みよん

妊娠19週で、コロナ受け入れしてない病院で病棟勤務しています。 今日妊婦検診で、患者と関わらないデスクワークなどの業務に変えてもらうように指導されました。 また母子健康管理指導事項連絡カードも無理矢理書き渡されました。 内容は「感染の恐れの低い作業への転換または休業(在宅勤務・休業)」です。 産院もコロナを持って来られると困るから、できないならここで産めないかもしれないと強く言われました。 いまでも熱発してpcr検査結果待ちの患者などは、受け持たせないよう配慮してもらったり、以前出血したためオムツ交換や体交も変わってもらってやっている状況です。 こんなに配慮してもらっている中でまた言い出すのは気が引けるし、そもそも入職して半年しか経ってないので有給も少ないです。 また小さな病院なので、急性期病棟、回復期病棟、外来くらいしかありません。患者と関わらない業務なんてないと思ってしまいます。 このような状況になった方いらっしゃいましたら、どうされたか教えていただきたいです。。。

妊娠病棟

現在妊娠5ヶ月です。 子育てを経験され育休取得後復帰したママさんにお伺いしたいです！ どれくらいで復帰されました？ 保育園は妊娠中から予約？してましたか？ 初めての妊娠でどうしたらいいか分からず。参考にさせていただきたいです。

育休保育園妊娠

6月から大学病院から100床程度の病院(急性期)へ転職したのですが、いろいろとカルチャーショックがあり不安です。 例えばオペ後のルーティンが酸素マスク3Lとか、 オペ前はプレメディで看護師がアトロピンとソセゴンを筋注したりとか 内視鏡の同意書を看護師からの説明だけで取得したりなど、、 熱が出たら原因精査するわけでもなく、クーリングか座薬を使用するなど。 逆に37度前半でもみんなクーリング。 プレメディについては、そういう病院もあるのかなとまだ飲み込むことはできます。 また使用できる物品が限られてたりするのも我慢できます。 でも患者さんに何かあったときどうするのか、やったわたしの責任になるのではないか不安でしょうがないです。 転職したらそんなものなのでしょうか。。 入ってみたら想像以上にギャップです。 今までみたいな重い患者さんはいないので、楽だし定時で帰れます。休みがとりやすかったりいいところもあります。 でも、このまま働いていていいものか不安です。。

大学病院急性期転職

みなさんの病院で酸素投与する際、マスク3L投与しますか？転職して、それがOKでびっくりしてます。 前の病院では5L以下だと、マスク内にCO2が溜まり、ナルコーシスの危険があるから禁忌でしたし、やってしまった人がいたらインシデントで医師にも報告してました。。 ありなんでしょうか？？

インシデント転職病院

今日から転職後初の勤務スタート。 不安と緊張です。。😭😭😭

転職ストレス病棟

なんか転職に後悔してきました。。 転職サイトの言う通り、面接と見学兼ねて4つみにいったけど本当にそれでよかったのか。 早く決めるように急かされて、一番最初内定出たところは断ったけど、 いまさら一番最初に断ったところに就職すればよかったとかいろいろ思い始めてなんかもう、、 これから転職探す方は、ぜひ面接は受けずに見学だけ行った方があとあと自分のためな気がします。。 その後面接でも遅くないと思うし。 内定出た後に条件みて決めましょうと言われ、面接と見学兼ねて行きましたが、なんか条件面も前情報と変わりないし、受けたところ他3つを内定辞退したから、いつか次転職する時受けれる病院をなくしただけな気もします。

転職サイト面接転職

6月から消化器外科の入ってる混合病棟で働きます！ おすすめの本などありましたら教えていただきたいです！

混合病棟外科勉強

転職経験のある看護師さん。 何の条件を基準に転職先を探しましたか？？ 転職してみて、実際条件どうりでしたか？？ 自分の条件の中で諦めた点はありましたか？？ 私自身現在、どこに就職するか悩んでいます。 すべての条件があてはまる病院はなく、どこかは諦めなければいけないのかなとも頭では分かっているのでますが、決めきれずにいます。 聞かせていただけたら幸いです。

