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仕事タイプ
新人ナース
職場タイプ
産科・婦人科
私は看護師2年目であり、部署の中で一番歳下ということもあってか新人(若手)扱いされることが多いです。もちろん看護師としてまだまだ未熟な点が多いことも理由の一つだと思いますが...。 そこで最近気になっているのが医者との関わりです。特定の先生ですが、私がその先生の処置等につくと分かると「マジか...うわぁ...」のような発言をされます。私と直接関わる時にそういった態度はみられませんでしたが、私が近くに居る時に嫌そうな態度をとられることが何度かありました。おそらく私が若手だからだと思います。 私は元々その先生が嫌いなわけではないですし、他の先生と同じように接しているつもりです。なんとか傷つかずにやり過ごす方法はないでしょうか？
ドクター医者メンタル
り
産科・婦人科, 新人ナース
ゆうたん
循環器科, 急性期, 病棟, 一般病院
相手が医師でなくても「マジが…うわぁ…」なんて言われたら傷つきますし、嫌われてるのかなって不安になりますよね。 そんな態度をとる医師に好かれる必要もないと思うので、そんな発言を耳にしたら寄っていって「やり難くてすみませんねぇ…先生。不慣れなもので」って言っちゃうとか「私美人だから緊張しちゃいます？」って満面の笑顔で言ってみるとかどうでしょう。やっつけてやりましょう。
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2年目看護師です。 採血が未だに上手くできません。 血管の選択・触知はできますが、実際に刺すと逆血が無く失敗することが多いです。 (血管が逃げる感覚はほとんど無いです) 血管の固定や刺入位置などのアドバイスをいただきたいです。
採血2年目正看護師
り
産科・婦人科, 新人ナース
にっく
外科, 循環器科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, パパナース, リーダー, 一般病院
お疲れ様です。 血管の選択には時間をかけるようにしています。針の長さも想定して狙った部分に針が到達するようにしています。あとは、自分が刺しやすい環境作りは実施するようにしています。
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基本の業務は自立してますが、予定外の対応できない業務があった際には先輩方がフォローしてくださります このような時、忙しいのに何もできなくて申し訳無いですし 自分の無力さを強く感じます どのようにこの気持ちを乗り越えていけば良いでしょうか
新人ストレス正看護師
り
産科・婦人科, 新人ナース
caramel
内科, ママナース, 病棟, 一般病院
こればっかりは経験を積んで覚えていくしかないです。特に1年目で要領良くできる人は限られています。あまりできないことに目を向けるのでなく、今の自分なら何ができるかを考えて動くのはどうでしょうか？どうか自分を責めないで下さい。
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産婦人科の新人看護師です お産をリードするのは助産師さんですが、横で間接的に介助する看護師として患者さんにどのような声掛けをすればよいのでしょうか(力抜きましょうなど) 一緒にお産に入る先輩スタッフは出産経験のある方やベテランの方が多く、同じように声掛けをしたいと思いますが、なかなか上手くできません 自分に出産経験がないことや看護師としての経験が浅いことから私が声掛けしてもいいのだろうかと言う不安もあります スタッフの一員である以上、患者さんが少しでも安全・安楽にお産できるよう自分に出来るサポートをしていきたいです アドバイスよろしくお願いします
産婦人科先輩新人
り
産科・婦人科, 新人ナース
misa
内科, 産科・婦人科, ママナース, クリニック, 学生, 保育園・学校, 検診・健診
こんばんは＾＾ 毎日お仕事お疲れさまです！ わたしは昨年末に出産をしましたが、正直子どもを取り上げてくれた助産師以外は、助産師だったのか看護師だったのか若かったのか経産婦だったのかもう何も覚えていないです。そして取り上げてくれた助産師は出産経験のない3年目の子でした。 出産の時はもう痛みに悶えて必死なので、あなた出産経験ないでしょう！なんて思っていないと思いますよ〜！経験の長さは関係ありません。一番大切なのは、和らげてあげよう、安心させてあげよう、力になってあげようという心だと思います＾＾ 息の仕方もよく分からなくなってきたりするので、一緒にフーッと言ってくれるだけでも、手を繋いでくれるだけでも、汗を拭いたり飲み物を取ったりしてくれるだけでも嬉しかったです。痛みが強すぎると漠然とした不安に駆られるので、痛みはみんなこんなもんなんだということを教えてくれると、自分は大丈夫なんだなということが分かって、わたしは安心できました。 どうか怯えずにガッツリ絡んであげてください！笑
