sasakawaaaaa
特養で生活相談員をしている笹川です。今までの介護経験を活かして何かお役に立てたらと思いますのでよろしくお願いします。
仕事タイプ
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員
職場タイプ
ユニット型特養
夜間帯に転倒リスクが高い利用者さんにセンサーマットを使用できない時はどの様に対応していますか?
センサーヒヤリハットケア
笹川
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養
みみ
介護職・ヘルパー, グループホーム
鈴ですかね
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皆さんの施設ではケアプランの内容が現場職員までどの程度伝わっていますか?この様にしたら全体でケアプラン内容が共有できる等アドバイスがあれば教えて下さい。
ケアプランケア
笹川
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養
みやばぁ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修
お疲れ様です。 うちは、 サ高住、デイ、訪問(外部含む)を併設しています。 利用者様の個人ファイルは事務所にあり、必要ならば管理者の許可なく、ケアプランなど確認できます。 また、デイ利用者様は デイ専用の記録ファイルが別にあり、そこにお一人ずつ、ケアプランが記載されています。 現状としては、新規利用者様が決まり、実際にサービスを開始する前に、氏名、年齢、身体状況、性格、服薬の内容、ケアプランなどが記載された回覧が出ます。 それを職員全員で必ず一読することが会社の決まりとなっています。 利用者様の情報を、自分のノートなどにメモしておく場合もありますが、個人情報となるので取り扱いに注意しています。
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外国の方と一緒に働いている方へ質問です。 一緒に働いている外国の方に介護記録やチェック表等の記入はして貰っていますか?それとも当日他の職員が記入していますか?
記録職場職員
笹川
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養
みー
介護福祉士, ユニット型特養
やってもらってますよ! 最初は無理なので、数ヶ月経ってから徐々にこちらが教えてやってもらうって感じですね!
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皆さんの施設ではヒヤリハットを活用しきれていますか?
ヒヤリハット
笹川
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養
にゃんこ
介護福祉士, ユニット型特養
しきれていないですね。 カンファすらないので😅
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皆さんの施設では事故が発生した際、報告書等にも対応策を記入すると思いますが、対応策は1人の見解で記入していますか?それとも会議や話し合いの結果で対応策を決めていますか?
ヒヤリハット
笹川
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養
まーたん
病院, 精神保健福祉士
お疲れ様です。報告者が報告書をまとめる際に考えられる対策案を記入しています。その後朝の申し送りの際に、チームスタッフで集まり報告と対策案の検討をしています。
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職員の人数が足りず休憩時間を削って入浴介助を行っている現状ですが、同じ様な状況の方いらっしゃいますか?人員不足で入浴が実施できていない方のご意見も聞けたらと思います。
入浴介助ストレス
笹川
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養
いち
介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養
コメント失礼します。 人員不足は介護職員の責任ではないです。一時的に凌ぐ必要がある場合以外は、休憩時間を削る必要はないと思います。慢性的に人員不足であれば尚更です。 しかし、介護士の職務責任として感染経路となる部位だけは、なんらかの形で洗浄した方がいいと思います。
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非常事態宣言が解除され、ショートステイの受け入れを再開された方はいらっしゃいますか?また、受け入れに当たって注意事項が追加された点等教えて頂けると助かります
ショートステイ
笹川
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養
ゆい
デイサービス, 初任者研修
もう受け入れ確定してます!
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通勤手当について質問させて下さい。 今まで貰っていた通勤手当が減額になった。もしくは全額カットされた。 通勤手当を途中から申請したが受け入れて貰えない 等通勤手当で困った事のある方いらっしゃいますか?
手当
笹川
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養
辛味噌
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
そんな事が有るんですか⁉️ 私なら減額やカットとなったら契約と違う‼️と、ごねますね。 それでも突っぱねられるなら辞めまーす。
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閲覧頂きありがとうございます。今年の納涼祭の担当になり開催するかはまだ未定なのですが、開催した場合どの様にコロナウィルスの対策を立ててプログラムを遂行すれば良いでしょうか?