施設人間関係新人

転職中です。 転職サイトに紹介されて、4つの病院の面接を受けて全て受かりました。 どこにするか決められず、悩んでいて、来週まで転職サイトから各病院へ期限を待ってもらうようにお願いしてます。 そのうちの一つから電話が直接かかってきたのですが、どうしたらいいのか困ります。 どこからの電話か分からなくて電話には出なかったのですが、調べたら面接を受けた病院からでした。 転職サイトの人に聞いたら折り返しは不要と言われましたが、昨日もかかってきて、今日もかかってきてました。 電話した方がいいのでしょうか？

転職サイト面接転職

3月に退職し、転職活動してます。 私としては、子供は欲しいけど転職後の人間関係を考えると、転職後一年以降位に妊活でいいかなと思いますが、夫は早く子供が欲しいようです。 私としては新しい職場にあまり波風立てたくないのです。 転職して子供を産んだ方は、転職後どれくらいで産休に、入られましたか？？ また失業保険の給付を貰うかも悩んでます。 もらってしまうと育児給付が1年受けられないというところで迷っていますが、そもそも1年以内に子供を産んでもいいのかということで迷ってます。

産休転職

転職先が決まるまでの間、単発のバイトをしようと思ってます。病院でしか働いたことないので正直よくわかりません。単発バイト経験者の皆様、楽しかった仕事や辛いものなど教えていただきたいです。

単発アルバイト転職

転職でもともと電子カルテしか経験なし→紙カルテになった方いますか？どうですか？

カルテ転職

新卒で大学病院で働いてた4年目の看護師です。 急性期のばたばたと人間関係が嫌で3月で辞めました。 次の仕事を探しているのですが、なかなか決められません。去年結婚したので、ゆくゆくは子育て等も考えており、旦那さんには正社員として福利厚生のしっかりしたところで働ければ日勤のみなど、忙しいところじゃなくていいんじゃないかと言われています。 私としては、クリニックや保育園は考えていません。 (保育園は負担が大きく休めない、クリニックは妊娠したら退職しないといけない、社会保険に未加入が多いと聞いたため) しかし病院も大学病院でしか働いたことがないので、正直療養型などのイメージがつかめません。 でも以前働いていた病棟が救急の病棟で、レベル3桁や高次機能障害で、寝たきりの患者が多く、精神的にも体力的にも疲れてしまったのもあります。 日勤のみで働けるサコ住などの施設の看護師も気になっています。 でも看護技術ができなくなってしまい、今後病院で働くときに困るのかなとか不安もあり踏み切れません。 転職の経験がある方のアドバイスをいただけたらと思い質問させていただきました。 アドバイスよろしくお願いします。

保険4年目旦那

膀胱留置カテーテル抜去後に飲水摂取を促すのは何故ですか？なんとなく膀胱炎の予防のためなのかなと思っていますが、自信がありません。

一般病棟

針刺しのインシデントを起こしたのに、言えなかった。ここでも言えずに1週間経ってしまいました。 立て続けに2件起こしてしまって、責められるのが怖くて言えませんでした。 次回勤務の時に報告して、然るべき対応をします。 隠蔽するなんて最低です。看護師辞めるべきでしょうか。指導してくださったりここで回答してくださった方々、なにより患者さんに申し訳ない気持ちでいっぱいです。

インシデント1年目新人

一年目で産婦人科をおすすめしない理由ってなんでしょうか？

産婦人科急性期夜勤

褥瘡・創傷処置の際は、前は生食100mlにピンク針を刺して洗浄してたのですが、 最近コストの関係で、水道水で洗浄することになっています。 今日フリー業務だったので、 創処置がある人数分の水道水を用意して、先輩に渡したのですが 「これ、水やん！こんなんで洗っても意味ないからお湯足して作り直してきて」と言われました。 創処置の場合はお湯じゃないといけない根拠はあるんでしょうか…？ 生食の時はめちゃくちゃ常温(水)だったので… 生食は常温で良くて、水道水はお湯じゃないとダメなんでしょうか？

