えり

わかります。発言力ある人が得をする世の中ですよね。私も1人から必要以上に追い詰められるような指導受けてます。プリセプターにも私はこんなに勉強してないしやる気がないみたいな申し送りしたみたいで、プリセプターから怒られました。

毎日お疲れ様です。 迷惑だなんて考えなくて大丈夫です！だんだんと慣れていきますし、今はまだ先輩方がフォローしてくれるはずです。 やることが重なった場合は、今何からすべきかを優先順位を考えて行動すると良いと思います。優先順位が正しいか判断出来ず、不安になってしまうのであれば先輩に自分の考えを伝え、正しいのか判断を煽って行動していけば、自己判断出来る力が付いていくはずです！頑張って下さい！

私の職場も 前の師長は何も言わなくても 委員会とかは日勤にしてくれてましたが 次の師長は自己申告に変わりました。 前の師長さんが日勤にしてくれてたのは 「優しさ」であって 本来は仕事とはいえ自分の予定だし 自分の予定を管理するのは自分。 それも仕事のうち。自分の責任。 もし師長が日勤にし忘れてたとして 師長が悪い！と言っても 怒られるのはアナタだよ。と 先輩に言われたことがあります。

う～ん…💧 それは、プレッシャーになっても仕方ない状況だと思います。 管理職に相談するのが、良いかと思います。 追い詰められる前に早めに対処した方が良いかな…。

こんにちは^_^まだ2年目ですよ！ その先輩は自分がもうできるからそういうことを言える余裕があるだけで、私も2年目の時はバタバタしててそんなこと考える余裕はありませんでした！ でも今日言われて、その言葉が残ったということはえりさんが納得したからなのかなーとも思いますし、今気づけてよかったじゃんとも思います。私は10年目ですが、大きな声では言えませんが中には経歴だけ長くてルーチンになって中身が全くない人もいます。そういう人に限ってアクシデント多発したりします。 今日のところは、次からは少し疾患のことや治療のことも少し片隅におこうと決意だけして、次から少しずつ取り組めばいいと思いますよ^ - ^ 向いてるから挫折しない、ではありません。向いているときは、挫折をして乗り越えた時に格段に飛躍するものです(^^)これは私の恩人の師長の教えです。 少しでも、励みになれますように！

師長さんに話を聞いてもらっていました。 業務の調整やシフトを調整してもらい、働き続けられるような環境を一緒に考えてくれました。 今も同じ病棟で働いていますが、しんどくなったりすることはなくなりました。 誰か相談できる人に思いを打ち明けてみるのも1つだと思います。

2年目でリーダー業務をしてる事が、まずすごいことだと思います！うちの病院では3年目からでした。 先輩の目から離れたばかりの2年目で、最初から全部こなしていくなんて、みんな難しいと思います😊💦 そんなに自分を責めなくていいかと|　|ω・)🍀 私ももし同じ病棟の先輩として働いていたら、育って欲しいからたくさん注意してしまうことはあるかもしれません。でも、めげないで下さい。 私自身まだ7年目なので、大したことは言えませんが、まずはリーダー業務をしっかり把握して、確実に、かつ迅速に済ませることが第1歩かな、と思いました👀 そうすることで自分に余裕ができて、自然と患者さんやメンバースタッフに目がいくようになると思います。 例えば、イベントの多い部屋持ちをしてるメンバーは今何してるかな？残業なく帰れそうかな？とか。あとは、何かあった時に自分が指示を仰がないといけない！と思ったら、患者さんをみずに報告や相談はできないし、自分の目で確認したことの方がきちんと報告出来ると思います。 だから、その日に重症や変化のあった患者さんは先にピックアップしてリーダー業務に取り掛かる前に部屋周りして情報収集するのもいいかと思います。頑張ってください🌼 答えになってなかったら ごめんなさい( ; _ ; )

めちゃくちゃわかります。 私は逆に遅出3回とも 日勤に変えられました。

強制的な病棟移動…それは辛いですね(>_<) HCUがコロナ専用病棟になり、防護服やマスクも1日1枚しか支給されなかったり、手術も延期できるものは延期したり…私が前勤めてた病院でも医療崩壊しかけてます😭 えりさんも最前線で頑張られてるんですね…✨多忙を極めていると思いますので、えりさんもご自身の体調にはどうか気をつけられてください🙇🏻‍♀️

分かります！私は仕事以外関わりません。

穿刺は留置したい所のちょっと手前から穿刺するといいですよ。 あと、血管突き破っちゃうなら、血管がしっかり保持できてないのかもです。両手でピンと血管を固定して真っ直ぐな状態でないとうすすめるといいと思います！

