とげまる

みなさんのところは日勤リーダー、夜勤リーダーそれぞれ何年目から始めますか？ またリーダー手当てはありますか？ リーダーの役割はなんですか？ 私のところは人手不足で年々リーダー開始が早まってきていて 3年目の後半で夜勤リーダーから日勤リーダーをする流れになっています。 ただこれは病棟でも差があります。 日勤リーダーはリーダー業務に専念できますが 夜勤、長日勤リーダーは普通にメンバーと同じ人数受け持ち+リーダー業務です。

手当3年目受け持ち

看護師3年目、春から4年目になります。 人手不足で毎日－１で、平日は休憩もほぼなく 残業も2時間3時間。 残業月30時間以上 給料も高かったですが振り込み金額を見ても喜べず お金はあるけどなぜこんなに辛いのだろう 恋人もいます 友達もいます 余裕がなくて甘えてしまって迷惑をかけてばかり なんのために働いているのか、むなしくなる毎日です。 患者さんのためにと思っていた過去は遠く 今は自分を守るために必死です もともと6月に退職予定でしたが早く辞めたくて 上司に伝えましたが 今は人がいないから無理！ と一蹴されました。 もやもやしたので吐き出させて頂きました。

4年目休憩3年目

みなさんの職場では血糖測定、インスリンの投与の確認はどうされていますか？ 急性期の外科病棟に勤めているのですが、血糖管理が必要な人が多く最近私の部署では血糖測定、インスリン投与のインシデントが増加しています。 理由として ・指示の見落とし(気づいたら変わってて後から発覚 ) ・指示の読み間違え ・知識不足 が多いのですがみなさんの職場ではどのように血糖測定、インスリン投与の指示を確認していますか？ ちなみに今の管理のしかたは 血糖測定した情報を記入する用紙と 血糖指示をPC画面をコピーして ファイルに一緒にいれて管理 インスリン準備の際はその用紙で血糖値、指示を確認し、投与量をダブルチェック後、 実際の患者さんをリストバンドで確認し投与する流れです。

インシデント外科急性期

自分が退職する時に病棟のスタッフに贈るプレゼントで悩んでいます。 皆さんはもらうならどんなものがいいですか？ これまではマスクや石鹸、ハンドクリーム、入浴剤、お菓子等がありました。 変わり種とかがあれば教えて下さい。

ハンドクリームプレゼント退職

皆さんの病棟費は年間いくらですか？ この度病棟費の設定や使い方のルールを新しくしようと思っているのですが、自分の所しか分からないので広く意見が欲しいです(^-^)/ どんなものに病棟費を使うかも教えてもらえると助かります☺️

病棟費病棟

今後新卒から就職していた病院を退職予定の看護師３年目です。 今後はしばらく失業保険や派遣の仕事をしながら、働きたいときに働き、休みたいときに休むような働き方をして過ごそうと考えていますが、そのような働き方をされている方、されていた方のお話やアドバイスがありましたら聞きたいです。 またされていた方で常勤に戻った、という方がいたらなぜ戻ったのかを教えて頂きたいです。

保険派遣退職

手洗いや消毒に触れる事が多く手荒れが酷いです。手のケアはどのようにしていますか？