褥瘡外科先輩

先輩看護師がこの人ハイカテ有ります っていう風に 言ってきた時はどういう意味でしょうか ギネ 産婦人科 などのように 略語が何を表してるのか知りたいです

略語産婦人科先輩

日本看護協会には皆さん加入されてますか？ 今まで加入しろって半強制的に病院で加入していて給与からも天引きで引かれてたので意識してなかったんですけど、正直このコロナで日本看護協会が働くナースに何をしてくれたんだろうかと疑問に思いました。 しかも会長の役職で手当てすごく高くて、政治にも無関心だったけど看護協会にも無関心だったことに気付きました。 お金ももったいないし 加入を辞退したいけど…やっぱり無理なんですかね？？

大学病院ICUママナース

専門学校を決めるときに何を重視しましたか？ 大学病院附属か、病院附属か、公立どちらが良いでしょうか？できればそれぞれの良さなども教えてください。

大学病院専門学校看護学校

国試が終わって1ヶ月...もうほとんど看護の勉強をしていなくて、今まで覚えたこと、忘れてそうです。 4月から看護師になるのに不安です。 皆さんは、この時期勉強してましたか？ また、やるとしたらどんな勉強をしたら良いですか？

1年目勉強新人

ルート確保、採血などが苦手すぎて看護師を辞めたいです。毎日ビクビクして差し替えがないことを祈っています。辞める理由になりますか？

ルート採血辞めたい

病院の奨学金で大学生活を過ごしたいと思っております。 借りた年数を働く事に対しての質問ですが、途中で辞るのは絶対できないですか？働きたい病院があるのでその病院から借りようと思ってますが、私は持病があるため思ったように働けないかもしれない可能性もあります。 もし、途中で体調不良で休職になった場合は、どうなりますか？ 人間関係で悩みやすいタイプなので人間関係で悩んでも、やはり辞める事は絶対できないでしょうか？ また、働きたい病院から奨学金を借りるのは試験などありますか？奨学金を借りた病院に必ず働けますでしょうか？ 病院から奨学金を借りて働いている方、病院の奨学金を借りてた方、持病があっても病院の奨学金を借りた方は、どうでしたか？ また、病院の奨学金のメリットデメリットは何かありますか？

奨学金休職国家試験

パワハラ受けたことありますか？

パワハラ

今年入職します。 ナース服を購入しようと思っているのですが、普通何着ぐらい持ってた方がいいですか？？

ナース服入職

仕事の日で雨の日とか、寒い日って行きたくなくなりませんか？ あとは、すっごい天気のいい、お洗濯日和の時 …って、お仕事にいきたくない日ばっかりになりますね。 みなさんは、こういう日は休みたいとかありますか？

辞めたいストレス正看護師

記録のことでよく面倒くさいって言われがちです 経鼻栄養チューブをMTって書く人おるけど、MZですよね STならわかるけど、 M:マーゲン(独) T:チューブ(英) × M:マーゲン(独) Z:ゾンデ(独) ○ S:ストマック(英) T:チューブ(英) ○ って認識だからなんかモヤモヤする 体熱感もそうで 体熱感はSデータ 熱感はOデータやと思うんです。 対義語で考えれば良いと思うんですが身体が冷たい場合、体冷感なんてあんま言わないですよね。 呼吸困難感もOに書いてるけどS、、、 など 多分周りからしたらクソめんどいやつですよね笑

記録

生食ロックされたルート側の腕で採血すると、検査値の値は正確ではなくなるでしょうか…？ 最後に点滴してから3時間ほど経っていました。 ルート刺入部からではなく、同じ腕の別な血管から採血したとします。よろしくお願いします。

ルート採血新人

コロナワクチンについて現病院で希望するかしないみたいな厚生労働省からきましたが、予定では3月中旬頃接種開始らしいです。しかし、私は現病院を3月上旬で退職し4月から他県で働きます。この場合コロナのワクチンは新しい病院で接種させてくれるのでしょうか。新卒の方はきっと病院就職してから接種ですよね…どうなるんだろうでしょうか。

退職病院病棟

点滴刺入は、看護師はどの種類までしていますか？病院によって、大病院や公的病院だと、ケモや持続点滴やMAPは医師がしてくれたりとか、小さめの規模の病院だと全て看護師がするとか、いろいろでした。（といっても、病棟勤務はだいぶ昔の事なので、現在の状況はよくわからないですが） 皆様の病院は、どんな感じですか？