ユニット型特養レクリエーション
笹川
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養
ゆいちゃんまま
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ
少人数にしてあまり物を共有しないプログラムにするのがいいかもです。 音や画像で雰囲気をだしたりするのはいかがでしょうか? 可能であればプロジェクションマッピングなどで時間を短かく楽しめるものだといいかもです。
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コロナウィルスが蔓延していますが、特養の新規入所の受け入れは行っていますか?もし新規入所を受け入れている場合何か気をつけている事はありますか?
感染症特養
笹川
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養
ゆい
デイサービス, 初任者研修
特養でないけど 受け入れてます 消毒・換気です
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最近グループホームで人間関係の事で悩んでます!! 毎日毎日出勤すると色々とネチネチ言うリーダーがいます! 精神的にも参ってます!! 新しい所探した方がいいでしょうか?
グループホーム人間関係職員
はゆり
グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
笹川
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養
はゆりさん色々と大変中お疲れ様です(´TωT`) ネチネチと言われてしまう内容にもよりますが、管理者やリーダーの上の方にありのままを相談してみると良いと思います! 施設としては辞められてしまう事が1番困ると思うのでまずはリーダーの上を味方につけたら解決すると思います!!
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お疲れ様です(^^) 施設で認知フロアー、自立フロアー、混合フロアーなどに分かれている施設もあるかと思うのですが、、フロアーによりやはり人員配置などは異なりますか? 体制が異なる場合、どのようなところが異なりますでしょうか? 質問ばかりですみません(>_<)
認知症ケア施設
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
笹川
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養
Georgeさん初めまして。 私が勤務している特養では自立フロア、重介護フロア、混合フロアという割り振りになっています。 未経験や経験が少ない職員はわりと自立フロアでまずは経験を積んでいます。 重介護フロアはわりと男性が多い配置で、介護歴が長い職員が多く配置されています。 混合フロアは介護歴が長い職員と浅い職員が半々の配置になっています。
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私は有料老人ホームのデイサービスで働いています。 デイサービス中に有料老人ホームのコール対応もさせられます。オムツ交換、トイレ誘導、後諸々です。 デイサービスは3人の職員でギリギリやっているので大変です。それなのにコール対応までさせられるし、管理者に言わせれば強制ではない。協力だと逃げる言い方をします。しない人は仕事がなくなるだけと言います。 皆さんの意見を聞かせてください。
オムツ交換有料老人ホームデイサービス
ゆずママ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス
笹川
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養
ゆずママさんはじめまして。 限られた人数の中本当にお疲れ様です。 1度職員同士でコール対応まで行うべきか、やるのであればどの様にしていくか話し合いの場を設けたら良いと思います。 大変だと思いますが頑張って下さいね。
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突拍子な思いつき。 小中学校で介護 福祉を必須科目にしてはどうだろうか。医療や福祉に携わる者だけではなく、子どもたちが学ぶことで社会全体で高齢者を支えることに繋がると感じる。もちろん、座学より実際におじいさんおばあさんと関わることが大事だと思う。 超高齢社会の今、私が小学生のときに社会の必須科目と同列で福祉があったら、高齢者福祉に携わる者が増えて(←理想論)、人員不足に陥らないのではないだろうか。もちろん、机上の空論かもしれないがそういうシステムがあると、福祉に興味関心を持つ人が増えると個人的に思う。 小学生はこれを学ぶ笑 国語 算数 福祉 理科 社会‼️笑
子供
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
笹川
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養
とても良い考えだと思います! 中学生の頃、社会見学でデイサービスに行く機会がありそれがきっかけで私も現在まで働いているので、何かきっかけは必要だと思います。 小学生向けの高齢者への理解という講義や中高生向けの認知症の実態や死生観を含めた講義内容等を授業として取り入れる事で高齢者を社会全体で支えようという意識にも向くと思います!
