carp

今年4月に既卒枠で総合病院に入職し､急性期病棟で勤務しています｡12月で退職or外来異動願いを伝えてます｡理由として以前も投稿させて頂きましたが､ ⚫︎3交代のため1日丸々休みが月7日程度 ⚫︎急性期病棟と言いつつ､9割全介助の患者｡食介やオムツ交換等､介護士が居ないので看護師がしています｡そんな中､レスピなど重症もちらほら居り､急変によるQQカートの出番も多いです ⚫︎PNS方式ですが､看護師不足により基本1人｡どの勤務帯でも受け持ちは17人程度｡その上に緊入､転棟を受け､基本観察室も満床の中､床に布団を敷いてまで入院を受け入れます ⚫︎とにかく残業が多い｡月30時間程度です ⚫︎緩和ケア病棟希望で転職しましたが､配属は普通の病棟で､人手不足のため異動は出来ず､産科病棟でもないのに助産師がいる状況です‥

前職場がどのような環境だったか、入職した先の職場の上司の考えとか人員が不足しているのか充足しているのかにもよるかもしれません！ 私は、転職すると大体開けてみたら人員不足で3日で独り立ちさせられるパターンや上司が、「ふつ〜に訪問してくれれば大丈夫だから(笑)」と言って訪問未経験だったにも関わらず1週間で独り立ちだったり(笑) ただ、病棟で全然わからない分野とかになっちゃうと困りますよね(^-^;

私の勤務している病院ではかならずオリエンテーションがありますし、経験年数に応じてですが指導者がつきます。 なんのオリエンテーションもなく仕事をはじめないといけないのは大変すぎますね… そして点滴は確認のときと実施の時で2度カルテ登録しています。ちなみにNECとFUJITSUのカルテをつかったことがありますが、どちらもそうでした。 実習するときに実施済みににしないと正確な投与時間がわからなくなりますもんね… 先に実施済みにするには患者誤認や薬剤のミス、投与時間のミスなどリスクが高すぎる気がしますが、病院や病棟によってちがうのでしょうか？

お仕事お疲れ様です！ 自分も休職して復帰したりその後退職などもしましたが、自分の気持ちに正直になればいいと思います。 1度休職してみて冷静なって続けれると思えば復帰して、やっぱり無理だなと思ったら退職に持っていけばいいと思います。 頑張ってください！