キキ

老人ホームは、基本的に介護の人と看護の仕事はわかれています。手が足りない、例えば入浴介助とか食事介助のときは看護師も介護者と同じ仕事をしますが、それ以外は看護は看護です。看護の仕事の手があいた前提で、介護の方に手足りないところありますか？と声をかけている感じです。場所にもよりけりだとは思いますが。

今まさにママナースで第一段目の転職で訪看をしてます。 私の場合はパートなので完全時給制度。働いた時間なので回った人数などは関係ないです。 ただ正社員は回れる人が多ければ多いほど時給換算すると給与が多くなる仕組みのようです。 正直働く地区によりますね、、家の綺麗さなど全然違うと思います。 やることは排泄介助、内服介助、たまに点滴採血って感じなので一通りの手技ができれば手技的には問題ないのですが、 地域の道を覚えること、 天候に左右されること ケアマネ、かかりつけの病院とのやりとりなどの連絡が多々あるので 頭がこんがらがってしまう人(私)はおすすめしません笑。 ただママさんナースが多く 休みも理解があり、時間も短時間で働け、人間関係が良いので続けられます。 人間関係を除いたら クリニックや施設、外来の方が単純作業が多くいいのかもしれません！

キキさんこんにちは。 小さい子がいるとなかなか働きにくいですよね。 私も子ども3人いて、子育てしながら働いています。今は3番目の子が小学校の高学年になってますが3人が小さかった時は融通のききやすいところにいました。 独身時代は夜勤していましたが、子どもが出来てからは日勤で働かせてもらってました。看護師も比較的いる職場だったのと、先輩達は子育て終わっている方が多かったので理解はかなりいただけていました。

保育士ナース3年していました! いっさい担当でしっかり保育現場にいましたよ! 普通に年間案、月案を作成して月案会議や懇談会にも参加していましたよ。 ケガや病児対応などもしていましたが、いち保育士としてカウントされていましたよ!なので、担当も持っていました。 しっかり保育士さんたちに仕込まれた（60代のベテランさんに聞いたりして学びました!）ので、楽しく保育していました。 親御さんも、ナース保育士として認識してくれていました。

前勤めていたところは前残業ありました！それこそ日勤は30分前、夜勤は1時間前くらいに行ってました👀 今の職場はは8時半スタートで8時20分とかにナースステーションにいます！ギリギリまで休憩室でダラダラしてます💭 夜勤はやってないので分かりませんが、夜勤者は17時スタートで16時半前後に来てる方が多いですね💭

私も同じく出産を機に退職して、そこから3年近く離職してました！ ブランクがあるプラスずっと小児科だったので成人看護に行くのが不安で保育園看護師として社会復帰しました！ ママナースとなると求人は訪看や老人ホームが多かったです！3年以上病棟経験があれば意外にブランクなど気にせず来てください！というところが多くそんなに働くことがない！と悩むこともありませんでしたよ(*^^*) ただ、勤務時間帯が自分の希望と合うかそれに悩む感じでした。 私の前の職場は15年くらいブランクがあって病棟復帰された方もいました！

私の職場にも挨拶ではないですが何を考えているか分からない新人さんがいました、、。仕事を頼むとはい！というのですが待てど暮らせど終わらず、そもそもその言われた業務に手をつけていない。で全然急ぎでもないことをしている。え？なんで？？と。今の子と言ったらとても失礼なのは分かりますがやっぱり世代が変われば変わるのかな〜と思うしかないと自分で諦めをつけるようにしましたが、本当に関わり方に悩みました。今も悩んでいるので何も解決策が生まれてこないのですが、とにかく逐一こちらからこれ今やってね！と、説明する時はかい摘まず、1から10まで全て説明、なんなら15くらいまで説明するようにしてます。挨拶も私からしますし、先輩の仕事も私が進んでやるようにしてこういう時自分からやるんだよ！一緒にしよう！と声をかけてみたり。全然解決策の回答じゃなくなってしまいましたが、お気持ちは分かります、、、。

