めい

医療介護施設について教えて下さい！ 小規模多機能ホームと看護多機能ホームの違いはどういうところなのでしょうか？看護師の在籍の有無なのでしょうか？教えてください！

介護施設施設

訪問看護で働く方に質問です！訪問看護師になるにあたって、知っておいた方がいい、事何かありますか？ざっくりとしたらイメージしか湧かず、是非教えて下さい！

訪問看護

点滴計算式は何を使っていますか？いまだにしっくりくるものが無く、覚えれずいます。おすすめあれば教えて下さい！

点滴

クリニックパート勤務の方に質問です。時給はいくらぐらいですか？うちは内科クリニックで2000円なのですが、これは平均的なのでしょうか？

クリニック

最近、総合病院からクリニックに転職をしました。またいずれか、総合病院に戻りたいなと思いますが、一旦離れてしまうと戻れるのか不安です。ブランクがあって総合病院に戻られた方のエピソード教えて頂きたいです！

総合病院クリニック転職

1年目の新人はいつから超勤申請できるのでしょうか？ 産婦人科病棟に勤務しており、毎日1時間〜2時間の超勤をしています。 しかし、新人は超勤申請できないというルールがあるようです。 皆様の病院はいつから超勤申請できるようになったのかお聞きしたいです。

給料1年目病院

看護の記録についてです。 日々の業務の中で記録を書く際、話し言葉になってしまいがちです。 例えば、 ベッド上で横になった際「足伸ばしてちょうだい」と看護師に介助を頼む。依存度が高いため自立を促すためにも自分でもやってみましょうと声をかけるとゆっくりではあるが少し伸ばすことができる。その患者が本日は、自分で伸ばしてみましょうと声をかけると完全に自分でできて、しかも動作も以前のゆっくりの感じじゃなく普通にできました。 これを記録に残す時皆さんならどのように書きますか？ 参考にさせてください！

記録急性期正看護師

以前から助産師の資格が欲しいと思っているのですが、学校に行く勇気が出ず、また今の生活を変えることとなるためなかなか踏み出せず、、今年35歳になります。 年齢的なこともあり、決断は早くしなければと思っています。 私のように35歳や、それ以上の年齢になってから助産師資格を取得された方、いらっしゃいますか？？もし、いらっしゃれば就職先や資格を取得されてからどんなところで働かれているのかお話を聞かせていただきたいです。よろしくお願い致します。

免許産婦人科転職

お疲れ様です。看護師の休日は他の職業に比べて少ないですよね。カレンダー通りの勤務の方がいいですか？

地方公務員で退職した経験がある方、 退職票は、退職日から2週間程で自宅に届きましたか？それとも、自分で会社に発行依頼しましたか？

保険退職病院

学生の方、看護師、保健師、助産師として働かれている方々に質問です。私は現在看護学生4年目で、前期と後期に1回ずつテストがあります。教科数は30弱です。去年までは、これの半分くらいの教科数だったので、どれぐらい前からテスト勉強すればいいのか分かりません。皆さんの意見を参考にしたいので、何週間(何ヶ月)前ぐらいから勉強始めていたか教えて頂けると助かります！

テスト看護学生勉強

コロナ前はGIFの前処置の際に、①キシロカインゼリー（氷にする）+②キシロカインスプレー（口腔内に噴射）していましたがコロナで口を大きく開ける②は辞めようと、今は①のみで運用しています。 ただそろそろコロナも第5類となり感染も落ち着いているので①を復活させてもいいのでは、と個人的には思っていますが、他の施設様はどのように前処置していらっしゃいますか？ コロナ前後で変化ありましたでしょうか？ ①のみだと、麻酔量的にも少し足りない気がします。（Max200mg以内の許容量に対して）

看護技術内科施設

急性期で3年勤めて、結婚を機に県外へ引っ越して、 慢性期に転職。そこで2年勤めましたが、辞めてまた急性期で働いています。 今転職して半年ですが、もう辞めたいです。 今の職場を辞めたらもう看護師自体を辞めるつもりです。 人生詰んでますか？辛いです。

慢性期結婚辞めたい

2月まで精神的な病気で休職していましたが、3月から復帰。元々いた病棟(感染疑い病棟であり患者数は他病棟より少なく人手は足りている病棟)に復帰。 3月上旬に妊娠していることが分かり(職場に妊活中と伝え済)、配慮もして貰えていました。 3月末、看護副部長が急に面談をとのことで内容は「妊娠したみたいだから、4月から病棟移動」と。詳細は聞く間もなく副部長はどこかへ行ってしまいました。 4月より働いていますが、病院の中でも最も人手が足りない病棟で定時は皆無、移動先の勉強も出来ずにどんどん仕事を任される一方です。師長に不安といっても何で？出来るよと言われてしまう状況。急性期であり緊急、急変、オペ出しもあります。 妊娠初期であり悪阻も辛く、3月までいた前の病棟では早退や欠勤をさせてもらえてました。病棟移動してからは40人前後の患者が常に居て、受け持てるメンバーが4.5人、多いときで6人。それを考えると休みたいと言えず、フラフラになり吐きながら仕事をしていました。 先日、食事もとれず水分もとれずで起床後からから吐いていて。けれど何とか出勤、しかし朝の1時間で3回嘔吐。流石に早退したいと伝えました。 そうすると部署長に「希望でここへきたの？正直人手が足りなくて○○さんが休むとかなると厳しいの。移動は今じゃなかったんじゃない？○○さんも休みたいって言いやすい環境じゃないでしょ、元病棟に戻った方がいいんじゃない」と言われました。 現在は産科に状況伝え2週間の休職をさせてもらっています。 元病棟に戻れるか上に聞くと言ってくれましたが、なんだかタライ回し。現在師長に質問連絡を入れても既読スルーされてしまっています。 私自身も凄く申し訳ない気持ちではいます。新しい病棟も忙しく私一人が欠けることでスタッフ皆の負担になることは理解しています。 休みたくて休んでる訳じゃない、働けるなら働いて今稼いでおきたいんです。頑張りたい気持ちはあるんです。 悲しいことは、妊婦とわかって急にこんな忙しいところへ移動だなんて、辞めさせたいのかな？と感じてしまったところです。 別件ですが学生の頃、病院より奨学金を借りており3年働けば返済はしなくていいとのことでした。先日連絡がきて、前回の休職やこれからの産休育休も考慮し、今回は返済対象なので…と200万払うようにと急に紙が来ました。 休職していましたが、産休前まで働けば3年丸々は過ぎます。また育休後も戻る予定と伝えています。それなのに大金を数日で払えって… これらをマタニティハラスメントと感じています。 どうしたらいいのでしょう…

産休休職妊娠