ほのか

ほのか　さま 初めまして、コメント失礼致します。 私は現在治験研究部門にいます。 正直自分のやりたいことと求められていることの違いに苦労することも多くあります。やりがいはあります。仮説が立証されたときや自分が関わった研究が日の目を浴びたら時にはとても嬉しくなります。 仕事は仕事と割り切るのもひとつの方法として悪くないかと存じます。 ご検討いただけましたら幸いです。 よろしくお願いします

こんばんは。夜分遅くに失礼します。 現在2年目の看護師です。 学生時代はコロナ真っ只中で実習として病院に行くことがほぼ出来ませんでした。そのため、学校内でメンバーと紙の患者さん相手にアナムネから看護計画立案までしていました。 また、学生などでコロナが出ると学校にも行けず、zoomを利用してリモート実習もしていました。 そのような環境でしたので、患者さんと接することが少なく、また、手技も自信がなく(演習室もコロナのため使用禁止)不安いっぱいでした。 長文失礼いたしました。参考になれれば幸いです。

わたしは子供が２人います。7歳5歳です。 出産前妊娠6ヶ月くらいから夜勤していません。お金は減りますが、急に体調が悪くなってしまったりするかもしれないし師長さんに伝え夜勤は辞めました。 その代わり日勤5連勤などもありますが、私は夜勤が嫌だったので良かったです。 周りの友達は産休直前まで夜勤する人もいましたよ☺️ 出産後1年間は時短勤務しました。（夜勤なし）他の所は子供が小学生になるまで時短できるそうです。うちの病院は時短延長してくれませんでした😫 現在はフルタイム、夜勤なしで働いています。フルタイムで帰りが18時くらいで子供がもっと早く終わる仕事したら！家で仕事したら！と言われ困っています🥲 今は子育て中は時短やパートがいいのかなと思います。時短やパートならリーダーやプリや委員会など色々免除されますし。

痰貯溜音があるのになかなかひけない患者さんいますよね。 何度も吸引するのは患者さんの負担になってしまうので、呼吸音を聞いて「肺のどの辺溜まってそうか」というのをアセスメントして、ドレナージしてから吸引します。吸引方法に関しては、肺の分岐点ギリギリくらいまで入れて、ゆっくり引き、「ｼﾞｭｼﾞｭッ」と吸い始めたあたりで吸引チューブをクルクル回転させて効率よく吸っています。後輩に教える際は「吸引方法」だけでなく吸引に至るまでに出来る事「ドレナージ」「バッフィング」等も含めて指導しています。

次の夜勤さんでワイセの上昇、そして抗生剤オーダーがまだ出ていないことに気付けたのですね。 【抗生剤こオーダーをリーダーに報告するのが看護師の仕事かどうか】という論点ですので、それに対してわたしはyesです。 情報収集時に当日の検査結果と薬剤の確認をルーティン化していると、どんな時も気付けるのでいいと思います^ ^

自分のやりたいこと、進みたい道があればそれが一番かと思います！ わたし自身は条件重視で転職しました😂 春からまた新しい仕事に就く予定ですが、土日祝休みでリモート勤務ができることや、キャリアアップが目指せることなどの条件を満たしているという点で選びました✌️

初めまして。 境遇が似ている部分がありｺﾒﾝﾄさせて頂きました。 私は学生の頃より救急に興味がありました。 新卒で産婦人科配属となり4年間働き、救急に行きたいという想いから、救命ｾﾝﾀｰへ転職しました。 ｵﾑﾂ交換や体位変換、吸引など基礎的な看護技術の経験もなく転職したので、1年目は必死でした。その日受け持った患者の病態を勉強しても、次の日は全然違う病態の人を受け持ち、毎日初めての事ばかりでした。 職場や患者層にもよりますが、私は3年目くらいから少し自分に余裕をもって仕事ができるようになりました。 3年目となるとﾘｰﾀﾞｰをしたり、周りの後輩をﾌｫﾛｰする立場となってきたことが大きかったなと思います。 人間なので向き不向きはあると思いますが、やってみないと分かりませんし、やりたいという想いを是非叶えてあげて欲しいなと思いました！

初めまして。2020年より応援看護師をしています。現在看護師歴8年目となります。 メンバーが変わるとコミュニケーションが取りづらい場面が多々ありますよね。 私の場合派遣先はおもに集中治療室（ペアナース制）でした。 派遣看護師は常勤看護師からしても「あの人はどんな人なんだろう」「どのくらいのスキルを持っているんだろう」と思われていると思います。いくらいい人柄でも仕事が出来なくてはペアに迷惑がかかり関係構築どころでは無いと私は考えています。 その為私が心掛けているのは、初めましての人には「業務内のここが不安なので、その際に聞かせていただくと思います。それ以外の流れは把握しています。」等自分の理解を共有しています。 そして業務内は、邪魔にならない程度で少し雑談をしたりしています。 雑談も信頼が必要なので、誰からかまわずはしていませんが。 あと、「いざとなった時にこの人とのペアならなんとかなりそう」と思ってもらえると、雑談や関係構築していく余裕•時間を作ってもらえたりするので、そのために必ず心がけていることがあります。 コミュニケーションスキルでいうと①笑顔で挨拶②いつでも姿勢③相手の名前を覚えて呼ぶ そして、業務スキルで言うと ①物品の場所（特に緊急時の）は必ず把握し、早く覚える②自分の仕事だけでなく、相手が困ってそうだと思ったら「手伝えることはありませんか？」とさりげなくフォローをする です。 派遣看護師は、病院によっては少し肩身の狭いポジションにもなるので、一緒に頑張っていきましょうね！

分けることが出来るならしたほうがいいと思います。 それが1番感染対策になると思うので… 私も介護施設でも感染対策について上司に相談しますがなかなか理解が得られない部分があります。 どのように伝えればいいか悩みますよね。

3次救命センターと集中治療室で勤務経験のある看護師です。私の病院では低血糖症状が出た際は医師に確認の前に血糖測定しています。 そちらの方が医師への報告もスムーズかと思うのと、対応が早く出来るという理由です。 病院によってはやり方が違うかもしれませんが、わたしはixiさんのやり方が間違っていたとは思いません。

看護師在忙

お疲れ様です。 面談あります。 話しやすい先輩や同期はいませんか？溜め込むのは辛いですよね。部長以外にも話せる相手がいたらいいですが。

実際に触ると創部出血などのリスクがあるので、創部周囲を確認するように私は習いました。創部周囲に熱感や発赤があれば感染の可能性を考えています。