保育園の問題もありましたが、1歳の４月から復帰でした。 1歳になるまでで育休申請→保育園保留→育休延長でした。 2人目考えてる場合は、時短とかにしちゃうと次の育休給付金減るのでその辺考えてる子が多かったです。連続育休にしたり…

私の看護師仲間の話ですが、精神科訪看、オンコールなしで働いています。仕事はとにかくお話を聞く事がメインのようです。やりがいの面では人それぞれの感じ方ですが病棟のような医療行為はほとんどなく、いつも同じ方のところにいくのでお話するだけでそこそこの給料が入ってる面は楽と言っていました。 人間関係も基本直行直帰が多く、自分の空き時間に事務所にいって事務処理なので他の方とあまり会わないようです。週に数回のミーティングはあるのでそこで会うくらいという事でした。ただ訪看はベテランさんが多く、中にはクセが強い方もちらほらいるらしいです。それはどこに行っても同じような気がしますが、、。ただ、病棟と違ってその人と直接仕事をする事はほとんどないのでその数回のミーティングを我慢すれば大きな影響はないと言っていました。 あとこれは企業によると思いますが、オンコールはなくても日中だとお休みでも相談電話？は来るようで休みの日でも一緒にいると仕事用の携帯は持っていました。そんなに来ることもないらしいですが。

病棟3年勤めてから辞めて、育児期間を過ごし、再就職して1年で転職しました。履歴書には看護師歴は8年目で転職2回の経歴になるのかと思ってます。

私の病棟の師長も気分にものすごく波があり、機嫌が悪そうな時はなるべく声をかけないようにしています💦 でもどうしても相談しないといけない時もありますし、それで態度が悪かったらこちらとしても気分がいいものでは無いですよね💦 のうんさんのお気持ちすごく分かります💦 病棟によってそんなことない師長も沢山います！ 上司なのに相談しずらい環境を作るというのは問題ですよね💦 わたしは主任さんでも良い案件であれば主任さんにまず相談するようにしてます！ 師長さんでなければいけないことは、機嫌を見ながら良さそうな時にとい感じです💦 気にしないというのは無理だと思いますが、師長の気分の波はこちらではどうしようもないのでなるべく気にしないようにしていくしかないのかなぁと思います💦

おつかれさまです。 ブランクありましたが今月から病棟で働いています… 確かに人手不足だなと思ったりしますね…同じ科で病棟が2階と3階があり一応『急性期』と『慢性期』になるのですが、片方のスタッフが少ないと応援？に行ったりするので大変になります… それでも必要としてくれる患者さんがいるから頑張れます。 何かモチベーション上がる事があれば良いですね

私も子育てに専念したいのと、生活拠点が変わる事もあって産休育休は取らず妊娠5ヶ月で退職しましたがそこから約3年近く育児に専念し、再就職しました。その間に計2人出産し下の子が1歳前に働き出しましたがまだまだ一緒に居たかったな〜と今も後悔してます、、（笑）上の子はたくさん一緒の時間を過ごしたのである程度やりきった感はありましたが下の子は保育園であっという間に成長していく姿を見るとやっぱり後悔を感じる面が多かったです。再就職活動の時もブランクがあってもそんなに求人には困らなかったですし、経済的に可能であれば3年は一緒に過ごせると幸せだな〜と思いました。それ以上一緒にいると、今度は子供の社会性が伸び悩む事があるので少し親と離れて保育園や幼稚園で社会性を学ぶ期間になるのかなと個人的には思いました。

そんな辛いなか３年間もお疲れ様でした、、。1年目で辛くて〜、というならもう少しやっていくと楽しさ出てくるよ！といつも後輩には言ってたのですが、3年して辛いなら本当に辛いのだと思います、、。でも他の方の事を考えて辞めずに続けてるのは本当に優しい方なのだと思いますし、逆に心がこれ以上疲弊してしまいそうで心配です、、。看護師は本当に求人が多い資格なので、心が疲弊してしまう前にまずは転職活動するだけでも全然気分が変わると思います！そして辞めるならボーナスとか色んなからみもありますが、個人的に辞める時に揉めるのが1番嫌だったのてで人事が決まる前の年明け過ぎから2月上旬くらいに辞めたい事を伝えて、年度末退社がいいのかなと思います！