taka1007
介護歴15年！お客様に孫と思われるような人でありたい！
仕事タイプ
介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職
職場タイプ
ショートステイ
コロナウィルスに感染した施設に伺います！ 感染者が出た場合、感染していない職員は働いてますか？ 県や保健所はどのような指示を出しますか？ 防具服みたいのを着て仕事しますか？
感染症休み上司
たかふみ
介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, ショートステイ
猫ババ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修
地方なのでコロナは出ていません、 基本的な対策だけです！ 通所系でないかぎり施設を閉鎖するのは難しいのかと、 防護服も医療現場が足りてない状態なので、 もし、利用者にコロナが出たとして職員が出勤してくれるかが問題では？ 施設でのさん密の回避は難しいので_ 基礎疾患を持っている職員、感染したら重症化するのは目に見えてますので_ 私も基礎疾患を持っています。コロナが出て出勤しろと言われたら 会社のため利用者のために死ねと言われているも同然 また、小さなお子さんがいる人は家庭のことを考えて休みを取るばあいもあるのでシフト も 入所では、職員が感染しないと、施設にコロナが入る事はないので
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介護計画書は、短期目標期間ごとにもらってますか？ それとも、三泊四日利用毎にもらってますか？
介護計画
たかふみ
介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, ショートステイ
クラフト
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
お疲れ様です！ 私の勤務先では3泊4日毎にもらっています！ 確か法的にも根拠があったような気がします・・・
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どんなに頑張って努力しても 所詮、良いように利用されるだけなんだとわかった。
HARU
デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
頭
グループホーム, 実務者研修
どしたんですか？
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私は、管理職になりたいです。 利用者さんが安らぎで過ごしてもらい できるかぎり残脳機能をいかす 施設にしたい 管理職になるために、何か準備していましたら参考までに教えてください。
HARU
デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
アーカー
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー
働く職員に対してはどういった管理職になりたいんですか?
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入院時から大声独語の患者に骨折判明。師長は真っ先に介護のせいにしようとします。気に入らなかった事に犯人探しをしてと頼まれるスタッフもいました。上司といえども人間性が嫌いです。 #愚痴
愚痴職員
working witch
介護福祉士, 病院
たかふみ
介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, ショートステイ
犯人探しより、再発防止策を皆さんで考えてください
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今日の送迎時間が連絡より3分早いと苦情を言われた。 市街地を30分走り三人目なら3分ぐらい誤差だろ、これで怒る利用者家族とそれに乗るケアマネって何だよ。
家族ケアマネケア
トミー
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー
たかふみ
介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, ショートステイ
相談員が契約時にどのように説明しているかが重要です！ 例えば、重要説明書に送迎時間については、交通状況等により、前後する場合があると明記してあるなら、私達はそこを主張すれば良いですよ！ その位でクレームが出るなら、利用中止にした方がいい！ 後々違ったクレームがありそうですから！
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クリアな利用者が人を見て物を言う方で新人さんに対して当たりが強いのですがどういう風に声かけをしたら良かったでしょうか？ 私はまだ未熟者で発言にカッとなってしまい「そのような言い方はやめてもらっていいですか？」と少し強めに言ってしまいました（汗）
ハルカ
介護福祉士, ユニット型特養
さくら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設
お疲れ様です。 わかります。 私も気の弱い利用者さんを攻撃してる方に「かわいそうだからやめて下さい！」って思わず言ってしまいました。
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明らか定員オーバーなのに、まだまだ受け入れる様子… 通報しようかなと考えています。 経験ある方いらっしゃいますか？ 有料老人ホームで、9名定員のところ、ショートステイ扱いにして17名入所しています。 届け出ていない建物にも、寝かせている状態です。 具体的に教えてくださると、勇気が出ます。 やはり、通報は怖いですね。
ショートステイ有料老人ホーム
ポム
介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス
たかふみ
介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, ショートステイ
泊まりが１７名ですか？ 日中のお客様が１７名でしたら、条件に寄ってはありゆるかもしれません！
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管理職の人に質問です。 現場の方は一生懸命頑張って売り上げという形で成果を出しています。 正直申請書類が自動化できたら用済みのあなた方はなぜ現場を軽視して、現場職員のパフォーマンスが上がるよう立ち居振る舞いをしないのですか？
職員
まる
グループホーム, デイケア・通所リハ, 無資格
たかふみ
介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, ショートステイ
まず質問ですが、申請書類の自動化はどういう意味ですか？ 具体的に現場を軽視するとは何か教えてください！ 俺は、現場で働いている方が一番偉いと思ってます。感謝と会社として出来る事をやらせてもらってます！
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他の人の夜勤の時には尿失禁しないのに私が夜勤に入るとラバーの下まで尿失禁する入居者さんがいます。 何故でしょうか？ トイレ誘導の時間まで他の職員と同じです。
トイレ介助トイレ夜勤
けんけん
介護職・ヘルパー, グループホーム, デイサービス, 実務者研修
ごりのしん
介護福祉士, 介護老人保健施設