手技ルート点滴

1年目の夏にはレスピ自立させられて、重症患者が多く日勤受け持ち5人中３人は気切で、もちろん経管栄養と吸引必須、脳外なので離床センサー鳴り放題。夜勤では15人受け持ちの2人レスピ、6人は経管栄養。クリアで自分でトイレで排泄ができるような人や自分でご飯が食べられる人は4人だけ。これを新人の1年目でこなさなくてはいけない病棟は普通でしょうか。しんどいです。まあ急性期なのですが、、、

急性期1年目新人

すごく腑に落ちない、というかイライラする発言 定時が17:00ですが、日勤者が17:00以降に夜の血糖測定に回ったり、夜勤者への申し送りが長引いたりして、絶対に定時では帰れません。大体2~3時間残業をします。もうこれには慣れたんですけど､､､ 今日夜勤者に日勤の引き継ぎと申し送りをしてる最中に、緊急入院の方が病棟に上がってきました。その方は私が受け持ってた部屋に入室されたんですけど。その時には既に17:30過ぎていました。 夜勤者に申し送りを終えたあと、私は持っていた部屋持ちの締め作業をしていました。 その間、他の日勤者は自分の業務を終えていたので、緊急入院の方の入院対応を手伝っていました。夜勤者にはその時間に処理しなきゃいけない業務があったため、入院には関わっていません。 こういう日勤と夜勤の切り替えの中途半端な時間に入院が来ると、やっぱり夜勤者は二人しかいないので、日勤者がいつも入院対応をしている状況です。 私も部屋持ちの締め作業を終えて、一応私の受け持ちの部屋だったので、途中から手伝いに入ろうとしていたのですが、部屋持ちの締め作業をしている時に、夜勤帯でその部屋を持つ予定の夜勤者から「まるたろうさん、○号室持ってたよね？部屋持ちじゃない人が入院対応全部手伝ってくれてるんだけど、どういうこと？」ときつい口調で言われました。 え？と、つい言葉が出てしまいました､､､ 私が夜勤で同じ立場だったらそんな図々しい事絶対言えないんですけど😵 そもそも日勤→夜勤へ引き継ぎも終えてるので、本来ならもうその時間の対応は夜勤者なはずですよね？ それを、夜勤者が2人しか居なくて大変だからマンパワーがある内に日勤の皆で協力して手伝ってるんですよ😵 でもそういうのって、思いやりじゃないけどお互い様ですよね？ 1人が入院対応してて、もう1人が他の患者さん全員の対応するってリスクマネジメントの面で言ったら危険すぎるし、まず不可能ですよね。 定時過ぎてても、皆で協力してやればその分事故等のリスクは減るし、早く終わるじゃないですか。 自分が夜勤だったら、日勤の方の対応は大変有難いし、同時に定時過ぎてまで自分の勤務帯なのに手伝わせて申し訳ないなって思います。 この夜勤者の言動、おかしいですよね。 その癖自分は夜勤しかしない上に、絶対定時で上がって、「じゃ、あとは任せた～お疲れ様～🎶」とか言って帰るくせに､､､ って思ってしまうのは普通ですよね😵 本当先輩だけど腹立つんですけど😵

緊急入院申し送り残業

この度結婚する事になりました。 結婚式をあげようと思うのですが招待する上司はどこまで声をかけるのが常識なのでしょうか。 私は今総合病院に務めています。 師長、副師長さんには声をかけた方がいいとは思うのですが。私の1年目でプリセプターをして頂いた先輩は私が1年目の間に妊娠、産休に入ってしまいあまり関われていないのもありいい関係は取れていませんでした。またプリセプターが不在後も代わりのプリセプターがつくこともなく今に至っています。 まだ看護師2年目で病棟でも凄く仲のいい先輩などもいるわけでないので、必要最低限の常識的範囲の先輩だけに声をかけていきまいと思っています。 皆さんは結婚式をあげる際どこまで声をかけましたか、教えて頂けると嬉しいです。また、常識としてどこまで声をかけた方がいいのでしょうか。 補足として結婚相手は同じ職場の方ではありません。

産休プリセプター妊娠