大平怜也@達者の家

職場を変えずにケアマネジャーになるには、今のケアマネジャーが辞めて空きが出たタイミングで異動させてもらうか、ケアマネ増員するかになると思いますが、どちらも自分の判断ではできないことです。どうしてもケアマネになりたい人はケアマネを募集している事業所に転職すると思います。今の職場でケアマネになりたいのであれば、まずは異動願いを出すのが一般的だと思います。

何か困った事とかありませんか？とか異動してからどうな感じですか？って聞いてみたらどうでしょうかね😣中々歩みよるのも難しいかもしれませんが😭

お疲れ様です！ ソフトの検討も今までなく、ずっと手書きです！作るのは大変ですが、ソフトにこれが出来るのかな？って感じの勤務表だから、仕方ないかな…と思いつつ組んでます。結構時間かかりますよね…

私は声かけ、気分転換したりはしてます。対応する職員変えたりとか。 どうしても入らないのであれば、無理にしたところで、利用者に怪我させるのもいけないし、職員も怪我しないように守らないといけないので、あまりにも抵抗あるなら、後日でもいいと思います。 安全第一ですね、やっぱり。

言われたことはありませんが、聞いたことはたくさんあります。 実際にそんなことはないと思いますが、言う方は多いですね。 嫌がらせ的に言うパターン。 辞めたいという人が人間関係のトラブルメーカーさん、もしくは仕事上の問題があるパターン。 謎の励ましパターンなど色々意図はあるかと思いますが。 言われてもあまり気にする必要はないと、私は思います。人も違えば会社も違うので、一緒なわけないです。

お疲れ様です。 派閥なんてくだらないですね！人間関係が悪いと無駄なストレスを受けますし、派閥というものが職場内全体に根付いているのであれば、上司に相談したところで改善するものではありませんし、私だったら試用期間内に辞めます…。 私がそんな雰囲気の職場に入職したとしたら、自分の意見の提示すら怖くなってできず、利用者中心のケアなんて出来なくなっちゃいそうです。利用者のため…ではなく、権力のあるお局スタッフから面倒なことを言われないため…と考えてしまいそうです…。

デイサービスで利用しています。記述式の支援経過記録がFacebookのようなニュースフィードになっていてコメントなどもでき、任意の記録をご家族に共有できるのが最大の特徴かと思います。バイタルや介助などの記録は簡単に入力できます。請求機能がついていないので記録専用ソフトになります。入居施設向けだと思います。

面接官の雰囲気ですかね、、、面接官が2人だと職員同士の雰囲気がイメージできていいなあと私は思いました

営業日には必ず生活相談員が出勤していなければなりません。自分が休みの時は別の生活相談員が必要です。いた方がいいのではなく、いなければならない、です。専任の生活相談員とは別に兼務の介護職員を置いている場合が多いと思います。