少し早めにトイレ誘導してみては？
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職員同志が仲が悪くて一人の職員に対してよってたかって責めまくってます。もしその職員を辞めさせないなら自分達が辞めると言い出す始末。 どうしたらいいんでしょうか…。
退職職員
ゆう
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, サービス付き高齢者向け住宅
3310
介護職・ヘルパー, デイサービス, 実務者研修
どこでも色々ありますね。職員同士でもモラハラ、パワハラとあるので、あまりにも酷いようならコソッと管理者などに相談してみてはどうですか？1人をよってたかって責めるのはれっきとしたいじめですよ。
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入社して半年になる男性職員がいます。無資格未経験で、全て1から指導して業務自体はなんとか1人前に動けるようになってきているとは思います。ですが、間違っていることに対して注意すると素直に聞きいれてもらえません。「何で俺だけ怒られるんだ」「〇〇さんが教えてくれなかった」など、人のせいにしてばかりで自分の間違いを認めようとしません。この態度では、もう何も言っても無駄なような気がして、注意する気も起きません。このような人にどういう指導をしていけばいいでしょうか？
指導
はるな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
ゆず
有料老人ホーム, 初任者研修
アドバイスを求めた結果10聞いた内8否定されのか人のせいにして楽してるのかわかりませんが私の経験上その新人さんと同じ事を言った覚えがあります、理由は聞いても質問する種類に文句をつけられて何も質問出来なくなってしまい他のスタッフに話したら、あの人はそんな事絶対にしないと言い切られて完全に口を閉ざされてしまったからです、最近は私も聞かれるうちの１人になってきたのですが私の場合指導に携わってなければ私が言うことで混乱してしまうかもしれないから一番見てくれた人に聞くのが統一感があって良いかもしれないとかリーダーに聞いてみてと言ってます、リーダーに聞けば正しい正しくないにせよ後から新人さんが突っ込まれなくて良いし嫌なやつ ほど慣れてもらうと後々新人さんの評価と耐性がグッと上がるからです。 後一番言うのは楽しんでして下さい、稼いだ給料で何をして遊ぼうくらいの気持ちで良いんだよ、後から嫌でも色々やらされちゃうから、楽しめるうちにどんどん楽しんで下さいとは言ってますが最終的に本人次第です。
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上司のパワハラひどいです。職員全員被害者です。沢山職員辞めました。ギリギリで病気になったら業務出来ない。そして行動も起こせない情けない私がいる。
パワハラ病気職員
ラン蔵
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
たかふみ
介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, ショートステイ
具体的なパワハラはなんですか？
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今年の春から主に知的障害者の方が多く入所している生活介護に就職します。事前にどんなことを勉強しておけば良いのかや業務内容を具体的に教えて頂けますでしょうか？初めての就職でとても不安です。出来るだけ長く続けたいと思っています。よろしくお願いします。
就職障害者勉強
新卒の学生（卒業済み）
障害福祉関連, 障害者支援施設
たかふみ
介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, ショートステイ
まず、忍耐力を身につけましょう！ 色々と個性がある人達です！ 時には、イライラする事もあるでしょう！ もしかしたら、手が出るかもしれません。でもそれはその人が相手に気持ちを伝える行動かもしれません。 心をコントロールし、その人がその人らしく生活を送る為に何が出来るのか考えられれば、とてもやりがいのある仕事になります！ 仕事が辛くなったとき、あなたを待っているお客様がいると思い、向き合っていきましょう！
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最近ニュースで介護職員による入居者様への暴力が取り上げられる事が多いですよね。 最近では椅子に何度も座らせて骨折させてしまった介護職員が逮捕されて連行される所が本人の顔アップで思いっきりTVで放送されてました。 今日も特養で入居者様を投げ飛ばしたとかワイドショーで取り上げられていました。 この話題によって介護職は誰でもなる事が出来る質の悪い職業ってイメージで終わらせる事は簡単ですが、それでは何の解決にもならないので、国全体社会全体でどうすればこういう問題がなくなるのか具体的に動いてほしいなって思います。 例えば入居者様による悪質なセクハラや暴力、様々なハラスメントから介護職員をちゃんと守る制度。例えば人手不足で職員の適性を選んでられないのなら、キャリアアップや本人の頑張りと共にちゃんと報酬があがっていく制度をきちんと確立させるとか… 古い考えなのか自分には判断出来ませんが、頑張れば頑張るだけ稼ぐ事が出来るとかになると、営業やサービス業っぽくて福祉の業界とは違うとイメージがあるのなら、公務員のように勤続年数と共に報酬が上がっていく安定職にするとか… ちなみに暴力や問題をおこすのは男性が多い？イメージもあるので基本的に男性には向かない職種なのですかね… 性別は関係ないですかね？
職種特養職員
ヤマD
介護福祉士, 介護老人保健施設
なん
介護福祉士, 介護老人保健施設, 病院
どなたかが言ってたと思いますが… メディアで介護の現実をもっと取り上げるべきです 暴力や暴言を受けても、笑顔で仕事しなければならない 過酷な仕事だと思いますが、気持ちが無ければできない尊い仕事だと思います 介護職員に対する世間のイメージが変わる日が早く訪れてほしいと思っています 夜勤明けで頭ボーッとしながら…失礼しましたm(__)m
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くに
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
こんにちは なんなんでしょうね笑笑 介護ではありませんけどやってたことありますよ 結局は人が決める事だから大きな声出す人の意見が通っちゃうんですよね
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２月から、無資格で介護の現場に就職する40代女性です。 ヤル気満々の反面、不安で仕方ありません。 自分のおばあちゃんにしてあげられなかった事を、心を込めてやっていけたらと思っています。 入職するにあたり、これだけは気を付けた方がいいと言うことはありますか？ よろしくお願いします。
就職無資格資格
まこと
グループホーム, 無資格
うーたん
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
グループホームですか？私とおなじですね💕気を付けることですかぁ…腰を痛めないようにコルセットするとか、声かけの仕方を利用者さんそれぞれに合わせて行うとかですかねぇ！あまり気を張りすぎないようにするのも大切ですよ！
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