あやちゃん

今後、寮に引っ越す予定があるなら、半々で生活してても写した方がいいと思います。市民税関係であとから色々大変です😔わたしもそれを経験して大変でした… 退寮も考えているなら、実家のままや新しい転居先に写す方がいいです！

時間を止めることができないのと同じで、感情が抑えきれずに流れ出る涙をとめることはできません。 強いて言うなれば、同じ悩みを深く共感できる仲間がいればだいぶ違いますね

お子さん何歳ですか？ いま、３歳になった子供がいて、訪問看護に在籍していますが、子育て理解もなく、虐待を強要するよう言われオンコールを持たされそうになったので、常勤から非常勤になりました。でも、パワハラが酷くて潰れ、解雇される方向になってます。 お子さんの年齢によっては、子育て理解を得られなければわたしと同じようにオンコールの件で悩んだり、人がいないから、保育園から呼び出しされて当日の訪問調整されても、翌日は絶対死んでもきてねと言われたりしてました。 訪問は、時間で決まっているのでケアに集中(Ba交換や皮膚処置・リハ・入浴介助)して、記録する時間はほとんどなく、事務所に帰ってきてから回った患者さんの記録・ケアマネに報告等で残業が日常的にありました。そのほかに、月末月初は報告書や計画書に追われて、毎日延長保育のギリギリでお迎えに行っていたり…でした。 わたしの場合、両家実家が何時間もかかるほど遠く、旦那が管理職をしていて、仕事上融通がきくときときかないときとで差が激しいし、土日も仕事があります。それでも協力してくれてやっていましたが、わたしが働いていたステーションは上記の状況で、かなり負担でした。 病棟で、夜勤免除が出来るようであれば、夜勤免除の申請をして、日勤だけで勤務とかの方が良かったりするかもしれないです… オンコールは、お子さんの年齢(留守番できるかとか)や、ご家族の協力が必須です。必ず出動するとは限りませんけど、出動したときのことも想定して、面接のときとか聞いた方がいいと思います！ あと、子育て中とは異なりますが… 病棟では病院のルール・看護技術のもと、行っていますが、訪問看護は、お宅ルールが多いです。三活も独自の使い方をさせられたり、細かな指示(冷暖房管理含めて)ご家族から求められるので、病棟の常識が通用しないです😔 長くなりましたが、参考になったら嬉しいです。 ネガティブなことばかり書いてしまいましたが、患者さんやご家族と信頼関係を目に見えるように築くことができるのでいいです☺️

生理前で眠くなったりするけど、気候の変更もあってなかなか寝付けないのではないでしょうか… 妊活したいのであれば、夜勤のない働き方もありかと思います。 私も２人目欲しいので、病棟を辞めて訪問看護で勤務してます。

訪問看護はどうですか？ 家族・患者、どちらのメンタルケアも必要で、私もメンタル系の勉強してから訪問看護に転職しました。 病棟であれば、どこの病棟も、退院にあたる不安や疾患の受容に関しての精神的フォローは必要になってくるかと思います。だから、メンタルヘルスの資格はどこでも活かせると思いますよ😊