【投票テーマ募集！！✏️】
みなさんいつもカンゴトークをご利用いただきありがとうございます🙇‍♀️
カンゴトークには投票機能があるのですが、こちらの投票のテーマを募集します！
募集されたテーマで投票をつくってみたいと思います！😇
みなさんの意見を聞いてみたいテーマなどあればあれば教えてください！

どうぞよろしくお願いします！

病院、クリニック、療養型、施設、デイ、訪問看護など、就職先は多岐に渡ると思いますが、ライフステージに応じて、どういった転職が必要か悩んでます。
独身、子持ちママ、子供の養育終了後など、ライフステージ別で、この就職先が良かったと思えるような意見が投票で見れたら、人生の参考になるかなと思いました。

ご検討をお願い致します。

その他の科

あなたが投票したいテーマは？

職場には苦手な先輩や上司もいますよね…
どういうタイプが1番苦手ですか？
具体的なエピソードはコメントで教えてください！

その他（コメントで教えてください！）

苦手な先輩や上司のタイプは…？

夜勤が長いけど休める2交代…
夜勤は短いけど連勤がキツイ3交代…
どちらで働きたいですか？

2交代と3交代、どちらで働きたい？

中途採用の自分より看護歴が豊富な方に指導するとき、どこまで伝えたらいいのか悩むことがあります。
注意しすぎると、看護歴は上なので「ん？」と思われても嫌ですし、確認やケアの評価なしでは指導ではないですし…。
みなさんは自分より上の方が中途採用で来られた時、どんな伝え方を意識していますか？
「わかってますので」と話を切られる方もいて…。
プライドが高い方もいらっしゃいます。


中途の指導マニュアルに沿って淡々とやっていきますかね…
あと可能なら新人教育と同じですけど、全部同じ指導者が担当しないこと。色んな人に付けた方がいいです。良くも悪くも指導者の色が出るので。

とにかくマニュアル通り。院内ルール通り。淡々とします（笑）
「分かってますので。」と言われてもマニュアルに載ってることは全部伝えます。そのタイプは「聞いてません。教えてもらってません。」って言うタイプなので。必要なことは伝えます。

でも逆を言うと必要なことしか教えません。患者さんに不利益が出なければいいです。
あとで困るのは自分です。って思います（笑）

救急科

急性期

保健師

外来

大学病院

中途採用の看護師指導で気をつけるべき伝え方は？

新入社員で看護歴が自分より上の方への指導について

内科

呼吸器科

消化器内科

循環器科

整形外科

プリセプター

訪問看護

脳神経外科

終末期

実習で尿道下裂の患児を受け持つことになりました。
尿道下裂の合併症について調べたところ、停留精巣や鼠径ヘルニアなどの生まれつき伴いやすい合併症と、尿道狭窄や尿道皮膚瘻などの術後に生じる合併症があることが分かりました。
そこで、尿道下裂に伴う合併症には、ほかにどのようなものがあるのか、それぞれの合併症がなぜ起こるのか、発生する仕組みについて詳しく教えてください。
また、観察する際のポイントについても知りたいです。

尿道下裂の合併症とは？原因と観察ポイントは何？

尿道下裂の合併症について

小児科

学生

何度もご質問をすみません。

諸事情あり、退職することになったのですが、退職の際に病院から貰うべき書類などはあるのでしょうか？
また、債務整理で病院から借りている奨学金(本当はあと1年働いたら返済終了だった)についても来週弁護士へ相談予定なのですが、退職を申し出る際に伝える事項で不利になってしまう条件等はあるのでしょうか…？

どうしたらいいかわからず、12月には東京へ引っ越すのですが、まだ退職する旨を病院へ伝えられていません…。弁護士との話し合いまでに退職する旨は伝えた方がいいのでしょうか…？


分かりづらい文章でしたらすみません。

看護師リアルアンケート（145ページ目）

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