じろ

それは勤務時間なので、 どんなに暇でも終業時間前に着替えないのは当たり前のことだと思っていました(´･ω･`; ) 私は転職回数が多いので色んな職場を見てきましたが、 着替えの時間が労働時間内に含まれているところはなかったです。 就業規則に含まれている職場であればそれはアリなのかもしれませんね。 着脱に時間がかかるような制服や作業着などであれば、就業規則に含まれている場合もあるようですけど……。

私も最近復職しました！ それはそれは本当に不安でしたので、お気持ちとてもよく分かります！！ 昨日ほんとに1年以上ぶりにルート確保しましたが やはり体や手に染み付いているようで 意外とすんなり出来ましたし、 しかも相手看護師さんだったんですが 『全然痛くなかった！上手ですね！』なんて褒められちゃって嬉しかったです☺️ 意外と看護技術については体が覚えていますが、 病棟のルールだったり物品配置、新たに入れなければならないシート類とか そういうルールが変わってたりするので それを覚え直すのが少し大変ですかね。 なのでいちいち『これは変わってないですか？』って確認しながらやってます！ 一緒にがんばりましょう！

前職の急性期病院での話にはなりますが、3交代制の勤務で夜勤8回入って、月の残業は大体10時間程度で年収450万円程度でした。 参考になれば幸いです。

妊娠中の腰痛はほんとに辛いですよね😢 私も腰痛があったので、上司や同僚に事情を説明してパソコンの業務の時は座れるようにしてもらっていました。 どうしてもしんどい時は休憩室で横にならせてもらう時もありました💦 お腹が重くて反り腰になってしまいがちだったので、できるだけ反り腰にならないように定期的に姿勢をなおしたり、前屈みにならないように意識して対策していました！ 私はしてないのですが、鍼灸系もいい治療があるかもしれないので調べられてもいいかもです！ 仕事も生活も大変だと思いますが少しでも妊婦生活楽しめますように😌

毎日お仕事お疲れ様です。 私が以前働いていた病棟では、年配の新人さんより上の人や、チームリーダーが指導につくようにしてしました！ 師長や主任が不在ということですので、指導者を変えるということは難しいかもしれないので 師長に報告できるように「こんな指導をしてこんな様子だった。」というのを書面にまとめておくのがいいかなと思います。 すぐに解決できるものではなく申し訳ないですが😢 お仕事も子育ても大変だと思いますが頑張ってください😭

こんにちは。HCUに勤務している看護師です。 私の病院では、週に1回退院支援カンファレンスをしています。 入院時に今の状況をSWを含めてカンファして、リハビリ退院や施設退院、訪問の介入が必要になるかもしれない患者さんを、情報共有しています。 要介護ついていて、医師の指示があれば退院後訪問看護などの社会支援を受けられると思いますよ！