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仕事タイプ
プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院
職場タイプ
急性期, 透析
急性期病棟で7年働いています。最近は他科や総診の入院が増え、トイレ介助や離床介助が多く、腰痛も繰り返していて「私は何のために働いているんだろう」と感じることがあります。以前は患者と関わることでやりがいを感じていたのですが、今は毎日業務をこなすだけになっています。同じようにやりがいを見失った経験がある方はいますか?また、どのように気持ちを立て直しましたか?
やりがいモチベーション急性期
もち
急性期, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 透析
melty
外科, 泌尿器科, 急性期, その他の科, ママナース, 病棟, リーダー, 消化器外科
私も急性期病棟で働いています☺️ 7年も急性期で頑張ってこられたからこその気持ちだと思います。私も「毎日こなすだけ」と感じた時期がありました...。介助ばかりの日は特にそう思いますよね😭 でも、その介助を必要としている患者さんにとっては大切な看護なんだと後から実感しました。やりがいはずっと同じではないので、今は少し立ち止まる時期なのかもしれませんね。 私の場合ですが、時間のある時に患者さんといつも以上に雑談してみたり(案外楽しいです🤣)、仲の良いスタッフと遊びや飲みに行ったり、自分へのご褒美を探して買う計画を立てたりしました。 職場で使うものを好きなキャラや可愛いものに替えたりして... そして自分のモチベーションを上げていました🤣 応援しています😊✨
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うちの病院は、医師の権限がかなり強いと感じています。 もちろん最終的な治療方針を決めるのは医師ですが、時には「チーム医療とは…?」と思ってしまうくらい、医師の意見が絶対という雰囲気があります。 最近は、医師・看護師・リハビリ・薬剤師など、多職種で意見を出し合いながら医療を提供する「チーム医療」が重視されている印象がありますが、実際の現場ではどうなのでしょうか? 皆さんの職場では、 * 医師と看護師は対等に意見を言い合える雰囲気ですか? * それとも、まだまだ医師の権限が強いと感じますか? 病院の規模や診療科によっても違うと思いますので、ぜひ皆さんの職場の状況を教えていただけると嬉しいです。
ドクター医者人間関係
maimai
外科, 呼吸器科, 消化器内科, 泌尿器科, 病棟, リーダー, 外来, 消化器外科
花子
内科, クリニック
外来勤務しております。 やはり医師の権限は大きく、対等に意見は言えません。医師の機嫌が悪いと、なおさら発言しにくいです。 医師と看護師がしっかり意見を交わしている職場があると聞きますが、そんなふうに話し合える環境は、素直にすごいなと思います。
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新人指導を担当することが増えてきました。 相手に伝わるように教えているつもりでも、どこまで口を出すべきか悩む場面があります。 皆さんは新人さんや後輩を指導するときに意識していることや、工夫していることはありますか?
後輩コミュニケーション新人
すー
内科, プリセプター, 病棟, 一般病院
マルマル
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 小児科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, GCU, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 終末期, オペ室
一方通行にならないように、 知ってるのか? どこまで理解できているか? 興味のあるところはどこか? どこに興味を示すか? どう思ってるか? とか相手の話を引き出すようにしています。並走するイメージです。 あとはひと笑いさせることですかね笑 指導=先輩が一方的に説明 が結構典型的なパターンですけど、つまらんだろうし、看護は楽しいんだって伝えたいです。 楽しい時間になれば記憶にも残るし、〜だから私はこうしてるって看護の中身を伝えてあげると、前のめりになってくれると感じます。 あとは最後に、ハハハって笑える小話をして終わるようにしています。
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