまっている印象があります。 (なんで私ばっかり、私もしんどいのに、など) 正直、人間なので常に満たされていて余裕があって、いつも人の立場に立って物事を考える、というのは誰であってもなかなか難しいのかなと思いますが… 倫理面の欠如もあるかもしれませんね…。 難しいですが、その人の行動をまず責めるのではなく、そうしてしまう要因がきっとその介護士さんにもあるのかなと思うので引き出せると良いですが… その人の非人道的な扱いをされていることを容認するのではなく、その方自身もご自分と向き合う機会が何かのきっかけででも作れることを願います…。または職場の人員などに余裕が出るとよいですね。 解決策がない長々とした文章で失礼しました。 主さまもご多忙な業務を日々こなされていると思いますので、何よりご自身の心身が少しでも穏やかに過ごせますように願っています。
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私が勤務している療養病棟では介護士の方が 内服介助する事になっています。 年配の女性介護士が一包化されている薬を 紛失したという出来事がありました。 前にも似たような事があり師長からは注意されたばかりなのに。 普段から患者さんの対応に危険を感じる場面が見られているが業務の中でやれる事が少ないけど自分の家族だったら任せられないと思った。
介護病院
め
病棟, 慢性期, 回復期
うしちゃん
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 整形外科, 病棟, 消化器外科
内服適当な人いますよね😢
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年配の女性介護士。仕事終わり休憩室から 出てくる時にお菓子食べながら出てきた。 汚い。その人は電子カルテしてる時に マスクずらすしてる。汚いからその人が 触った電子カルテは嫌だからアルコール消毒する。仕事は適当だし。ほんと辞めてほしい‼️
病院
め
病棟, 慢性期, 回復期
まゆ
外科, 一般病院
不潔ですよね～💦 上司に報告orアルコール消毒手元においてあげましょう！
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院内での異動してきた20代看護師はベテラン勢がいる中で人の話聞く時に腕組みしたり なるほどなるほどって話し態度が大きい。 年上の人にタメ口で話す。 しかし朝の師長からの申し送り終わっても 事務の人と話していてすぐに動かず。 出勤時間は10分前。周りの環境を見て 仕事しようとすることはないのかと思う。
病棟
め
病棟, 慢性期, 回復期
とらたつ
外科, 消化器内科, 整形外科, 急性期, ママナース, 病棟, 脳神経外科, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 終末期
出勤時間10分前じゃダメなんですか??!
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日勤で朝に師長からの申し送り聞いたあとに すぐに動かずナース室にダラダラいて その後もダラダラと仲良しさん達と仕事する人は嫌いだ。ナースコール出ないで何してるんだか。仕事は探せば色々あるのに。
モチベーション
め
病棟, 慢性期, 回復期
まきちゃん
内科, 精神科, 心療内科, リハビリ科, ママナース, 訪問看護, 保健師, 脳神経外科, 慢性期, 終末期
どこにでもいますよね。 うちの職場にもいらっしゃいます。 ダラダラして仕事が回らなくなって、こちらに仕事が回ってきます。 辞めてくれればいいのにと思っちゃいます。
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出勤時間何分前まで来ていますか？ 私のところは日勤だと8時30分からで 早い人は30分前、遅い人だと8時20分から ギリギリにくる人がいます。 遅い人は電子カルテ見ながら師長の朝の 申し送り聞いています。 前準備はサービス残業とも言われてますが。
残業病棟
め
病棟, 慢性期, 回復期
らんらん
内科, 病棟, リーダー, 一般病院
わたしは慢性期でほぼ患者さんに変化ないので10分前です。
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30人病棟スタッフがいる中で1人や2人は 変わっている人がいる。自分の仲良しさんには君やちゃん付けで呼ぶ。馴れ合いに思うので不快に感じる。患者さんをこの人で呼び 物扱いに対応する人がいる。危なくて患者さんを任せられないと思う。 そんな人達は嫌だから必要以外話さないようにしているがその人達は分からない様子である。ストレスに感じるスタッフとかいますか？
モチベーション人間関係正看護師
め
病棟, 慢性期, 回復期
さらりん
内科, 病棟
お疲れ様です。 私の職場も同じようなものです。 准看護師と男好きだなと思う正看護師の若い人がいます。 准看護師は当たりが強いし正看護師でもないのに指示してる。 上は何もしない。 夜勤の話が出たらどうしようかと思ってます。 長くいる人が偉いみたいな所です。本当に勘弁してほしいです。
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まる
整形外科, その他の科, ママナース, オペ室
おかしくないです。 うちも日勤帯メンバーは終わりが近づくと、開放感から饒舌に、今日の夕飯何しよー！？買い物行かなきゃー！とか、ギャーギャー話してます。 その場で、静かにしてほしいと伝えにくいなら、上司に報告して全体に向けて注意してもらい、それでも治らなければ個別に注意してもらうしかないですかね。 申し送り中は気が散りますし、聞こえないと困りますから静かにしてほしいですよね😅
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三交代の夜勤をしています。夜勤は看護師、介護士で2人夜勤です。24歳男性の介護士と 夜勤した時に具合悪い患者さんがいて忙しくしているのに暇そうにしている。急変あったら自分一人で対応する事になるのが分からないのか。 普段からあまり会話しない人で意識レベルが 低下している患者さんのオムツ交換時に 無言でしようとしてたからアドバイスしたら 嫌な顔された。 疲れた夜勤でした。
三交代
め
病棟, 慢性期, 回復期
まゆ
外科, 一般病院
夜勤お疲れ様でした、心中お察しします。 メンバー大事ですよね！🥲
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耳は片方聞こえない介護士がいる。 やる事適当、患者さんを物扱い、 やる事やらず話してばかり。 危なくて患者さんの事任せられない。 辞めてほしい。
人間関係
め
病棟, 慢性期, 回復期
はる
呼吸器科, 循環器科, 産科・婦人科, プリセプター, ママナース, 病棟, 訪問看護, 離職中, リーダー, 大学病院
耳の聞こえ関係なしに、良くないですね。特に物扱いという点については指摘してもいいと思います。認知症や寝たきりの方が多いと、多重業務の中でエスカレートしていき、虐待のようになってしまうのではないかと心配ですね。上司の方に相談したり、振り返りの場を作るのも良いかと思います。
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