儀幸

よそは分からないのですが、うちはやってますね...😅ちょうどそんな方に今セフトリ毎日IVしてます。いや、常にではないですよ。 でも殆ど何でも...

お疲れ様です。 朝飲んだ薬の血中濃度が上がって、午後に嘔気が出る感じですかね？ 最近、薬を新しく飲み始めた、もしくは増量されたということでよろしいでしょうか？ それにより嘔気が出ているのなら、その薬を中止するのが一般的ですが、変更出来ないとなると嘔気抑える薬をかぶせていくしかないかと。 他の薬との飲み合わせの可能性もあるかと思いますが、変更出来ないってのもなかなか珍しい気もしますが。。。 嘔気が出でいるのに変更しないドクターも珍しいような。

お疲れ様です。薬を飲む時間や間隔を細かく調整してオフの時間を短くしている方がいました。それでも薬剤コントロールはなかなか難しいようです。質問内容とはちょっと違うかなと思いましたが回答させていただきました。すみません(*_*)

こんにちは。 以前テレビでみたのですが、「匂い」というのはダイレクトに脳を刺激するそうで、 居眠り運転しそうになったら強烈な匂い(ミントだったかラベンダーだったか、なんの匂いかは忘れました)を射出する技術を作ってると言っていました。 普段は持ち歩かないような強烈な匂いをだせるアイテム(プッシュ式の香水とか、クリームとか？)を持ち歩いてみたらどうでしょうか？

こんにちは。 小学生5年生の妹と、5才・2才の娘を持つ父親です。 私の5才の娘も質問主さんの娘さんと同じように食事中遊ぼうとしたり、集中力がもたない(youtubeならもつ)とか、何かさせようとしてもやらないなどがありますが、 世の中色んな人がいるし、全て許容範囲なのかなーと考えております。 妻はADHDなんじゃないか、発達障害なんじゃないかとソワソワしているようですが、 娘本人はそういう風に生きていて「楽しい」ときゃっきゃっ笑っているので、別に今のままでもいいのかなと思っています。 これがもっと成長していって周りとのズレを本人が認識して「楽しくない」といいだしたら、その時にはじめてサポートしてあげたらいいんじゃないのかなーとも思います。 また、私が看護学生のときの家庭社会学の先生の言葉を今でも覚えているのですが、 「どんな人間にだって必ず発達障害がある。その発達障害を認知してないなら、認知していなくても生活できているのだからそれでいい。逆に認知できたのであれば障害あることを理解して障害にならないように処理すればいい。」と言っていました。私もそのように思っています。 結局のところどんな障害があったとしてもそれを乗り越えたり対処したりするのは本人にしかできないことなので、温かいめでゆっくりサポートしてあげるのが一番なのではないでしょうか。

新薬や新商品が改善されて常に勉強ですよね。 主科のDr.と製薬会社さんや装具屋さんが営業で連携をとられているためそのツールを利用して勉強会を開催しています^_^ Dr.向けの内容が多いので、看護師目線で依頼したりしますね。

臨床での疑問を研究に！なんて、素敵なんだろうと思いました！ 初めから“研究”とすると、大変かと思いますので、Ciniiや看護協会のホームページで関連した文献や研究について調べてみるといいと思います😊すると、自分の研究テーマや方法がより深まり糸口が見えてくることもありますよ。

私の職場は電子カルテを使用しております。 欠点として 電子カルテパソコンが苦手な方は難しいことと、操作方法を覚える必要があることではないでしょうか？ 紙カルテは、2重、3重に同じ記録を書かなくてはいけず、効率は悪い だと思います。

初めは、病棟勤務が良いと思われます。 なぜなら、基礎を身につけるには病棟が一番良いからです。 外来では、注射技術が身についても病棟内で行う技術が身につけれない。 クリニックでは、検査の技術が偏りがちなどがあります。 大体の方は病棟で技術を磨いてから子育てなどの理由で外来やクリニックに移動が多いのではないでしょうか？

