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仕事タイプ
病棟, リーダー, 一般病院
職場タイプ
外科, 脳神経外科
こんなに現場が逼迫してるというのに 無駄な仕事を増やすんだろう そりゃみんな辞めるわ
モチベーション急性期正看護師
あっぺ
外科, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院
損得で考えすぎて自分が嫌になります。 受け持ちなのにコールを取らないスタッフ、 オムツ交換に回らないスタッフ、 情報収集がゆっくりなのにも関わらず 来るのはいつも始業直前なスタッフ、 頑張っても給料変わらんなら頑張らないの方が良いのでは、仕事できない人の方が得なのではとまで思ってしまいます。そんな人たちのためにフリーの時なんで しゃかりきにフォローしなあかんのやとまでも。 そんな人達を横目に自分の仕事が終われば定時で帰れば良いものを割り切れず手伝わないとそれはそれで冷たいと思われそうというか。 これはどこでもあるあるなのでしょうか それとも私が未熟なのでしょうか(中堅看護師
人間関係ストレス正看護師
あっぺ
外科, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院
みー
内科, 外科, 病棟, リーダー, 外来
とてもわかります！！！ できないのに同じ給料かよ！とまで思ってしまうことがありますよ笑 新人だったらまだ許せるのが、10年目以上で！？と思います。きっとお局ですね。 そういう人に限って、なんでもかんでも師長さんに毒を吐くし、自分は正義。みたいにヒーロー気分なんです。 本当に腹が立ちますよね。
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あっぺ
外科, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院
詰所に連れてくるってことでしょうか？全然あります。自己抜去から転倒転落、徘徊などから見守りが常時必要と判断すればよくあることです
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プリセプター業務 資料作りとかする時間ないし、時間ももらえない 残業してまで私はしたくないから必要に迫られた時だけするって感じ省エネでしてる 副師長に新人の話し合いの時の議題をもっと整理してと言われた 特別話したい事ないのに毎月しないといけないのが嫌すぎる 新人と関わるのは全然いいけど新人をどう教育するかとか正直どうでも良すぎて、なんで私が決めないといけないの？精神強すぎて未だにやる気が出ないだめなプリセプターしてます
プリセプターストレス病棟
ゆーな
急性期, ICU, プリセプター, 病棟, リーダー
あっぺ
外科, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院
プリセプターって負担大きすぎません？私と新人の相性とかもフル無視なのに、マニュアルなんてないのに目標や進度までなんで自分が考えないとあかんのやって感じでした。
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クリニック看護師です。 最近カルテにAIが導入されました。 まだ導入されたばかりで、なんとも評価ができないのですが、医師は患者との会話が記録されるのでかなり楽になったと言っています。 みなさんの病院でもAI導入されているところはありますか？ また運用などどんな感じになっているかなど教えていただけたらありがたいです。
クリニック
flamingo
内科, 外科, 消化器内科, 整形外科, 泌尿器科, 救急科, クリニック, オペ室
あっぺ
外科, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院
うちも導入していこうの方針です。 使ってみた実感としてはアプリ立ち上げる際にパスワード入力が手間、コピペしてカルテに貼り付けないと入力できないのが手間、改行されないので見にくくて結局修正が必要で手間とあまりメリット感じてません。ですが病院は慣れたら時短になるから普及するようにと。私も他の現場でどんな感じか知りたいです。
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