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仕事タイプ
病棟
職場タイプ
NICU, GCU
4年目看護師です。 3年間小児で働き今後は訪看を考えているため実践的なスキルを身につけたいと現在は脳外（成人）で働いています。 訪看はスキルが身につかないと行けないような感覚でまずは成人と意気込んで転職したのですが、入職して1ヶ月で辞めたくなってます。 理由はいくつかあります。 ①バイタルサインが受け持ち人数が増えた＋コール対応もするため時間が押されてしまう。それに対して、先輩からアドバイス貰うが経験の差なのか上手くいかず、師長からなんでできないのか聞かれ自分でも分からず… ②インシデント1件目は完全に私が悪く、まだ流れに慣れていないのもあり血糖測定忘れ。2件目と3件目は日勤者が点滴間違えてたことといつも抑制無しでも問題なかった人が朝見たら胃管自己抜去してた。 上記の3件のインシデント続いてるし、この人数を受け持つのきつい？と聞かれてしんどい。＋コールに出ないと言われたが手が空いてるから出てくれたのかと思っていたが実際は手が空いてなかったと。それなら言ってもらいたいです。 これらの理由で、新卒からでも入れるような訪問看護に転職しようかなと思い始めてきました。実際、訪看は手技獲得できるのかと同じような方がいれば話を伺いたいです。
メンタル転職ストレス
しゅう
病棟, NICU, GCU
仕事のプランについてです。 現在はNICUで働いていて、来年からCCUで成人経験積んでICUへ移動する予定です。 子供ができたらやはり土日休みがいいだろうと思い、後々は訪看に…と思っていたのですが、オンコールをやらないと給料が低いと聞き、実際子供いる方ならクリニックの方がいいのか、また給料を考えるなら訪問看護でオンコールした方がいいのかなど、意見を聞かせて欲しいです。 お願いします。
給料訪問看護子ども
しゅう
病棟, NICU, GCU
さら
内科, ICU, プリセプター, 病棟, リーダー, 外来, NICU, 一般病院, 大学病院, 派遣
訪問看護でオンコールないところ探してみてはどうでしょう？ 私、そういうところにいましたが、土曜日祝日は要相談で休める形でしたし、時短で17時には上がれてたので働きやすかったですよ。時短でも正社員だから有給もあったし良かったです。 オンコールなくても訪問件数で給与が上がるのと、場所によっては祝日出勤は訪問件数の1件の額が上がったりするので普通に稼げますよ。 あと、Nでせっかく知識得たのであれば、N経験者または助産師しかいけない訪問看護とかもありますしね。 放課後デイみたいなところもありますし、色々調べてみてはどうでしょうか？ ちなみに完全土日休みは訪問入浴が多いですよ。正社員ではなく派遣で訪問入浴やった方がもらえる額は大きいです。今後のキャリアを考えないならそれもアリかと。
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ささ
内科, 呼吸器科, 小児科, 急性期, 消化器外科, 慢性期, 回復期, 終末期, 保育園・学校, 小規模多機能, 看護多機能
人間関係、配属場所、移転、夜勤がしたくない。
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産後のママと関わっていると、涙もろくなったり笑顔が減ったりと、気になるサインを感じることがあります。 でも「産後うつかもしれない」と指摘するのは難しく、どのように声かけをしたらいいか悩みます。 皆さんは産後うつが疑われる方に、どんな関わりや支援をされていますか？
外来コミュニケーションメンタル
ゆぴこ
産科・婦人科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 助産師
こち
外科, 救急科, 超急性期, ICU, HCU, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院
産後の看護師です。家族のサポート体制にもよるかもしれませんが私は産後うつと言ってもらった方が気持ちが楽になるかもしれません。その方が「私がいま辛いんだってわかってもらった」気がするからです。ホルモンバランスなどでだれしもがなりうることだとゆう説明をしてお話しされてもいいかもしれません。
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相談です。家族の都合で仕事をやめなければいけないかもしれません。看護師の仕事はなんだかんだ好きなんですが。在宅で看護資格を活かした仕事知っているかたいたら教えて下さい
家族
おこめ
その他の科, クリニック
しゅう
病棟, NICU, GCU
以前サラッと見かけた程度ですが、看護師の経験を活かしたライターの仕事あった気がします。 それなら可能ではないでしょうか？
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