ホントに下がりますよね（ ; ; ） 0.2とか下がっても辞めてやろうかって思います。 今のところは年間いくら出しますって提示されてるのでとりあえず、一年は下がらないみたいです。 来年夏はわかりませんが(-｡-;

そこそこの病院で対応は変わると思いますが、たぶんそれは労災にはならないかなとは思います。 すでに持病のような状態のものを労災扱いしてくれるところはないかなとおもいます。 労災は、通勤中に事故で怪我をしたとか、業務中に何があって骨折したとかはありますが、腰痛とかは、本当に業務じゃだけなのかが判断難しいですから。 簡単に言うと、業務が原因とはっきりしてるもので、生活状況でもなり得るものはあまりしてもらえない印象があります。

病院で働いていた時は、完全禁煙をうたっていたので、仕事が終わるまで我慢。 慣れてしまえば、タバコのことを考えなくなります！ いまは、夜勤付きの訪看ですが普通に時間がある時に抜け出して車で喫煙です。 あくまでそこそこの場所ですかね？

コメント失礼致します。 初めての準夜緊張しますよね！ 指導者さんの一言とても安心しますね(^^) 肩の力抜いてリラックスです！！ 他の看護師の動きを観察して学びましょう(^^)

私は色々な副業に挑戦しましたよ？ FX、単発派遣、普通にアルバイト、 FXは株と似ていますが、買うのは外国のお金、簡単に言うと1ドル100円で買って、101円で売ると儲け！ だけど、初めは必ずかけたお金はなくなります。 1番割がいいのは単発派遣でした。 派遣会社に登録して、人手の足りない病院や施設に行くと言うもの。 割りのいいバイトだと思います。 体力入りますが(-｡-;

先休憩、あと休憩が決まってて交代するスタッフに必要なことのみ依頼します。 この方は食事後にナースコールがあったらベッドに戻してください　とか。 食直前のインスリンあるのでお願いしますとか。 基本は自分の患者さんは休憩に入る前に食事のセッティングとかも全部して、必要なことのみを依頼してます。なので日勤で8人受け持ちがいても自分が11時12時で休憩で食直前のインスリンとか配膳が11:30だから必ずその時間に依頼しなくちゃならないものとかのみの依頼にしてます。 なので変わりのない方などは基本送らないです。

私は、よく転職サイトから探してもらいました。 色々探してくれますし 人間関係や職場の雰囲気など情報を持ってるところが多い印象です！ また実際いくらもらえるかの目安もわかるので転職の際は必ずそちらです。 ただ、探してもらうときは余裕を持って数ヶ月前から探してもらったほうがいいです！ 思いがけない好条件が飛び込んでくることもあります！ ホームページはいいことしか書いてない。実際の給料と求人の給料の開きが大きいのであまりお勧めしないです。 ただ、本当に好条件は転職サイトに載らないのでなかなか難しいですが！

私がはじめての患者を見る際は、まずは既往歴から見ますかね？それとADL状況 次に治療目的と方向性 その後に記録を見るかな？ 記録は基本的に治療目的に沿って書いてることが多いので！

失格なんてふうには考えないでくださいね。落ち込むことは、失敗すれば誰でもありますが、やはり次に繋げていくしかなくと思います。 プリセプターも新人と一緒に成長するものです。何年看護師やっていても初めて知ることもあるし、失敗もあります。 こんな失敗だったたけど、次からこうします！と言えたら立派です。怖いけど、頑張ってくださいね。

妊娠おめでとうございます。 同僚でお金が欲しくて、産休直前まで準夜勤をしていた人がいました。 ただ、ほとんどの人はメンバーに妊娠したことを伝えたあと日勤のみにしている人が多いですね。 看護師は立ち仕事が多くハードなため切迫になりやすいので、お身体に気をつけてください！

夜勤の時に眠剤というのは仮眠のことを考えてのことですか？だとしたら飲まないほうが賢明です。1時間そこそこの仮眠では眠剤が残ってしまうのでその後の仕事が絶対辛いです。