ゆーゆ

患者様のニーズの充足について、先をみた生活をどう考えるかではないでしょうか？ 使える機能を使わず低下し、一時的でも日常に戻ったら自分で出来ないでいる患者様の姿や家族の負担を考えると、今楽だから全て介助してほしいと訴える患者様の言い分を聞く事は果たしてよいでしょうか。 そういった事を考えて、患者様にお話ししてみるて、自分で動こうという気持ちになるのでは？

つらいですよね。 私はできが悪すぎて、1年目のときはプリセプターにもプリセプターと仲のいい他の先輩にも嫌われていました。 私の場合は自分の責任なので頑張って勉強しましたが、ゆーゆさんの場合は、その先輩がどんな後輩をかわいがっているか観察してみてはいかがでしょうか。 グイグイ話しかけたり、質問してくる後輩が好きなら、その様に関われば、だんだんとかわいがってもらえるようになるかもしれませんよ。 また、テキパキ働く看護師が好き、患者さんに丁寧な関わりをする看護師が好き、など、先輩の看護観によって好きな後輩像もあると思うので、先輩の好きなタイプの後輩に近付く関わり方をしてみてはどうでしょうか。 関わり方はお互い、急に変わるものではないので、先輩の反応をみながらためしてみたら、ゆーゆさんの頑張りにも気づいてもらえる時が来ると思います。 無理せず、頑張ってくださいね。

仕事の内容についてもどかしさを感じていらっしゃるようですね。医療行為の少ない部署で働くことに私も新人時代悩んでいましたが、部署移動がありそれは解決しました。個人病院で様々な科がなく、それが解決できないのであれば大きい病院へ行ってもいいと思います。誘われて就職でもいいんじゃないですか(^^)気まずさというのは誰に対しての気まずさですか？

怒ってるのは多分上からかどこからか注意が入ったから八つ当たりでしょうね。次何か嫌なことされたり言われたりしたらまたチクッちゃいましょう〜

そもそもサービス残業は違法です それを強要するのは普通じゃないので言うことを聞かなくていいとおもいますし、労基法違反なんじゃないですかね やめたほうがいいとおもいます それか、録音して看護部にきかせれば対応かわりそう

総合科にいたのですが、私の病棟にその時『病気がみえる』の＜血液＞＜免疫＞があり、とても分かりやすかったです。あとは『ナースのためのやさしくわかる がん化学療法のケア』も細やかでナース目線の本なのでお勧めです。

何科に配属になったのですか？科に寄って準備するものは違ってくるかと思います。 聴診器、ペンライトはどの科でも使うかな。勉強に関しては、循環、呼吸をしていれば、間違いないと思います。

いると思います。 私は今、脳外科で働いてますが昔は産婦人科だったらしいです。 休憩中にカンファレンス室で寝てたら小さな子供が泣く声がしました。 同じ棟に救外があるので救外にいるのかなーと思って気に留めてませんでした。 休憩が終わってナースステーションに戻ってメンバーに聞いたら誰も子供の声は聞こえなかったと。 その時、ちょうどDrが病棟に来たので聞いたら今日は酔っ払いしか来てないと。 やっぱりいるんだなーって思いました。

できていなかったことに気づけたのなら、このケーススタディを通してしっかり考えられるようになりましょう！ 前を向いて、これから受け持つ患者さん達のためにも頑張ってください。応援しています！

私も新人の時はそうでした。 他の人より時間がかかるので、前もってやっておこうと。 ただ、 リーダーの立場から言いますと、しっかり休憩を取らせてあげたいので、早く切り上げないと終わらない仕事量をふっている、休憩を短くしてミスや体調崩したら、休憩を取らせてあげられなかったからということにもなります。 自分のことをしっかりわかってやっている事だとは思いますが、むずかしいですよね。