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会社から唐突に一時金として5万円振り込まれたんですが、これは介護全体なんですかね
たなか
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
笹川
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養
私の施設ではまだコロナ慰労金は振り込まれていません。補正予算案で色々と決まってから対象施設で働く職員へ20万円or5万円という記事は見かけますが、たなかさんの施設はとても早い対応なのかなと思います。もしくは施設独自での慰労金かと思います。
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何か施設内で勉強会をしようと考えています、職員からも聞き取りをする予定ですが、皆様の施設でこれは良かったと思う研修って何かあれば教えてください
勉強会研修勉強
ペコ
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護
笹川
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養
初めまして。 私が今までやってきた研修で職員の反応が良かった研修は ・認知症のメカニズム ・認知症の方が望む職員像 ・一般マナー研修 などなど。 難しい内容ばかりでなく、なるほどと理解できる部分を多く盛り込みました(´˘`*)
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ペーパーレスを進めていきたいと考えていますが、皆さんの施設では現状どのような感じでしょうか?
施設
ペコ
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護
笹川
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養
初めまして。 私の施設でも今だに書類ベースです。 iPadの導入を進めていると言われてもう2年経ちます笑
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本日夜勤明け。 何故か明日は休みじゃないので、ヤケクソに今から新しい職場の面接3本入ってます。 ボーーーっとしてマトモな面接になるだろうか??笑
退職夜勤
ぴろりきん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス
笹川
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養
夜勤お疲れ様でした! 明けの面接とは何ともストイックですね!!笑 アドレナリン全開で乗り切れると思いますよ!ただ、終わった後に燃え尽きそうですね笑 頑張って下さい!!
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老健入所中に原則受診出来ない事なんて 説明しなきゃ利用者さん家族は分からないって!!
老健家族
まっきー
介護老人保健施設, 初任者研修
まーたん
病院, 精神保健福祉士
分からないですね。後々もめないためにも、入所相談の時点で施設側から家族へ重々説明するべきだと思います。あと、入院となれば退所となることも併せて説明必須ですね。
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爪切りはやはり爪の形に沿った形に切るのが普通なのですか?スクエア形に切るのが病院などでは推奨されていますが。 有無も言わず、言う通りに切ればいいと言われるのですが。
ケア
一介護士
介護福祉士, 従来型特養
笹川
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養
私も同じ様に言われた事があります。 今はその利用者さんの爪の形に合わせて短く切るようにしているので、必ずスクエア型にはしていないです。
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こんにちは、介護の紹介会社で、紹介された施設からすぐにと採用されたのですが、まだ辞められないのですと面接の時に、伝えました。急いで、辞表を出して下さいとメールと電話が、すごいので、まだ書類に、サインもしてなかったので、辞退したら脅されました。初めて紹介会社を使ったのですが、こう言うことは、当たり前にあるですか? 怖いです。
採用仕事紹介面接
くるみ
介護職・ヘルパー, デイサービス, 実務者研修
Jiji♪
介護福祉士, 介護老人保健施設
え、こわいですね💧 そんなところでは今後が思いやられるので絶対働きたくないですね。 面接時に伝えているのだからくるみさんは悪くないし、脅していい権限はありません。 あまりひどいようならもっと怖い思いとかする前にハローワーク、労基、警察等に相談されてもいいと思います。
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みなさんの施設での食事について教えて下さい。 形状は何種類ありますか? 当施設では、おかずが普通・刻み・極刻み。 ご飯が普通・柔らか・おかゆの三種類の中から利用者様にあった物をお出ししています。 その他、タンパク食、減塩も選べます。
食事デイサービス
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
笹川
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養
初めまして。 私はユニット型の特養で勤務しております。 食事形態 【ご飯】 常食、軟飯、半粥、全粥、ペースト 【おかず】 常食、1口大、荒刻み、極刻み、ペースト その他 塩分制限食、水分トロミ付、カロリー制限食 となっております。
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9月頃転職をします。 面接で何を聞かれることが多いと思いますか?
面接
Na
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 病院, 初任者研修, 実務者研修
おおさかのとり
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
Naさん、お疲れさまです。今までの学歴、職歴、志願理由、自己PRなどは聞かれることは多いと思います。また、今の施設をなぜ辞めたのかも聞かれる可能性があります。Naさんの転職成功をお祈りします。
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経管栄養者の方に二時間おきのおきの体位変換では起こしてしまう、排泄交換も少ないからやめていいと思うとつよく主張する職員がいて納得してもらえません。 皆さんならどのように話しますか?
