ぽんぬ

陰圧室がないのに結核やコロナの患者を受け入れてるのはおかしいですか？コロナ病棟ではなく一般病棟の個室を何個かコロナ患者に使ってます。結核患者も個室なだけで陰圧ではないです。これは普通のことですか？

一般病棟病棟

職場でリストカットをした 前の職場では、抑鬱になり自宅でリストカットしてしまいそれがバレて解雇されました。(解雇だと響きが悪いので一身上の都合で退職した方が良いと人事課に言われて自己退職しました) 今の職場では、それらのことを隠して働いていました。気分も落ち着いておりリストカットもせず普通に働けていました。 ですが、先日はじめて急変に当たり処置は行ったのですが途中から過呼吸を起こし動けなくなってしまいました。車椅子で別室に運ばれ休ませてもらったのですが、申し訳なさと罪悪感と情けなさからその場でリストカットをしてしまいました。 それ以降はお休みを頂いていました。 明日出勤なのですが、やはり解雇になるのでしょうか。そもそも、やはり患者に悪影響な人間は看護師をやってはいけないのでしょうか。

退職メンタル

ラダー認定についてです 私は1年目の12月に病院から休職するように言われ、復職希望しましたが産業医から解雇か自己退職を迫られて2年目の5月に自己退職しました。 解雇か自己退職を迫られたのは3月のことで、その間に就職活動をしたため6月から別の病院で非常勤として働くこととなりました。 1年目を満期で働けていないためラダー1の認定をもらえていないのですが、そのことは今の病院には黙っています。 ですが、手技など不安があると話してあるので新卒に混ざってラダー1研修を途中から参加させていただいています。 前置きが長くなりましたが、質問です。 前の病院でラダー1認定を貰えておらず、今の病院でもラダー1研修は途中から参加しているので、ラダー1認定はずっと貰えないままになってしまうのでしょうか。 休職や解雇か自己退職の経緯は話したくなかったので黙ってしまっている私に問題があると思います。 でも、このままずっとラダー認定をあやふやにしてしまうことが心配です。 ラダーがないとどんなことに困りますか。 乱文失礼しました。アドバイスをいただけると幸いです。

ラダー休職研修

CV 入れてる患者さんが低血糖になった時、ブドウ糖はフィルターを通して投与しますか？ なんとなくフィルターを通してたらすぐに効果が出ないんじゃないかとかフィルターに詰まったり効果が薄まりそうだなと思うのですが調べてもわかりませんでした。

CV勉強病棟

多重課題で予定していた入浴介助ができませんでした。高齢の患者さんで、認知の低下もあり入浴に積極的ではなかったのでクレームにはつながらなかったのですが、本当ならADL拡大や清潔の面からも行うべきでした。 しかし助手さんも1人しかおらず、先輩も忙しいことや新人のためなかなか人に頼めないこと、担当看護師がやらなければいけないことなど、色々なことが重なって上手くこなせませんでした。 多重課題で業務がきちんとこなせなくて自分は仕事してないんじゃないかと不安になるし、自分の都合で入浴介助を中止してしまったことに罪悪感があります。 みなさんはどのように多重課題を漏れなくこなしていますか？

辞めたいストレス病棟

オメプラゾールは緩徐に注入って添付文書に書いてあるのですが、どのくらいの速度でいれるものか聞かれました。調べても出てきません。速度まで決まっているものなのでしょうか。

リストカットをし適応障害の診断を受け薬物療法を受けたせいで前の職場は解雇を言い渡されました。 退職時に、解雇か自主退職を迫られて自主退職を選びました。 前の職場で働くことが学生時代からの夢でした。 数年経てば、再就職はできるものなのでしょうか。

退職

去年新卒で大学病院の精神科に入職し、 体調を崩して8ヶ月で休職→半年療養するも復職叶わず解雇。 そして今月から新しい病院で働いています。 前は精神科で今は内科・心療内科です。 1年目をまともに経験してないまま止むを得ず退職し、新しい病院で新しい科でやっていくことに不安しかありません。 こんなポンコツに優しい病棟ですが、今年新卒の1年目の子たちの方がはるかに仕事も勉強もできていて不安に不安が募ります。 まずは病院に慣れることから始めるべきだと思っていますが気持ちばかり焦ります。 同じような方、いらっしゃいますか？ また、転職し始めなどどのように乗り越えられましたか？

休職復職入職