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業務の中で私が上手くできていない時にやり方を教えるのではなく、「もういい！私がやる！」と言われた時どうすればよいでしょうか。その後に声をかけるとさらに機嫌を悪くされるので「見学させてください」「教えてください」など何も言えません。いつも平謝りして終わります。関わる機会が多い先輩なので少しでも良い関係を気づけるようにアドバイスをいただきたいです。
1年目勉強新人
り
産科・婦人科, 新人ナース
もち
その他の科, 訪問看護
難しいですね…。 そこで「分かりました〜」という訳にもいきませんし💦前回答者さんもおっしゃっていますが、やはり「すみません！復習しておきます」とか「次に生かしたいので、見せてください」と言ってみるのがいいかなぁと思います。
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新人看護師です。 初めてインシデントを起こしました。 患者さんの医療に関わることではありませんでしたが、申し訳ない気持ちでいっぱいです。 責められはしませんでしたが、冷たくあしらわれて自分の起こしたことの重大さを痛感しています。 同期がインシデントレポートを書く姿を見て、私も気をつけないといけないと思いながら業務にあたっていました。もちろん人間なのでミスすることはあるし、いつか私もインシデントを起こすことがあるだろうとは思っていましたが、いざ直面すると頭が真っ白になり何も考えられなくなりました。 インシデントを起こしたあとは酷い頭痛に襲われて業務もままならず退勤した今も心の整理がついていません。 経験者の皆さんにどう立ち直ってきたか教えていただきたいです。また、新人看護師の方で同じように落ち込んでいる方が居ればコメントお願いします。
モチベーションメンタル1年目
り
産科・婦人科, 新人ナース
misa
内科, 産科・婦人科, ママナース, クリニック, 学生, 保育園・学校, 検診・健診
毎日お仕事お疲れさまです＾＾ 辛かったですね。インシデントは何年経っても後を引き、辛いものです。ましてや初めてのインシデントはショックが大きいと思います。 もちろんインシデントはないに越したことはありませんが、アクシデントになる前に止められて良かったと思いましょう！スイスチーズモデルのように、何もかもをくぐり抜けた時にアクシデントが起きます。ハインリッヒの法則もいい例ですね！ 立ち直り方としては、時が経つのを待つことと、慌てないこと、再発防止のために真面目にインシデントレポートを書き、一度起こしたことは繰り返さないようにすることです＾＾ 大丈夫！良い学びに変えてくださいね！
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職場には一回り、二回り上の世代の先輩が居て、新人の目線に立って優しく指導してくださる人も居れば、常に何かしら小言を言ってくる人も居ます。 私の苦手な年配ナースは粗探しするかのように新人のミスを見つけて注意してきます。自分でも「口うるさくてごめんね」と言っていました。できるだけ注意されないように気をつけますが、その人の前では緊張していつもはしないミスをしてしまいます。向こうも私から苦手意識を持たれていることを分かっていると思います。どうすれば緊張せずに関われるでしょうか。 新人への対応が酷いことはすでに先輩ナースの間でも周知されており、できるだけ関わらない、何か言われても聞き流すように言われていますが、まだ上手く付き合うことができません...
指導先輩人間関係
り
産科・婦人科, 新人ナース
mito_mama
産科・婦人科, ママナース, 外来, 大学病院, 派遣
絶対居ますよねこういう年配ナースの方。話しだしとかに「細かいこというようだけど」とか付けて細かいことチクチク言う。笑 緊張すると余計なミスしちゃいますよね！私もありました😓 勤務が重なってフォロー担当とかだともうテンション下がったり😥 粗探しされたり、細かい事言われると嫌な気分にしかならないですが、私はポジティブに切り替えるようにしました🥲 私をちゃんとみてくれている、私のために指導してくれている、など切り替えて捉えるようにしました。自分も教育する立場になって思うのですが、やはり言いたくなくても言わないといけない場面もあったりします。教育する側も結構気疲れしたりします。成長する気のない子に指導という労力を使うのも嫌になってくるので、そうなると細かい事ももう言いたくなくなるのです。だから細かい事言ってもらえるってことは、自分に労力を割いてくれている＝成長させようとしてくれているなど肯定的に捉えてみたらどうですか😀？最初は簡単じゃないかもですが、一度そう思えるようになると張り詰めてる気持ちがラクになったりします^ ^お互いお仕事頑張りましょうね✨
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