職員
結人
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, ユニット型特養
笹川
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養
その悩み私にも経験があります。 体位交換の必要性を理解して貰える様に褥瘡になってしまうメカニズムを写真付きで説明して納得して貰い、尿路感染症を防ぐ為にはという内容の研修を全体で行って理解してもらいました。
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今日は昨日退職した職場にクリーニングで出して出来上がったユニフォームを返却してきました。 気持ちが完全に切り替わりました。 そしてその後履歴書を書きました。 後は面接を頑張りたいと思います。
面接退職
よう
介護福祉士, 従来型特養
笹川
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養
私も現在転職を検討しています! 色々と準備が整ってくるとモチベーションも上がりますね(´˘`*) 面接頑張って下さい!!
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きー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
状況によりますが、お昼前の体操やまったりしてる時間に声かけてバレーしたりトランプしたりですね。
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今は、いろんな資格がありますが「これあって良かった!」 などありますか?
勉強資格
ララ
介護職・ヘルパー, デイサービス
yg.ai
介護福祉士, グループホーム
資格というと違うかもしれませんが、経験を積まないと受けられない認知症実践者研修と認知症実践者リーダー研修は、とても勉強になるし、キャリアアップのためにも受けることをオススメします!
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デイケアの相談員です。 当院のコロナ感染対策の対応が日に日に厳しくなり、デイケア参加の基準もこれまでより厳しいものになっています。 利用者様のある関係者から、対応が厳しすぎると電話を受けました。 対応が厳しくなったのは参加させたくないからではなく、安全な参加の為にご協力いただきたいこと、ご不便とご面倒をおかけして申し訳ないことをお伝えしましたが、ご納得頂けていない様でした。 皆さんの施設ではこのようなコロナのマニュアルに対するクレーム(?)はありますか? また、皆さんはどのように対応されていますか? わたしはこの件でどうすれば良かったのか分からず、悩んでいます。 何十分も電話で怒鳴られ続けたので、精神的に辛くなってしまいました。
精神保健福祉士デイケア家族
スズキ
デイケア・通所リハ, 病院, 精神保健福祉士, 初任者研修
笹川
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養
初めまして。 大変なお気持ちよく分かります。 面会の禁止等に関して私の施設でもクレームに近い内容で怒鳴られ対応に困っていました。 私の施設ではマニュアルはなく、伝える要件のみ記載されているだけなので、イレギュラーな質問等は対応しきれなくて困っています。 対応に困った時は上司に確認してみないと何ともお答えできません。申し訳ありません。 で突き通しています(--;)
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やっと申請ができる! コロナとかいろいろあって1ヶ月延びちゃったけど、やっとヘルパーさんも集まり申請できる! 嬉しい〜😊 申請書類ストレートに通るのかわからないけど、とりあえず提出できる事で一歩前進☺️ 利用者さんのために、ヘルパーさんのために いい事業所にしていきたい! 楽しい事業所にしていきたい! 他にもやりたい施設とかあるし、まずはこの訪問介護事業所を安定させないと! ヘルパーさんが笑顔で働ける事業所にしよう!
管理者パート訪問介護
ひらり
介護職・ヘルパー, 施設長・管理職, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修, 無資格
笹川
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養
初めまして。突然失礼します。 この時期色々と申請が出来なかったり大変なお気持ち察します。 大きな一歩踏み出せましたね!! 理想の施設運営ができる様に陰ながら応援しています(´˘`*)
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今回のコロナで外部の方との接触制限が出ている施設がほとんどだと思います。 私の勤務する施設も3月から看取りなど特別な場合を除きご家族とも面会禁止となっております。 ご利用者様が会いたいと涙する場面も。 皆様はなんてお声がけされますか? 先が見えないといつになったらと言えないのが辛いところですね。
家族特養ケア
きこさん
PT・OT・リハ, 従来型特養
笹川
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養
初めまして。私が勤めている施設でも同じ様面会が禁止されていて、涙される方がいらっしゃいます。私は5月中は皆さん面会ができないから悲しんでる方ばかりです。6月になればきっと面会もできると思うのでもう少しだけ一緒に頑張りましょう。と声をかけています。
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