2児ママ

体調不良で休んでるのに、師長の反応で更に体調悪くなっちゃいますよね。 でも、退職を考えてるくらいなら、師長の態度については割りきってしまった方がいいと思います。 病気やケガでの休職→退職は早まらない方がいいと思います。 どうぞお大事に。

2児ママさん、子育て、お仕事、家事とお疲れ様です！！ほんと仕事との両立は大変ですよね～！！ 特に育休明けはきついですよね。 私は今４人目育休中ですが、二人目出産までは急性期の総合病院で夜勤もやってました。つらくて介護施設に転職しましたが、介護の現場の看護師は、確かに判断力を迫られます。病院は常に医者がいるので、その点、看護師としてのアセスメント力が鍛えられましたね～！データも少ないし。『これでいいのか？』と迷いながら判断すること多々あります。でも属託の医師や他の看護師に相談できる環境であれば大丈夫だと思います！！あとは家族の意向が１番なので家族に意向確認しながらですかね。 グループホームは週二回手伝いに行ったことありますが、その時は、普段は落ち着いていて何もなかったです。薬の管理、爪切り、傷の処置、軟膏塗布ぐらいでした。 少しでも参考になれば幸いです！お互いに手を抜きながら頑張りましょう＼(^o^)／

おはようございます。 今は気持ちが落ち着きにくい辛い状況かと思います。 病院に急性期以外がありましたら、慢性期への異動希望もありかと思います。 私は２箇所の病院で異動を経験していますが、異動だけでも雰囲気は変わりますよ。転職より気持ちのハードルが低いからおすすめです。 私も医療行為が得意・好きではなく自信はあまりないです。その私が生き抜いてきた場所は精神科単科病院、精神科訪問看護ステーション、デイサービス、サービス付き高齢者向け住宅の健康管理室です。勤務期間の長い順から記載いたしました。次の転職に少しでも役立てましたら嬉しいです😊

育休明け、大変と思います。おつかれさまです。たしかに、経験にはなると思いますが、誰にでも向き不向きはあります。私は適材適所はあると思っています。自分のこころを犠牲にして、結果仕事に行けなくなる方も聞きます。自分に合ったところで、やりがいをみつけ、専門性を高めればよいのではないでしょうか。育児も大変と思います。どうか自分をいじめすぎず、、応援しています。

初めまして。 ステーションによるのかな、と思いました！わたしの知人では、新卒で訪問看護に就職した看護師さんもいますし、わたしの法人の訪問看護では、実務経験3年以上が必須です。 実際の業務は、初めは先輩看護師に同行してもらいながら訪問をしますが、その後は看護師1人でお宅を訪問することが多く、ステーションによっては、レスピやCVの患者さんを受けているところもあると思うので、その辺の対応も後々1人で行う必要がある場合もあります。 気になるステーションに、お聞きしてみるのも良いかなと思います！

こんにちは お二人の小さいお子さんがおられての職場復帰は不安になりますよね。一般病棟でも、それほど気負うことなく、ママの不安は子供さんに伝わるので都度、上司に相談しながら仕事されたら良いと思います。小さい子供さんは何かと体調を崩したり、保育園に行かれるとしたら行事などあるでしょうから、勤務を続けている今の職場の方がお休みをもらうなど融通がききませんか? 実際に働いてみて、何か不具合が出た時に転職を検討されても遅くないと思います。 あまり頑張り過ぎないようにしてくださいね。

同じ職場にいます。 看護業務より責任感が減ったといいますが、看護の視点もあり鋭い観察眼をお持ちです。個人の考えですので参考まで。