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仕事タイプ
パパナース
職場タイプ
内科, 消化器内科, 循環器科
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夜勤前、どのくらい寝てから出勤していますか? 寝ないで行くのも身体がキツイですが、3時間以上寝てしまうと仮眠で眠れなくなって、朝方キツくなってしまいます。 みなさんはどのようにされているか、気になります。
仮眠夜勤正看護師
まふまふ
ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 終末期
そういちろー
内科, 消化器内科, 循環器科, パパナース
私は夜勤前、3交代時は、2時間の仮眠で出勤。2交代の時は起きる時間を、昼にして、出勤してます。生活リズムを、少しずらしてます。すると、仮眠は同じように寝れないので、眠くならないように努力してます。笑
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質問失礼します。 PCAについて教えてほしいです。 何回使用したかについて、たとえば1日で6回使用したとします。 その時は6ドーズ、PCA6回、レスキュー6回、何と表現するのが正解なのでしょうか? ドーズは投与量のことと書いてたので違うのかな?と思ったりもしたのですが皆様使い方様々でして。 よろしくお願いいたします。
訪問看護正看護師病院
まるまる
内科, プリセプター, 病棟, 訪問看護, リーダー
そういちろー
内科, 消化器内科, 循環器科, パパナース
ドーズは、患者さんが、押したときに投与される鎮痛剤の量なので、うちの病院はレスキュー6回というような表現や、ドーズ回数6回と表現しています。
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ブランクが長く看護師に戻りたいのですがどんな施設で働いたらいいかわかりません。どういう所が働きやすいのか誰か教えて下さい。訪問看護は考えていません。今の私の知識では力不足だと思うのです。
ブランク施設クリニック
ぴよこ豆
内科, 病棟
Ajane78888
新人ナース, ママナース, パパナース, クリニック, 訪問看護, 介護施設, 老健施設, 離職中, 保健師, リーダー, 保育園・学校, 派遣, 小規模多機能, 看護多機能, 助産師
看護師怎麼
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急性期病院の病棟で働いていましたが、現在、育休中です。 復帰予定ですが、復帰後の部署や働き方について悩んでいます。元の病棟だと、仕事内容は分かっているし、スタッフも知っているので仕事に早く慣れるかなと思いますが、とにかく忙しいので育児と両立できるか不安です。なので、外来の方が比較的余裕があるのでは?と思っています。 時短勤務で復帰する方が多い印象ですが、フルタイム(日勤)で復帰された方がいらっしゃれば、なぜフルタイムを選んだかも知りたいです。 皆さん、育休からの復帰後はどのような部署、働き方で働いていますか?
モチベーション子ども正看護師
こーあ
内科, 外科, 救急科, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, 一般病院, 大学病院
そういちろー
内科, 消化器内科, 循環器科, パパナース
私の妻も看護師で、育休明けの復帰なのですがフルタイム復帰を選んでいます。 保育園も7:00~18:00利用です。今のところ日勤だけで働いていますが、落ち着いたら夜勤も入ろうか検討しています。理由は給料が時短、外来だと落ちること。あとは、病棟の勤務状況から例え時短でも帰れないことがおおいことも理由としてあります。
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私は総合病院の外来で勤務している者です。今は介護休暇をとっているのですが、病院以外の働き方を模索中です。介護休暇をいただけるのは大きな病院でのメリットだと思っていますが、今後のことを考えて転職も検討中です。 転職されたご経験のある方にご質問です。転職の際の注意点や、利用した方がいい転職エージェントや、使ったほうがいいサービスなどあったら教えてください。
外来介護転職
あられ
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 総合診療科, 救急科, 急性期, 超急性期, その他の科, 病棟, リーダー, 外来, 消化器外科, 一般病院, 終末期, 検診・健診
そういちろー
内科, 消化器内科, 循環器科, パパナース
転職エージェントを2回利用したことがあります。給与交渉、面談日程調整などやってくれます。あとは、行きたいところがここと決まってない時。いろんな条件の施設を探してくれますので職場を探すのは楽かと思います。 ただその反面、頻繁に連絡をとったり面談したりするのが煩わしく自分のペースですすめたい人にとっては良くないかも?ちなみにマイナビ看護と、看護ルーを活用しました。
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一度でも転職された方に質問です。 私は以前、大学病院で働いていました。慢性的な人員不足による多忙な業務が続き、仕事がルーティン化していることに嫌になり退職を決めました。 皆さんはどんなきっかけで退職を決めましたか。
転職
あけの
内科, 訪問看護
そういちろー
内科, 消化器内科, 循環器科, パパナース
まず、給料が低く仕事の内容と給料が見合っていないことが一番の決めてです。サービス残業もあり多すぎると残業が多いと部長から注意が入ります。だったら残業がないように人員を増やすとかしてもらわないと1人の負担が大きすぎる。
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中途採用の子が入職してきて、メンターを担当することになりました。 一年半で他病院の病棟を辞めて、救急外来へ入職してきましたが、知識が全くありません。 バイタルサインすら正常と異常の違いがわかっていないようで、測定しても数値のみの報告をされます。 どのように関われば良いのか悩んでいます。
救急外来中途入職
まーる
救急科, 外来
ゆん
リハビリ科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院
私も病棟でですが、中途採用で経験2年未満のスタッフの指導をすることが多いです。 急外だと緊急性の高い患者さんが多い中での指導となり、指導の大変さは病棟の比ではないと思いますので、参考程度に回答させていただきます。 私は、新人への指導と同様に対応するようにしています。看護技術一つ一つのチェックから、結果とアセスメントまで報告・申し送りができるようになるまで助言しています。
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