私はもっと重大なインシデント起こしたことがありますよ！同じようにすごく落ち込みましたし悔しかったです。 一度起こしたインシデントっね悔しければ悔しいほど繰り返さないものだと思います。 バタバタしたときに忘れてしまう気持ちもわかります。 そういうときどうしたら忘れないかだと思ってて私もいろいろ工夫考えてますが一緒にがんばりましょう！！

少し、時間は掛かると思いますが、スキルアップと考えて''クロスチェック''を取り入れてみてはいかがでしょうか？。 私も、くだらないミスが多いタイプなので、必ず行っています。 是非、お勧めします。

貴方は，今の仕事に少しでもやり甲斐を感じていますか？。もし、そうなら頑張ってみて下さい。険しくてもきっと、道は開けるでしょう！。少し、考える時間が必要であるならば、病む前に、別の施設や、派遣などの違う雇用形態で一度働いてみては❓←と思います。 いかなる場合でも、他人に流される事なく、ご自身で決断をすることが、一番大切だと思いますよ。 頑張ってみて下さいね！

そんな職場、すんなり辞めちゃいましょう。我慢する必要なんて無いですから。次に行きましょう。もっと楽に考えて、楽な生き方を探した方が行きやすいですよ。

私も去年の5月頃から日勤は全てリーダーで強化月間でした。不安ですよね😔 徐々に慣れれば大丈夫ですよ😊頑張りましょう！

フランドルテープの作用を調べるのが良いと思います。 オペ中は必要なら点滴に変更になっているとことが多いかなと思います。 どの患者さんにも必ず全身麻酔後にフランドルテープを貼るというのは聞いたことがないです、、 必ず貼っているなら私も理由が気になります！

毎日、お忙しい中本当にお疲れ様です！ おつぼねさんはきっと、人よりも細かいところや一つ一つの仕事に気付けたり、気が回る方なんだと思います。私には不足しているスキルなので、読んでて自分も気をつけなくてはと思いつつ、素晴らしいと思いました！ 組織で働いていると聞いた事あるかもしれませんが、2:6:2の法則ってご存知でしょうか？2割の人は、割振を与えずとも、自らの役割や仕事を見つけ、率先して仕事を遂行出来る優秀な人、6割の人はそこまで意識は高くないが、割振や役割を与えるとそこそこにこなせる人、残りの2割は初めから意識が低く、役割や仕事を与えてもサボろうとする人。この割合は、メンバーが入れ替わろうが、基本的には同様になるという研究結果が出ています。 看護師の仕事は、チームでないと達成困難な目標が多いと感じます。その中で、先程述べた法則ね割合によれば、おつぼねさんのように自らのやらなければならない事を把握して遂行しようとしている人が少ない為に、今回のように負担が増えている可能性もあると考えられます。ですので、これまた難しいとは思いますが、言葉や声がけに気をつけつつ振れる仕事は振って、全員で定時で帰れるのを目指されてはと思います。 的外れでしたらすみません。

手術前にお通じが全然でてなくて、消化器系の手術をするのであれば先生の指示のもと行うこともあります。手術前に絶対に浣腸を行わなければならないということはありません。

新人の時はあまり気にしないようにしました。 正直同期ともあまり仲は良くありませんが。 自分のやれることを精一杯やっていました。

私も明日ミエロを行う方がいるので知りたいです😅

ものすごくわかります！ 私も自分のできなさが悔しくて悔しくて実習のたびに泣いていました。友達や先生からもまた泣いてると言われてましたよ😅 泣いてばかりだった私も就職してからはあまり泣かなくなりましたよ。 心はだんだんと強くなるものなので私は今は泣いてもいいと思います。頭おかしいんじゃない？とかいう人のことは無視でいいですし、悔しくて泣けるほど実習をがんばってる自分を褒めてあげてください☺️

すこいわかります！師長も主任もそぉ。 患者さんがどーのこーの言う割には自分の時はあーそうなんだみたいな。 何様だよって思います。

こんにちは！ 人間関係のことで何かあったんですか？？😭😭 あからさまな態度は悲しいですね😢 一人で悩まないでください〜！

私も周りの目を気にして小さくなってることありました。病棟にいるだけで精神削ってしまいますね。 自分なりのリフレッシュやストレス発散もあるといいと思います。気持ちの付き合い方はすぐに変わるのは大変だと思うので。