いくら

私達放課後等デイサービスの事業所は、ママパパ世代や親の介護世代がたくさん居る会社なので、全員フレックス制で働いています。 もちろんシフト作成されて、1日8時間働くのが基本ですが、月160〜177時間（実際事業所が営業する日によって時間は変わります。） を満たせば、どんな風に働いてもオッケーと言う便利な制度です。 例えば、今週は子の外来と運動会があるから半日と休日を3日にしてみて、来週夫が居るから、長く働くができたりします。 お子さんが複数人いる場合、年休を使い切ってしまった場合でも、今日は休んで、明日の休日は出てきたいや、朝から働いて17時には帰る、逆に10時から出勤して閉めまで働くなど自分のライフスタイルに合わせて勤務ができます。 会社がそう言うスタイルなので、休みも比較的取りやすく、相談しやすいです。柔軟に対応してもらえるので、いくらさんもぜひ一度会社にご相談してみてはいかがでしょうか？

貰えません。ですが、始業前業務が当たり前になっています。残業代が出る方が珍しいんじゃないかと思います、、

0歳、3歳の看護師ママで訪問看護師しています。 上の子が0歳の時に訪問看護に転職しましたが、面接の時にそこをめちゃくちゃ言いました。(急な休みも取れるのか、これから2人目も考えているなど) そもそも「ママナース歓迎！お子さんの急な休みも大丈夫！」と記載のある職場しか面接受けないと決めていましたし、そうでないと困ったので…。 就職後、1年目は子供の発熱でめちゃくちゃ休みまくりましたが、なんとかなりました。(看護師6〜7名のステーション、利用者数50名くらいです) お互い様だからね！他のスタッフが体調崩した時は助けてね！など言われて、快く受け入れてくださっています。 そして今は育休中で、復帰予定です。 クリニックも訪問看護も中は狭いので、結果的にはそこの人間関係が全てみたいなところもあると思いますが、転職してみてもよいのかなと思います。様々なカラーがあるので、一括りにこうとも言えません、職場によってかなり偏りはあると思いますので、リサーチは必要だと思います！ 参考までに！

わかります！ 看護師の仕事は好きだけど、 家庭とのバランスを考えるとこれでいいのかなって思いますよね。 今、まさに悩んでて転職検討中です、、、。

すごくわかります〜！ 新人教育はしっかりシステムが組まれていても、病棟移動や中途採用に対しての教育はスポットが当たっていない事が多いですよね…。 『ある程度できる』と思われているんだと思いますが、後々できなかったときに支障が出ますし、声を大にして行きたいですね…。