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仕事タイプ


職場タイプ

看護・お仕事

私の職場は私新人1人で周りはベテランの先輩ばっかりでしかも年も親世代しかいなく半年以上経ったのに全然職場に馴染めません。 相談ごともできず1人で解決してしまいます。 どうしたら馴染めるようになるのでしょうか。 ・・・・・・・・ 同じような悩みをお持ちの方、これまで経験されたことがある方、ぜひコメントをいただけると嬉しいです。 皆さんの温かい回答やコメントをお待ちしています。 ※こちらの質問は、投稿者さんの質問をカンゴトーク運営アカウントが一部編集のうえ再投稿したものです。

先輩新人

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42019/01/05

ちゃむ

救急科, 急性期, ICU, HCU, ママナース, 病棟

職場にベテランばかりで、同期もいないというのはお辛いですね( ; ; )でも、一人で解決してしまうのはとても危険も伴うと思います!師長に相談してみたりした方がいいと思います! 私の同期も同期がいたのですが辞めてしまい、ベテランばかりで辛いと話してました。結局その子は辞めてしまいました( ; ; )

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キャリア・転職

円満に退職したいです。 上司が元同僚で誘われて働きはじめて3年が立ちます。 働いてみるとなかなかなブラックで、3年のうちで5回スタッフが総入れ替えしており、私が今一番長くいる人になっています。人がいない分業務量は増えるし人間関係がとても最悪です。 上司には少し前に辞めたいと伝えたのですが考えておくと言われました。 その間に急にスタッフ一人が来なくなり退職。 円満に進めようと思ったのに私は先送りになってしまいました。 過去にも円満に辞めていった方を見たことがなくみんな最悪の状況でやめています。 こんな環境で円満に辞めることは難しいでしょうか? 最悪揉めることも考えていますが出来れば円満にと考えています。以前退職の相談をしたときには、やりたいことがあり、もう次も決まっていると話しています。 長くなりましたがアドバイスや体験談などを教えてください。 ・・・・・・・・ 同じような悩みをお持ちの方、これまで経験されたことがある方、ぜひコメントをいただけると嬉しいです。 皆さんの温かい回答やコメントをお待ちしています。 ※こちらの質問は、投稿者さんの質問をカンゴトーク運営アカウントが一部編集のうえ再投稿したものです。

ブラック退職辞めたい

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52018/12/19

ねこ

小児科, ママナース, 病棟, 外来, 大学病院

上司が元同僚で誘われて入ったのであれば、その人とは昔から仲がいいんですよね。できれば揉めたくない気持ちはわかります! でもその状況だと円満退職はなかなか難しそうですね、、(><) みんなが最悪の状況で辞めてくのは、その職場に未練なく辞めたい思いが強いからですよね。きっとこちらが円満に辞めたいと思っていても、職場の人がどんどん辞めていって、働き始めて3年でも一番長くいるのであれば、なおさら仕事をわかっている人に辞められるとその上司さんは困るし辞めてほしくはないと思います。 円満とはその上司さんが快く辞めさせてくれることなのかなと思いますが、、それだと職場の人材が確保されるまで待つしかないのかなと思います。(><)それもいつまで待てるかは上司さんと相談して期間を決めるか、それでもずっと退職できないようであれば自分のことを第一に考えて強行でも退職を考えるのもひとつかなと思います。

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看護・お仕事

新人教育・若手教育をされる方々は、どのようなことをに気をつけていますか? 中堅層に入るので、ここ数年若い看護師らの教育を行う立場に着くことが多いのですが、うまく注意ができません。 怒りたいわけではなく、的確に誠実な助言をあげたいのですが、真剣に伝えるとほとんどの子が萎縮してしてしまっているように見えます。 教育にいらっしゃる方々は、どのようなことをに気をつけていますか? 新人の方々の、こういう風に助言や指導をしてくれると嬉しい、こういう風に言われると嫌だ、というようなご意見もぜひ聞かせていただきたいです。 ・・・・・・・・ 同じような悩みをお持ちの方、これまで経験されたことがある方、ぜひコメントをいただけると嬉しいです。 皆さんの温かい回答やコメントをお待ちしています。 ※こちらの質問は、投稿者さんの質問をカンゴトーク運営アカウントが一部編集のうえ再投稿したものです。

指導新人

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42018/12/17

ちゃむ

救急科, 急性期, ICU, HCU, ママナース, 病棟

教育ってとても難しいですよね。私も指導の立場になった時難しいと感じました。自分が新人の時、人格を否定するような指導の仕方するひとがいてとても嫌な気持ちになったことをよく覚えています。人としては新人でも20歳を超えた大人です。新人だとしても20歳までいろんな知識があったり、培ったものがあります。そこは否定しないように指導するのが私の中のポイントでした。ただ何回指導についてもこれでよかったのかと正解が見つけられませんでした( ; ; )

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職場・人間関係

皆さんは怒られたあとに、どうやって気持ちを立て直していますか? ようやく仕事に慣れて、できることも増えて来たと思っていたのですが、先日ミスや患者さんへのアセスメントがうまくできていないことで、同期もいる前で先輩に怒られてしまいました。 言われたことはそのとおりだったので、次は失敗しないようにしよう、と反省したのですが、ふとしたときにそのことを思い出して不安な気持ちになってしまいます。 皆さんの気持ちの立て直し方や、新人の頃はこうしていた、というエピソードなどを教えてください。 ・・・・・・・・ 同じような悩みをお持ちの方、これまで経験されたことがある方、ぜひコメントをいただけると嬉しいです。 皆さんの温かい回答やコメントをお待ちしています。 ※こちらの質問は、投稿者さんの質問をカンゴトーク運営アカウントが一部編集のうえ再投稿したものです。

アセスメント同期先輩

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52018/12/15

ちゃむ

救急科, 急性期, ICU, HCU, ママナース, 病棟

私は、私って新人だし怒られてもしょうがない!と割り切ってました!笑 だって落ち込んでいても、仕事しなきゃならないし、患者さんを診ないといけません。自分が前に進めるように自分で自分をなだめ、ポジティブに捉えるようにします!

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職場・人間関係

皆様は意地悪をする?合わない?先輩とどう付き合っていますか? 日勤の時はその先輩と時間をずらして休憩したり、なるべく近づかないようにしています。 でも、夜勤の時が拷問です。 仲良しの先輩とは夜勤の時詰所で色々話したり、お互い協力したり。と普通にお仕事できますが、その先輩は、何が気にいらないんだか、挨拶しない。喋らない。話しかけても返事しない。協力をお願いする事があっても、まずため息をついてから無言で動く。 精神的にきつくて、師長さんになるべく一緒の夜勤は。。。とお願いしますが、人がいなくて、休みの希望聞いてたらそんなの無理。と言われます。 異動の希望も聞いてもらえず、辛いです。 何かよい知恵はないでしょうか? ・・・・・・・・ 同じような悩みや思いを持つ方へ向けて、コメントをいただけると嬉しいです。 皆さんの温かい回答やコメントをお待ちしています。 ※こちらの質問は、投稿者さんの質問をカンゴトーク運営アカウントが編集のうえ再投稿したものです。

休憩異動師長

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22018/12/12

ひむろ

内科, 外科, 循環器科, パパナース, 病棟

気まずい先輩いますよね。。 僕の場合は無視というよりはとにかく厳しくされる感じです。 それなりに年次も上がってきて、あまり関わらないというのも難しいので、関わる時はとにかく心を無にしてます笑

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